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Profil recherché De niveau Bac +2 minimum en RH/Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en paie et/ou gestion du personnel avec un portefeuille significatif (supérieur à 400 paies par mois). Rigoureux, méthodique et disponible, vous avez le sens du relationnel et de l'écoute et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez le logiciel paie ADP Link et les outils bureautiques MS (Word et Excel). Conditions et Avantages TR/RTT/Télétravail.

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Quelles sont les missions? A la recherche de nouvelles affinités professionnelles? Spring, Cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients, un GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez comme objectif de vous assurer de la fiabilité de la paie (environ 350 paies), dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés et les accompagnerez également dans la compréhension du bulletin. Principales missions: Recueil et enregistrement des données variables après avoir vérifier leur cohérence Vérification et transmission des bulletins de paie Réalisation des opérations en lien avec la paie (DSN, déclarations aux organismes sociaux... ) Gestion de l'ensemble des événements salariés et leur répercussion sur la paie (absences maladies, maternité, accident du travail, avenants... ) Gestion des dossiers de prévoyance et des remboursements IJSS Lire la suite Quel est le profil idéal?

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Added 31/05/2022 Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Cabinet à forte notoriété À propos de notre client Notre client, cabinet d'expertise comptable à forte notoriété, recherche au sein de son service paie de 10 personnes un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Le poste est à pourvoir immédiatement, facile d'accès à Lyon. Nous vous proposons un poste à 37h30 avec RTT et possibilité de réaliser 2 jours de télétravail par semaine. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable du Service Paie, vos mission en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes: Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, Produire la paie via le logiciel ADP, Gérer les temps d'absence, suivi des soldes des congés payés, Produire les soldes de tout compte (bulletins, reçus, attestations Pôle Emploi... ), Produire et comptabiliser les règlements de paie, Établir les attestations courantes (attestations de salaires maladies, maternité, etc. ).

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Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire et de prospection commerciale au sein de notre Groupe, ainsi qu'avec nos partenaires commerciaux (salons, formation continue, cours de langue, service CV, invitations, etc. ). Vous disposez à tout moment d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition relativement aux données vous concernant dans les limites prévues par la loi. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à l'adresse. Cadremploi est un service fourni par la société Figaro Classifieds. Pour en savoir plus sur la confidentialité et la protection des données que vous nous communiquez, cliquez ici. Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à: Affichez le profil des autres candidats On se connait déjà? Vous êtes nouveau? Finalisez votre authentification en saisissant votre mot de passe Vous n'avez pas encore de compte avec cette adresse email.

Présentation Le QCM de management stratégique S6 vise à tester les connaissances des étudiants au module de management stratégique S6 et pour préparer aux examens de management stratégique S6.

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(Plusieurs réponses sont possibles) Union de Recouvrement de la Sécurité Salariale et des Allocations Familiales Union de Recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales Direction Générale de la Consommation, de la Concurrence et de la Répression des Fraudes Direction Générale de la Consommation, de la Concurrence et du Recouvrement Familial 18 A quelles assurances doit s'inscrire le chef d'entreprise? Responsabilité civile Responsabilité des biens Responsabilité catastrophes naturelles Responsabilité des locaux 19 Parmi ces documents obligatoires que doit fournir le chef d'entreprise, quel est l'intrus? Déclaration unique du personnel Registre du personnel Bulletin de salaire Convention collective 20 A quel organisme la déclaration unique du personnel doit-elle être adressée? QCM Connaissances générales. DGCCRF URSSAF Inspection du travail AFSSAPS

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Concentrer le processus de production Se concentrer sur l'offre Décentraliser le processus de production 7 Le coût d'opportunité fournisseur est de 4, le coût de production est de 6, le willingness to pay est de 10, à combien peut être évaluée la valeur ajoutée? 4 2 6 8 Quels sont les éléments principaux dans une domination par les coûts? Accepter une marge réduite Utiliser des ressources intransférables Réduire les coûts 9 Sélectionnez les affirmations vraies: Un DAS déploie une seule stratégie générique (différenciation / coût) Le niveau pertinent du diagnostic stratégique est par DAS La compétitivité d'une entreprise doit d'abord s'apprécier DAS par DAS 10 Créer une nouvelle demande est plutôt une caractéristique d'une stratégie: Océan bleu Océan blanc Océan rouge

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