Club De Plongée Montreuil / Cgt De Lille
Les formations dispensées sont basées sur les cursus mis au point par la FFESSM. La mer vous passionne, les fonds sous-marins vous attirent, les abysses vous fascinent… Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous! Le plaisir est sous l'eau! Vous n'êtes pas adhérent mais vous souhaitez essayer. Venez faire un baptême! Clubs et cours de Plongée à Montreuil - Sports et loisirs. Présentez-vous à la piscine le mercredi ou le vendredi à 20h15 ou alors envoyez nous un email: contact@jam-plongé
Club De Plongée Montreuil Mi
PISCINE INTERCOMMUNALE DES BUSSYS 98 rue bussys 95600 EAUBONNE Regroupant les villes d'Eaubonne, Ermont, Montlignon, Saint-Gratien et Sannois, le syndicat intercommunal assure la gestion de la piscine des Bussys. Plongée Montreuil – Club de plongée RSCM Montreuil. Desservie par le réseau ferré (gare SNCF d'Ermont- Eaubonne) et le réseau de bus « Valmy » (ligne 12 – arrêt: Piscine), la piscine intercommunale complète un ensemble dédié aux sports avec le Centre Départemental de Formation et d'Animation Sportive. PLONGEQUILIBRE 108 rue Baudin 92300 LEVALLOIS-PERRET ENTENTE SPORTIVE MASSY avenue noyer lambert 91300 MASSY MAIRIE 2 Avenue General De Gaulle 95230 SOISY-SOUS-MONTMORENCY Avec un peu plus de 3800 licenciés répartis dans plus d'une vingtaine d'associations sportives, la preuve est faite que Soisy accorde une place prépondérante à la pratique du sport. Elle s'appuie pour cela sur un parc d'équipements sportifs particulièrement riche qui vise à promouvoir la pratique pour tous, que ce soit en club ou dans le cadre scolaire, à titre de loisirs ou dans un esprit de compétition, et sur le dynamisme des associations sportives du canton Afin de permettre à tous les Soiséens de s'épanouir en pratiquant leurs activités sportives préférées, le service municipal des sports en partenariat avec le SCERGIS met à disposition les équipements sportifs de la ville et apporte son appui aux écoles et aux associations dans le domaine sportif.
Ceci dans le seul but de vous permettre d'atteindre avec un maximum de facilité les objectifs définis ensemble. Je vous assure une réelle progression pédagogique et un suivi individualisé tout au long de votre formation sur les aspects pratiques et théoriques permettant de vous accompagner avec efficacité, en vous assurant des résultats à la hauteur de vos souhaits. ********** Les plus P longée3 P: - Des formations en cours particuliers possibles; en groupe d'amis(e), en famille ou en couple sur simple demande - - 25% de réduction sur toutes les prestations P longée3 P dès le deuxième plongeur - - Des cours théoriques adaptés au niveau souhaité et remis sous format informatique en fin de formation - Article les plus consultés
Publié le 16 mai 2022 Temps de lecture: 3 min. Pour les travailleurs des plateformes, la lutte continue! Les élections des représentants des travailleurs des plateformes viennent de se clore ce lundi 16 mai à 13 h. Si la CGT arrive en 1ere place des organisations syndicales de salariés avec 27, 28% des voix pour les livreurs, ce résultat ne peut satisfaire. Avec moins de 2% de participation, cette « première » est loin du succès claironné par le Président de l'Autorité de Régulations des relations sociales des Plateformes d'Emploi (ARPE) et l'ex-ministre du Travail. Et pourtant la CGT n'avait pas manqué d'alerter sur ce « fiasco annoncé ». Comme nous l'avons vérifié auprès des centaines de livreurs rencontrés et avec lesquels nous avons échangé lors des déploiements à Nice, Lille, Nancy et dans bien d'autres villes, la très grande majorité des livreurs n'a pas pu voter faute d'avoir reçu leurs identifiants. CGT LILLE – CGT Ville de Lille. Les travailleurs des plateformes sans papiers ou mineurs sont également les grands absents de ces élections, alors qu'ils représentent près de la moitié de la profession notamment dans les grandes agglomérations.
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Avant comme après les élections, la CGT s'opposera aux reculs sociaux et construira avec les travailleurs et les travailleuses les luttes nécessaires à la défense de leurs intérêts. D'ores et déjà, pour nos salaires, nos retraites et nos emplois, la CGT appelle l'ensemble des salarié. s et des organisations syndicales à faire du 1 er -Mai une journée de mobilisation unitaire exceptionnelle pour porter ces revendications, une journée de rassemblement pour les droits des travailleurs et des travailleuses, le progrès social, la liberté, l'égalité, la justice, la fraternité, la paix, la démocratie et la solidarité internationale.
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L'Union Départementale CGT 59 Notre objectif est de soutenir les salariés dans leur combat pour plus de justice sociale. Cgt de lille 2. Les structures départementales de votre syndicat vous proposent une base documentaire régulièrement mise à jour pour vous aider dans vos luttes. Chaque mois le journal de votre UD, une information claire et objective sur la situation régionale et les actions menées. Des ouvrages sélectionnés avec soin, parfois difficile à trouver dans les circuits traditionnels, proposés par votre Union Départementale.
Vous auriez pu faire le choix de limiter au maximum cette augmentation du temps de travail effectif en défendant des jours de congés de compensation au titre des sujétions pour l'ensemble des agent·es, comme l'a défendu la maire de Paris. Vous auriez pu envisager, alors que l'inflation progresse encore et que le point d'indice stagne toujours, une augmentation de la rémunération des agent·es comme l'ont prévu les maires de Lyon (7 millions d'euros débloqués pour une augmentation moyenne de 600€/an brut pour les agents de catégorie C) et de Saint-Nazaire (augmentation du traitement, sans jours de congés perdus, en compensation des dix minutes travaillées en plus chaque jour). Facebook chu de lille cgt. Beaucoup d'agent·es ne comprennent pas cette mesure injuste et « à contre-sens de l'Histoire ». Beaucoup se sentent déconsidéré·es et abandonné·es face à cette absence de volonté de contrer ou au moins amortir les effets de cette Loi. Et certain·es ont d'ores et déjà décidé de quitter la collectivité à cause de règles de mise en œuvre inutilement restrictives et rigides, là où une application souple et prenant la mesure de la réalité quotidienne des agent·es était possible!......