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Faites-vous aider par des professionnels du droit du travail ou votre expert-comptable! N'oubliez pas les obligations administratives indispensables pour une embauche! Pour finaliser l'embauche de votre premier salarié, vous avez plusieurs démarches administratives à ne pas oublier: La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) doit être faite obligatoirement dans les 8 jours précédant la date d'embauche de votre salarié (et avant sa prise de poste), que vous dépendiez du régime général (URSSAF) ou agricole (MSA). Elle peut être faite en ligne ou via le formulaire cerfa 14738*1 avec copie au salarié. L'inspection du travail doit être informé au plus vite de la première embauche par courrier avec accusé de réception. Le salarié doit être enregistré dans le registre unique du personnel (RUP obligatoire à chaque embauche (et chaque départ aussi). Elle s'effectue auprès du SST (service de santé au travail) agréée par la Direccte. Une visite d'information et de prévention (VIP), c'est-à-dire la visite médicale d'embauche, doit être organisée pour le salarié dans les trois mois suivants l'embauche.

Nous accompagnons également les professionnels dans la mise en place de leur contrat d'assurance santé: une offre de mutuelle santé pour les TNS: indépendants, professions libérales, auto entrepreneurs. Et une offre de mutuelle collective pour les entreprises, TPE, PME et plus grands groupes. Vous pensiez à résilier votre ancienne mutuelle? Demandez-nous un devis en agence ou en ligne, c'est sans engagement! Et parce que nous prenons soin de notre communauté, nos offres de prévoyance permettent de vous protéger ainsi que vos proches en cas d'imprévus; et notre service prévention vous accompagne pour votre bien-être.

Diffusez-la largement sur des sites spécialisés et de recrutement, vos réseaux sociaux, votre site internet… Pour la phase de recrutement, pré-sélectionnez les candidats et sécurisez votre recrutement en préparant avec soin vos entretiens d'embauche. Certaines aides au recrutement pour une première embauche sont mobilisables. Pensez aussi aux exonérations liées à certaines embauches (secteurs géographiques, secteur d'activité…). Faites-vous aider par des missions locales, Pôle emploi, un groupement d'employeurs… Renseignez-vous! Rédigez avec soin votre premier contrat de travail en tant qu'employeur Vous avez trouvé votre futur employé? Vous devez désormais rédiger un contrat de travail! Il est obligatoire pour formaliser l'engagement entre lui et votre entreprise. Plusieurs mentions sont indispensables pour le rendre valable: L'identité de l'employeur et de l'employé Le lieu d'exercice de l'activité Le nom du poste et la catégorie professionnelle La date de début (et de fin) d'activité La durée de période d'essai et du préavis Le salaire et les primes éventuelles La durée de travail… Évitez les contrats-type et restez vigilant sur les contenus: certaines clauses sont illégales, d'autres peuvent le rendre caduque.

Ateliers in Schmitten und Murten. Association St-Camille Support juridique: Association St-Camille Adresse: Route de la Gérine 27, 1723 Marly Sites et prestations: Ateliers (Gérine à Marly, Préalpes à Villars-sur-Glâne), lieux de vie (Marly et Villars-sur-Glâne), café des Préalpes, boutiques. Ateliers de la Glâne Support juridique: Fondation Handicap Glâne Romont Adresse: Route de l'Industrie 3, 1680 Romont Sites et prestations: Ateliers, appartements, Home "La Colline". Appartement protégé fribourg al. Aux Etangs Support juridique: Fondation pour la Femme et l'Enfant Adresse: Chemin des Etangs 3, 1700 Fribourg Sites et prestations: Lieux d'accueil à Fribourg (villa, appartement).

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Le Radeau Support juridique: Association Le Radeau Adresse: Route de Chavannes 8, 1694 Orsonnens Sites et prestations: Centre d'accueil pour personnes souffrant d'addictions, ateliers protégés, foyers pour adultes, boulangerie Le Torry Support juridique: Fondation Le Torry Adresse: Av. Althys | Logement Protégé Vaud Fribourg Neuchâtel. Général-Guisan 54, 1700 Fribourg Sites et prestations: Traitement en alcoologie, résidentiel et non-résidentiel. Le Tremplin Support juridique: Fondation Le Tremplin Adresse: Avenue de l'Europe 6, 1700 Fribourg Sites et prestations: Services ambulatoires (service social, centre de jour "Au seuil", ateliers de Fribourg, centre "Empeinte"), centres résidentiels ("Parcours Horizon" à Pensier, appartement "Belvédère" à Fribourg). Les Traversées Support juridique: Association Les Traversées Adresse: Rue du Criblet 4, 1700 Fribourg Sites et prestations: Handicap psychique; lieux d'accueil (Unité Schoenberg, Unité Courtaman, Unité Seiry), Unité Estavayer-le-Lac, centre de jour / Unité Grand Fribourg, prestations externes.

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Mission et cadre de vie Actuellement en construction, les logements protégés de la Résidence du Centre de Blonay sont destinés aux individus qui rencontrent des difficultés dans leur habitation actuelle. Entièrement adaptés à la mobilité réduite, ces logements visent à prolonger le maintien à domicile de personnes fragilisées, le plus souvent âgées. Archives des logement protégé - Vendre maison sans commission. La résidence jouit d'une situation exceptionnelle, à proximité immédiate de la gare et en plein cœur du village. Fruit d'une collaboration entre la Commune de Blonay, la Fondation Equitim et la Fondation Balcons du Lac, le bâtiment prévoit d'accueillir 41 appartements, dont 18 logements protégés.

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ALTHYS est une association indépendante à but non lucratif, spécialisée dans le service à la personne et particulièrement dans la mise à disposition de référent(e) social(e) pour les logements protégés en Suisse Romande. ALTHYS est présent dans plus de 25 immeubles dans les cantons de Vaud, Fribourg et Neuchâtel, totalisant plus de 620 logements.

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