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Donc du coup je vais me pencher a rechercher les saisons précédentes en VOSTFR:). P. S: La pire voix reste celle de Jamie je sais pas si un seul gamin dans le monde est capable d'avoir la même:) Reynas Star de l'équipe du lycée Nombre de messages: 25 Date d'inscription: 21/01/2009 Re: One Tree Hill VO vs. VF par Onethgeof Mer 30 Déc - 3:15 Les pire voix pour moi étaient celles de jack (je sais pas si sa s'écrit comme la (l'ami de sam) & sam, la vf comparé a la vo c'est bizzare Re: One Tree Hill VO vs. VF par goseb Mer 6 Jan - 13:24 tiens je reviens par ici ^^. Ben, moi oth comme certaines autres séries, j'ai commencé en VF puis VOST, ben c'est sur que je préfère en vo, mais m'étant habitué a certaines voies en vf, re regardez en vf ne me dérange pas:). Parcontre pour d'autres séries que j'ai regardé dès le début en VO, impossible d'écouter en français! Re: One Tree Hill VO vs. VF par bouboo Sam 16 Jan - 21:48 je vote aussi pour le vostfr!! c'est mille fois mieux que la version française, où les voix ne correspondent pas du tout aux personnes je trouve... VF par Tonyyyy11 Mer 20 Jan - 14:52 Vostfr pour ma part également!

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Les Frères Scott saison 9 épisode 4 VOSTFR et VF sur BlueSeries HDRip Date de sortie: 2003 Origine U. S. A. Time 42min Réalisateur Mark Schwahn Acteurs James Lafferty, Bethany Joy Lenz, Sophia Bush Dernière mise à jour Ajout de l'épisode S9E13 VF Les Frères Scott saison 9 épisode 4 en streaming VF et VOSTFR en exclue sur BlueSeries close i Regarder Les Frères Scott saison 9 épisode 4 En Haute Qualité 1080p, 720p. S'inscrire maintenant! Ça ne prend que 30 secondes pour regarder l'épisode gratuitement. Liste liens Lien 1: younetu Add: 31-01-2018, 00:00 dood uqload uptostream vidoza vidlox mixdrop upvid fembed vshare Les Frères Scott Saison 9

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Tellement tiré par les cheuveux... Heuresement que son fils, Logan, s'est montré être adorable contrairement à un certain Jamie. Dernière saison dit aussi nombreux retours. Et de ce côté là on aura été servi! Déjà par celui de Dan Scott, excellent, qui trouve finalement le pardon de son fils après la mort. L'épisode était tellement touchant et il nous a aussi ramené Keith! Deborah aura aussi fait son come back, je l'adorais celle là! On note aussi le retour assez innatendu de Lauren enceinte de... David, l'ex de Quinn. C'était ridicule et ça sent le réchauffé vu que les acteurs sont ensemble à la ville. Un autre retour étonnant: Chris Keller. Ca faisait longtemps qu'on ne l'avait pas vu lui (Saison 4), il est toujours aussi excellent quand il parle à la troisième personne... Et puis le retour tant attendu par les fans: Chad (Michael) Murray! Avec sa coiffure r-i-d-i-c-u-l-e et son arrogance habituel (ou du moins celui de l'acteur), c'était un petit retour décevant, inutile. Ah oui et il y avait le retour tardif de Bevin qui finit finalement avec Skills!

Mais surtout, on ne se rend pas autant compte du jeu des acteurs avec la VF. En VOST, on peut plus facilement ressentir les émotions que traversent les personnages, comprendre les intrigues etc. Tout est different tandis que la VF édulcore le tout. Et pareil: la voix VF de Jamie = au secours:afraid: Nathan parait plus monotone en VF qu'en VO également, ça ne lui rend pas justice. Ah, et j'ai été très agréablement surprise par la voix de Sophia Bush. VF par Manuneo Mer 21 Juil - 16:41 VOST ou rien!! ^^ Moi aussi je suis passé au 100% VO depuis quelques années pour les séries centrées sur des jeunes comme OTH. Les séries comme Desperate Housewives ou LOST me dérangent beaucoup moins en Français, mais par contre OTH, Gossip Girl, 90210 etc.. impossible de les regarder en français, ça fait trop bizarre. Donc de toute façon pour toutes les série je privilégie la VO lorsque c'est possible @Mademoiselle Rose: je suis entièrement d'accord avec toi Sujets similaires Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum

Une partie de la réponse se situe à l'article L. 6321-1 du Code du travail: "L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. " Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. Elles peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences ». On voit bien ce qu'il y a derrière ce texte: imposer à l'employeur une montée en compétence de ses salariés.

