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Elle contient tous les renseignements nécessaires (date et lieu de la visite médicale, analyses à effectuer, documents à apporter... ) Contact service: (merci de préciser vos nom - de jeune-fille pour les femmes - prénom, date de naissance, adresse et si possible numéro de permis).. 2 - Si la précédente suspension ou annulation/invalidation ne concernait aucune infraction pour alcoolémie ou conduite sous l'emprise de stupéfiants: ATTENTION: vous devez accomplir les démarches dans votre département de résidence. 1: prendre rendez-vous en visite médicale: Vous devez passer une visite médicale chez un médecin agréé par la préfecture de votre lieu de résidence. 2: passer la visite médicale chez un médecin agréé Prix de la visite médicale: 36€. Le médecin vous donnera un certificat médical. 3: Vous devrez ensuite faire votre demande de permis de conduire sur le site de l'ANTS

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Mais certaines personnes viennent de l'étranger rien que pour cette formation et peuvent se retrouver en salle d'examen sans titre de séjour valide! Ces situations participent des petites imperfections des décisions administratives, mais qui font qu'on aura toujours besoin, cher Maître, de vos éclairages avisés... et qui motivent mon envie d'exercer un jour ce noble métier azerty-zou Le 13-07-2017 à 10:23 bonours, e vient de renouvellé mon titre de séjours et mes droit sociaux on étais prolongé de 3 moi comme le précise la circulaire du ministere de l'Interieurs. vous pouvez merdre vos droit un temps mais vous le recouvrez lors du renouvellement de la carte de séjours car la date indiqué est le lendemain de de l'éxpiration de l'ancienne carte, exemple e vient d'allé chercher ma carte ce jours meme le 13/07/2017 mais la date de délivrance et le 05/12/2016 lendemain de l'éxpiration de l'ancienne carte. voici la circulaire. Le 02-10-2013 à 13:05 Cher Monsieur, Je vous conseille d'envoyer un courrier en RAR dès maintenant à la préfecture indiquant précisément votre situation et la nécessité de vous délivrer un récépissé de demande de titre de séjour, au plus tard, à l'expiration de votre titre actuel.

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est exigé Par ailleurs, la carte de résident de 10 ans demeure valable durant 3 mois après sa date de péremption. En effet, l'article L311-4 du CESEDA prévoit qu'entre la date d'expiration de la carte de résident et la décision prise par l'administration sur sa demande de renouvellement, l'étranger peut légalement justifier de la régularité de son séjour en présentant son titre périmé. Pendant cette période, il conserve l'intégralité de ses droits sociaux ainsi que son droit à exercer une activité professionnelle. rosty Le 16-11-2013 à 00:00 visiteur Bonjour la préfectue de saone et loire m'a dis la même chose concernant les 3 mois de validité après date d'expiration. Moi je viens de finir mes études (bac+5) et ils m'ont assuré que si je trouve du travail aujourd'hui, je peux signer le contrat avec mon titre de séjour expiré depuis le 14/10/2013. Et par la suite demander le changement de statut quiC Le 10-06-2014 à 09:18 Retour en haut de la page

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En attendant, j'ai calculé sa rémunération avec ses IJSS allant jusqu'au 29 octobre et je regularisai en début de mois Au niveau de l'employeur ce que vous «devez» dépend du droit du travail et de votre convention collective et là je ne saurai pas vous aider... L'idee De la régularisation me semble la bonne. Stefy 44 Inscrit(e) le 29/10/2017 Bonjour, Merci pour votre aide, seulement, je viens d'apprendre que celui-ci vient seulement de recevoir par la sécurité sociale une notification de mise en invalidité de catégorie 2 par le médecin conseil, dont le point de départ est fixé au 1er septembre. Il a donc rendez-vous le 30 octobre à la médecine du travail mais son arrêt de travail prend fin le 29 octobre. Seulement, je lui ai déjà fait sa paie avec subrogation, pour les mois de septembre et octobre. Mais si le titre de pension commence au 1er septembre, je n'aurai pas dû lui faire de bulletin de salaire? Mes questions sont les suivantes: quelle date effective doit on prendre en compte pour son invalidité?

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Cette question a été résolue La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. Bonjour, L'un de nos salariés est en arrêt maladie longue durée et vient de recevoir de la part de la sécurité sociale une notification qu'il va être mis en invalidité. Un rendez vous à la médecine du travail a été pris le 30 octobre. Suite à cela il sera mis en invalidité par le médecin et il ne pourra reprendre aucune activité de travail. Ma question porte sur sa rémunération Jusqu'ici nous le payions par subrogation d'un montant d'indemnités journalières X les jours d'absence selon ses arrêt maladie. Sachant que son dernier arrêt court jusqu'au 29 octobre, qu'il passe au médecin du travail le 30 octobre, et que celui ci va le mettre en invalidité, à partir de quand la sécurité sociale va t'elle cesser de nous rembourser ses indemnités? Et si elle cesse de les verser, devons nous continuer de le rémunérer en attendant la procédure de licenciement?. stefy Niveau 0 14 / 100 points 1 question posée réponse publiée meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Pour exercer une activité sa­lariée en France, tout étranger non ressortissant de l'Union européenne doit détenir un titre de séjour et de travail valable. Il en résulte que l'employeur ne peut «con­server à son service» un salarié étranger en situation irrégulière (art. R. 5221-3 et L. 8251-1 du code du travail), lorsque le titre de séjour d'un travailleur étranger expire et que ce dernier n'est pas en mesure de fournir le récépissé du dépôt de sa demande de renouvellement puis son nouveau titre de séjour, son employeur est dans l'obligation de le licencier. Un arrêt de la Cour de cassation a toutefois précisé que si la situation irrégulière du salarié constituait bien une cause objective de licenciement, elle ne saurait, en revanche, recevoir la qualification de faute grave, et cela même lorsque l'intéressé a remis de faux do­cu­ments à son employeur (Cass. soc., 4/7/2012). Dispensé d'ap­pli­quer les dispositions relatives aux licenciements en ce qui concerne les étapes de la procédure, l'employeur est donc néanmoins tenu de verser au salarié en situation irrégulière les indemnités prévues par l'article L.