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Le 10/01/2019 Dans Contrats de travail Le travail posté est un mode d'organisation du travail où des équipes se relaient successivement à un même poste. Il peut être continu ou semi continu avec un arrêt hebdomadaire. Les travailleurs effectuent le travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines. Quand est mis en place le travail posté? Quelles sont les conséquences pour les travailleurs? Mise en place du travail posté Organisation du travail posté Conséquences pour les travailleurs Risques professionnels Articles similaires Le 12/11/2021 Le décret du 09 août 2021 précise les conditions d'application de la visite médicale de fin de carrière, instaurée en 2018 (article L. 4624-2-1 du Code du Travail). Sont concernés certains salariés dont le départ ou à la mise à la retraite intervient dès le 1er octobre 2021. Le 19/01/2021 Depuis fin octobre, le protocole sanitaire indique que le télétravail doit être la règle. Code du travail la poste du. Il est nécessaire d'y recourir à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser toutes leurs tâches à distance.
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Page personnalisable Le contenu de cette page peut être personnalisé en fonction de votre situation. Voir en bas de page pour renseigner votre convention collective. Que dit le code du travail? Le code du travail n'impose pas à l'employeur d'informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l'entreprise, sauf dans les cas suivants: Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi d'une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à temps plein. Ce salarié bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. Passer l'examen du code Bateau - Le Code avec La Poste. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants. Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants. Le salarié en télétravail qui souhaite occuper ou reprendre un poste sans télétravail. L'employeur doit l'informer des postes disponibles et lui donner la priorité s'il se porte candidat. L'employeur informe les salariés en CDD ou en contrat de mission (intérim) de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI, si un tel dispositif d'information existe déjà pour les salariés en CDI.
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Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.
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Ces absences peuvent justifier: soit une sanction disciplinaire, soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse (qui peut ouvrir droit aux indemnités de licenciement), soit un licenciement pour faute grave sans indemnités de licenciement (absence désorganisant l'entreprise ou abandon délibéré du poste alors que l'employeur a mis en garde contre un départ prématuré). À savoir: l'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission.
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