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C'est aussi une obligation posée par l'article L. 6321-1 du code du travail qui vise expressément l'adaptation du salarié à son poste de travail et le maintien de sa capacité à occuper une fonction, au regard notamment de l'évolution des emplois et des technologies. Il s'agit de l'employabilité du salarié tout au long de sa vie professionnelle. Quand un salarié reprend son activité après un congé parental d'éducation, il bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle (code du travail, art. ­L. 1225-25). Cette obligation de formation joue un rôle important en matière de licenciement notamment dans le cas d'un motif économique. Celui-ci ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'association (code du travail, art. L. 1233-4). À[…] Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS

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Ces mesures sont réexaminées et actualisées si nécessaire ». Le responsable de traitement (c'est-à-dire l'entreprise) doit « mettre en œuvre les mesures organisationnelles appropriées » … A n'en pas douter, la formation et la sensibilisation des salariés constituent une « mesure appropriée » au sens du RGPD. Mais au-delà même d'une éventuelle obligation légale directe (Code du travail ou ANI) ou indirecte (RGPD), on ne peut que conseiller à une entreprise ou un acteur public de s'engager dans la voie d'une formation de ses collaborateurs à l'usage des outils numériques, aux mesures de sécurité et au droit des données personnelles et ce pour deux raisons: la prévention / la réaction. La prévention d'abord. Former et sensibiliser ses collaborateurs apparaît comme un bon moyen de limiter les risques de fraudes. Il y a bien moins de fraudes au président, d'escroqueries au RIB ou encore de rançonwares dans les entreprises où le personnel a été sensibilisé. La réaction ensuite. Difficile de reprocher et encore moins de sanctionner un salarié de l'entreprise pour ne pas avoir respecté tel ou tel type de règle s'il n'a pas été informé de cette règle.

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Vous êtes tenu à une « obligation de sécurité de résultat », fermement rappelée par les juges. Ceci signifie que vous êtes dans l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de tous les salariés qui travaillent dans l'entreprise. Concrètement... Pour lire l'intégralité de l'article, il vous suffit de vous connecter ou de créer un compte gratuitement. J'ai entendu dire L'employeur peut-il être condamné à verser des dommages-intérêts au salarié s'il manque à son obligation d'adaptation? Tout à fait! Plusieurs décisions de jurisprudence ont alloué des dommages-intérêts à des salariés licenciés pour motif économique. Ces derniers n'avaient bénéficié que de quelques journées de formation (3 au total, alors qu'ils totalisaient une ancienneté de 24 ans et 12 ans)... Le juge a ainsi précisé qu'« au regard de l'obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, ces constatations établissaient un manquement de l'employeur dans l'exécution du contrat de travail entraînant un préjudice distinct de celui résultant de la rupture ».

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Vais-je trouver un emploi après cette reconversion? Écrivez votre CV et votre lettre de motivation de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences. Faire un bilan de compétences peut-être un bon moyen d'étudier vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations. Pour bien réussir votre reconversion professionnelle, vous devez vous rapprocher du CPF (Compte personnel de formation) de transition. Cette étape obligatoire et préalable à la démission vous permet de: bénéficier d'un appui personnalisé pour préparer votre projet; étudier les dispositifs alternatifs à la démission que vous pouvez faire valoir pour mettre en œuvre votre projet; établir votre projet. Les conseils en évolution professionnelle (CEP) sont dispensés jusqu'au 31 décembre 2019 par: l'APEC pour les salariés cadres; les CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap; les FONGECIFS pour les salariés actifs (ils seront remplacés à compter de 2020, par les opérateurs désignés dans chaque région par France Compétences).

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