Boite À Idée Entreprise / Bouteille Isotherme Les Artistes
135 millions d'euros par an. C'est ce qu'économise Renault chaque année grâce aux idées que les salariés ont soufflées à leurs managers. Comment? Une boîte à idée. Tout simplement. Une pratique si simple qui rapporte tant, c'est rare. Mais quels sont les autres intérêts de cette méthode de suggestion? Le concept de la boîte à idée n'est pas nouveau. Depuis des années, chacun connaît le principe de la suggestion inscrite sur une feuille de papier que l'on glisse dans une boite et qui sera lue et éventuellement déployée par la suite. Cependant, cette pratique, dans l'entreprise, n'est pas anodine. Elle dénote d'une certaine volonté managériale visant à associer les employés au processus de prise de décisions. Néanmoins, mettre en place et faire fonctionner ce type d'outil peut prendre du temps et beaucoup de managers peinent à l'animer. Cependant, on se doit de se demander s'il ne serait pas bon de ressortir notre bonne vieille boite à idées et de la dépoussiérer un peu… Quels intérêts peut-elle avoir aujourd'hui?
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Choisissez la bonne formule Bien entendu, le volontariat est la règle. Il ne doit pas y avoir une dictature de l'idée. Chacun doit pouvoir contribuer à la boîte à idées ou pas, en fonction de son inspiration. Il serait contre-productif d'exiger d'un collaborateur qu'il émette une idée par mois. On peut être un bon salarié sans être créatif! Mais les valeurs insufflées par l'entreprise ont incontestablement un effet d'entraînement. Jérôme Introvigne, directeur du management de l'innovation à la biscuiterie Poult, se réfère volontiers au best-seller de l'Américain Daniel Pink, L'Homme aux deux cerveaux, qui fait l'éloge de l'empathie, de la joie, de l'inventivité et de la recherche de sens, et il met en pratique avec succès ces pré une entreprise de 10 salariés, nul besoin de dispositifs lourds. Il suffit de pousser la porte du bureau du responsable. D'ailleurs, celui-ci peut organiser une fois par an une réunion de si, sur les sites industriels, les ouvriers n'ont habituellement pas accès à internet, on peut prendre exemple sur une usine de 200 personnes de la société AGC (fabrication de verre), située à Boussois (59), qui s'est équipée d'une borne avec un ordinateur, afin que chacun puisse y déposer son idée.
Mettre en place une boîte à idées favorise la motivation des salariés. Pour l'employeur, c'est aussi un bon moyen de réduire ses coûts et de gagner de l'argent, grâce à des idées simples ou à des innovations spectaculaires. istock "Lorsque je contemple la photo de mon grand-père posée sur mon bureau, je me souviens que la boîte à idées qu'il avait mise en place fut un échec. Des salariés en profitaient pour faire part de leur mécontentement de façon anonyme", raconte Eric Sarrat, président du groupe bordelais de transport GT (GT Logistics et GT Location), qui emploie 1 200 salariés. Aujourd'hui, la boîte à idées s'est transformée en innovation participative. Il s'agit de recueillir les suggestions des salariés, de les filtrer, d'organiser des groupes de créativité pour obtenir des réalisations concrètes. L'outil a changé. Bien souvent, la boîte à idées en carton s'est transformée en une boîte à idées électronique. Des groupes comme BNP Paribas, Bouygues Telecom, la Maif, mais aussi des PME sont des adeptes de la boîte à idées 2.
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