Tableau De Bord : 10 Indicateurs Paie/Rh À Suivre | Alticap – Uropage.Com (Paris 15) Chiffre D'Affaires, Rsultat, Bilans Sur Societe.Com - 431980648

Sun, 14 Jul 2024 18:41:24 +0000
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Tableau de bord RH pour le suivi de l'absentéisme L'absentéisme concerne uniquement les absences non prévues sur le lieu de travail. Sont ainsi inclus les arrêts maladie, les jours de grève, les arrêts suite à un accident du travail ou une maladie directement liée à l'exercice de la profession. Un fort taux d' absentéisme au travail, en plus d'avoir un impact direct sur la productivité de l'entreprise, peut cacher un problème bien plus profond. Il est ainsi important de ne pas passer à côté. Quelques indicateurs clefs sont ainsi à suivre, comme: Le taux d'absentéisme et son évolution La durée d'absence moyenne L'effectif moyen sur une période donnée Les périodes de l'année où le taux d'absentéisme est le plus haut Il est ainsi possible de mettre en place différents types de tableaux de bords RH: gestion des compétences et formation, rémunération et masse salariale, sécurité au travail, tableau de bord social,.... On peut aussi se focaliser sur des indicateurs précis tels que le turn over, le taux d'occupation des postes, le nombre moyen de jours de congés, etc.

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Les indicateurs ou KPI (Key Performance Indicators) RH sont essentiels pour mesurer l'impact de la stratégie RH et savoir quels leviers activer pour améliorer la performance des collaborateurs, augmenter le retour sur investissements... Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d'effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH: Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Les + de ce tableau de bord RH 1 tableau de bord dynamique pour suivre les KPI les plus importants 5 articles présentant les KPI de chaque domaine RH 5 tableaux de bord à télécharger pour un suivi plus détaillé de chaque catégorie

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Ce tableau de bord RH permet de suivre les indicateurs essentiels de la formation: Description (taux d'accès la formation, nombre d'heures de formation par salarié... ) Qualité de l'accompagnement (time to learn... ) Coûts (investissement en formation par salarié, participation CPF... ) Certification (taux de formations certifiantes, taux de réussite... ) Efficacité (taux de complétude, modèle de Kirkpatrick) Télécharger le tableau de bord 👇 Format Excel - ✔️ Gratuit

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On peut alors envisager la création d'un tableau de bord sociaux RH, d'un tableau de bord de masse salariale Excel, un tableau de suivi des effectifs Excel ou encore un exemple de tableau de bord RH suivi de l'absentéisme. Quels sont ses indicateurs et fonctionnalités? Les indicateurs que l'on retrouve dans un tableau de bord RH peuvent être multiples en fonction de la personne à qui le document s'adresse. On peut donc retrouver dans le dashboard RH des informations comme: – L'effectif et le montant de la masse salariale – Le coût moyen par salarié – Le chiffre d'affaires – Le CA moyen par salarié – La production par salarié – Le bénéfice moyen par salarié – Le taux de fréquence des accidents au travail – Le nombre de jours moyens de congés annuels – Le montant consacré à la formation – Le nombre de conflits et de grèves dans l'année – Le pourcentage d'arrêt maladie – Etc. En fait, tout dépend des réponses attendues par la personne qui a sollicité le tableau de bord RH puisque ce sont en fait toutes les données dont dispose le service ressources humaines qui sont susceptibles d'être utiles.
Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer: les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise. Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur. | POUR QUI? RRH, DRH, Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de gestion sociale.

Le niveau de l'indice va du plus prudent (1: confiance faible) au plus élevé (5: confiance élevée). Plus nous disposons d'informations, plus l'indice de confiance sera élevé. Cet indice doit toujours être pris en compte en regard de l'estimation du prix. En effet, un indice de confiance de 1, ne signifie pas que le prix affiché est un mauvais prix mais simplement que nous ne sommes pas dan une situation optimale en terme d'information disponible; une part substantielle des immeubles ayant aujourd'hui un indice de confiance de 1 affiche en effet des estimations correctes. Réactualisées tous les mois pour coller à la réalité du marché, nos estimations de prix sont exprimées en net vendeur (hors frais d'agence et notaires). Les bornes de la fourchette sont calculées pour qu'elle inclue 90% des prix du marché, en excluant les 5% des prix les plus faibles comme 5% des prix les plus élevés de la zone " France ". En Ile-de-France: Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base de deux sources d'informations complémentaires: 1. 72 rue d'Alleray, 75015 Paris. les transactions historiques enregistrées par la base BIEN des Notaires de Paris / Ile de France 2. les dernières transactions remontées par les agences immobilières partenaires de MeilleursAgents.

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