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Il y a 10 produits. Trier par: Bouchon essence Compatible FI09712 ( 0 avis) 15, 15 € TTC 12, 63 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Réservoir essence Compatible FI09736 ( 0 avis) 34, 40 € TTC 28, 67 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Tuyau carburant 3580800 ( 0 avis) 9, 80 € TTC 8, 17 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Douille 09400 ( 0 avis) 3, 10 € TTC 2, 58 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Tuyau essence Compatible STIHL FS 38, FS45 ( 0 avis) 4, 30 € TTC 3, 58 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Bouchon essence Compatible STIHL MS 230, MS... ( 0 avis) 5, 50 € TTC 4, 58 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Bouchon huile Compatible MS, 021, 023,... ( 0 avis) 5, 50 € TTC 4, 58 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Durite jaune translucide "Spéciale... ( 0 avis) 1, 20 € TTC 1, 00 € HT Exclusivité web! Ajouter au panier Comparer Durite jaune translucide "Spéciale... ( 0 avis) 1, 20 € TTC 1, 00 € HT Exclusivité web!

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Détails du produit Caractéristiques Type de produit Carburateur productRef ME10340981 Garantie 1 an manufacturerSKU 118801439/0 Jardinage: inspirez-vous de vrais projets Et on vous partage la liste des produits Questions & réponses Les experts vous éclairent sur ce produit Aucune question n'a (encore) été posée. A vous de vous lancer! Avis 3, 9/5 Note globale sur 10 avis clients Derniers commentaires envoie très rapide bonne qualité non adapté malgré les bonnes reference Produit conforme à la demande bouchon lisse extérieurement difficile à fermer

chedede Messages postés 6 Date d'inscription vendredi 11 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 7 janvier 2012 - 11 avril 2008 à 12:16 selena - 4 avril 2013 à 15:15 Bonjour, je viens me renseigner auprès de vous pour connaître la marche à suivre dans mon cas: j'ai déjà effectué un CDD DE 3 mois, je suis actuellement en renouvellement du CDD pour 3 mois supplémentaires. au 3 juin je devrais signer un CDI. Mon statut actuel est contractuel de la fonction publique (santé) Il est possible que je subisse une intervention chirurgicale d'ici la fin de mon CDD; Quels sont mes droits en cas d'arrêt maladie de 10 jours voir plus? y-aura-t-il une incidence sur la signature du CDI? Contractuel fonction publique arrêt maladie. Serait-il mieux de poser des congés à la place? Merci de me répondre au plus vite. statut de contractuelle veuillez me communiquer les démarche que je dois entreprendre avant une opération chirurgicale et qu'elles sont mes droits suite à ma convalescence d'avance merci

Arrêt Maladie Contractuel Fonction Publique 2017

L'agent contractuel qui a épuisé ses droits à congé rémunéré et qui est temporairement inapte à reprendre ses fonctions peut être placé en congé sans rémunération pour maladie pour une durée maximale d'une année. Si son inaptitude au travail est permanente, l'autorité administrative employeur doit chercher à reclasser l' agent contractuel. Arrêt maladie contractuel fonction publique 2017. Si ce reclassement est impossible, l ' agent est licencié. Le droit au congé de grave maladie des agents contractuels S'il peut justifier d'au moins 3 années d'ancienneté, l'agent contractuel de la fonction publique atteint d'une maladie nécessitant un traitement et des soins prolongés, et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée, peut bénéficier d'un congé de grave maladie accordé par période de trois à six mois. La durée maximale d'octroi de ce congé est de 3 ans. L'agent contractuel conserve l'intégralité de son traitement pendant une durée de 12 mois et celui-ci est réduit de moitié pendant les 24 mois qui suivent. La demande d'octroi d'un congé de grave maladie doit être accompagnée d'un certificat du médecin traitant de l'agent et un avis est donné par le comité médical territorialement compétent.

Arrêt Maladie Contractuel Fonction Publique Paris

Quelle sanction en cas de retard d'envoi de l'avis d'interruption de travail? Les modalités de contrôle des arrêts maladie des fonctionnaires ont été renforcées depuis un décret paru au JO le 5 octobre 2014. En cas d'envoi tardif de l'avis d'interruption de travail, le fonctionnaire est désormais informé du retard constaté par l'administration ainsi que de la réduction de la rémunération à laquelle il s'expose en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois. En cas de nouveau retard dans ce délai, le montant de la rémunération afférente à la période écoulée entre la date d'établissement de l'avis d'interruption de travail et la date d'envoi de celui-ci à l'administration est réduit de moitié. Arrêt maladie - Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel. Toutefois, cette réduction n'a pas lieu si le fonctionnaire démontre que ce retard est dû à une hospitalisation ou qu'il était dans l'impossibilité d'envoyer l'avis dans les délais. Quelle est la durée maximale du congé maladie du fonctionnaire? Le congé maladie peut atteindre jusqu'à 12 mois consécutifs.

Les règles relatives au versement des primes et indemnités pendant les congés de maladie varient selon la fonction publique: Les primes et indemnités sont versées dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (intégralement ou à moitié). Les conditions de suspension ou de maintien des primes et indemnités sont fixées par délibération de la collectivité territoriale. Aucune disposition ne fixe les règles de maintien ou de suspension des primes et indemnités. Obligations Vous êtes tenu de vous soumettre au contrôle d'un médecin agréé par votre administration. Arrêt maladie contractuel fonction publique de la. Ce contrôle peut être effectué à tout moment. Fin du congé Vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur (ou sur un emploi similaire avec une rémunération équivalente). Vous êtes placé en congé de maladie sans traitement pour une durée maximale d'1 an. Cette durée peut être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que susceptible de reprendre vos fonctions à l'issue de cette période complémentaire. Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à l'issue de ce congé non rémunéré, vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur ou sur un emploi similaire avec une rémunération équivalente.