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Lors de la rédaction d'une attestation de présence, vous attestez sur l'honneur de la présence de votre salarié sur le lieu de travail. Il ne faut surtout pas mentionner d'informations inexactes dans cette attestation. En cas de fausses déclarations, vous risquez: une amende de 15 000 €; 1 an d'emprisonnement. Il est donc fortement recommandé de vérifier la liste des personnes présentes au sein de l'entreprise avant d'établir une attestation de présence pour un salarié. Envie de gagner du temps sur la paie?

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En tant qu'employeur, l'attestation de présence d'un salarié n'a aucune utilité pour vous. En revanche, l'attestation de présence pour un salarié lui permet de justifier de sa situation professionnelle ainsi que de ses heures de présence au travail. Les finalités pour lesquelles votre salarié vous demande une attestation de présence peuvent être nombreuses. En effet, votre salarié peut vous demander de rédiger une attestation de présence pour prouver qu'il est actuellement en poste à l'occasion des démarches suivantes: réaliser une démarche administrative; demander un poste en intérim; servir de preuve judiciaire; accomplir une démarche bancaire comme un prêt; etc. Pour commencer, c'est à votre salarié de vous demander une attestation de présence. L'attestation de présence se présente sous la forme d'une lettre simple dans laquelle vous faites une déclaration sur l'honneur pour attester de la présence d'un de vos salariés sur le lieu de travail. Le contenu de cette attestation de présence n'est pas réglementé par loi.

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Modèle gratuit d'attestation de travail A propos de l'attestation de travail Définition de l'attestation de travail On appelle communément "attestation de travail" un document émis par un employeur au bénéfice d'un salarié pour attester du travail de ce dernier au titre d'un contrat de travail ( CDI ou CDD). Toutefois, cette notion est confuse car elle recoupe deux types de documents bien différents qui ne sont pas émis au même moment et qui n'ont pas la même finalité: l'attestation d'emploi et le certificat de travail. Selon le cas, le régime et les mentions obligatoires ne sont pas les mêmes. Il convient donc de bien vérifier dans quelle situation on se trouve pour choisir le bon modèle d'"attestation de travail". Distinction entre l'attestation d'emploi et le certificat de travail L'attestation de travail n'est pas à proprement parler un document juridiquement encadré. Il peut en général faire référence à une attestation d'emploi ou à un certificat de travail. L'attestation d'emploi (à ne surtout pas confondre avec l'attestation pôle emploi) est simplement une attestation émise et signée par l'employeur pendant que le salarié encore sous contrat de travail, pour attester que ledit salarié est bien en poste et qu'il exerce bien telle ou telle fonction.

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En voici un modèle: Je soussigné·e Prénom Nom de l'employeur, fonction de la société nom de l'entreprise, immatriculée sous le numéro SIREN numéro SIREN, atteste que Prénom Nom du·de la salarié·e est embauché·e depuis le date d'embauche et bénéficie d'un contrat frais de santé qui le·la couvre ( lui·elle et sa famille) à titre obligatoire à effet au date d'effet de l'adhésion. Fait à Ville, le date Prénom Nom du signataire Qualité du signataire Signature et cachet de l'entreprise

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Il suffit d'en informer son employeur et de lui fournir un justificatif d'adhésion à la complémentaire santé individuelle; – demander à être radié de sa mutuelle individuelle. Pour cela, nul besoin d'attendre la date anniversaire du contrat. Le fait d'être couvert par une mutuelle d'entreprise permet, en effet, la radiation immédiate… à la condition bien sûr de pouvoir justifier de ce rattachement, au moyen d'une attestation employeur de mutuelle obligatoire à joindre à la lettre de résiliation. MODÈLE D'ATTESTATION EMPLOYEUR DE MUTUELLE OBLIGATOIRE Après avoir inscrit son salarié à la mutuelle d'entreprise, l'employeur lui remet une attestation d'adhésion obligatoire au contrat groupe. Celle-ci doit faire apparaître des informations indispensables, comme le nom de l'employeur, de l'entreprise et du salarié, mais surtout la date de prise d'effet des garanties et les personnes incluses dans la couverture santé à titre obligatoire (et notamment mentionner le caractère familial de l'adhésion lorsque les ayants droit sont pris en charge par l'employeur).

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Il ne s'agit pas d'un document exigé par la loi à la charge de l'employeur (sauf dispositions spécifiques d'une convention collective). Toutefois, ce document peut s'avérer utile, dans l'intérêt du salarié, lorsqu'il doit prouver qu'il a bien un contrat de travail ou qu'il occupe bien un poste déterminé. Dans ces situation, il peut en principe simplement fournir des fiches de paie. Toutefois, il arrive que le salarié souhaite tenir confidentiel le montant de son salaire. Alors, l'employeur pourra utilement lui délivrer une attestation d'emploi. L'établissement d'une attestation d'emploi relève ainsi davantage d'une relation cordiale entre l'employeur et le salarié que d'une quelconque obligation. Il peut également arriver que le salarié demande à son employeur de lui établir une attestation d'emploi alors qu'il est en préavis de départ, en fin de CDI, afin qu'il prouve vis-à-vis d'un tiers qui le demande qu'il effectue bien son préavis. Il ne faut pas confondre ce document avec l'attestation dite "pôle emploi" qui doit être remise au salarié par l'employeur en fin de contrat, en indiquant les 12 derniers mois de salaires, afin que pôle emploi puisse calculer les allocations chômages dues au salarié le cas échéant.

La loi impose désormais à tout dirigeant du secteur privé de mettre en place une mutuelle d'entreprise. Après avoir signé son bulletin d'adhésion au contrat groupe, le salarié se voit alors remettre une attestation employeur de mutuelle obligatoire. À quoi sert-elle et quelles sont les informations qui doivent y figurer? DANS QUEL CAS L'ATTESTATION EMPLOYEUR DE MUTUELLE OBLIGATOIRE EST-ELLE FOURNIE? Lors d'une embauche dans une entreprise, l'adhésion à la mutuelle obligatoire fait partie des formalités inévitables du parcours RH, au même titre que la signature du contrat de travail. Tout salarié doit se conformer à cette obligation. Mais il arrive que le salarié soit déjà couvert par une mutuelle individuelle au moment de son embauche. Dans ce cas, il a deux possibilités: – demander à être dispensé d'adhésion à la mutuelle d'entreprise, jusqu'à l'échéance de son contrat individuel. Cette configuration fait partie des cas de dispense prévus par les textes réglementaires qui s'appliquent de droit.

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Au début des années 70, les constructeurs français avaient tous fait leur mue: le couple 8/ 10 cédant sa place à la 12, les moteurs arrière, ne restait plus que la 1000 à résister. Pire, la traction tendait à remplacer partout la propulsion. Malgré l'appui apparent de Chrysler, et des ventes pas si dégueulasses que cela, Simca restait un peu le parent pauvre des constructeurs français. La transformation de sa gamme passait un peu plus haut que la 1000, avec la 1100 (traction), les 1301/1501 voire les 160/180 (qui restaient des propulsions). Pour le bas de gamme, il fallait faire avec ce que l'on avait. C'est ainsi que la 1000 s'engagea encore un peu plus dans la voie de « l'achat malin » d'un côté et de la « voiture des jeunes » de l'autre. Et pour séduire les jeunes, que faut-il? Voiture Simca 1000 occasion - Annonce Simca 1000 - La Centrale. Un peu de rêve apporté par une sportivité assumée. Ainsi naquirent les Rallyes. Depuis quelques temps, les 1000 marchaient avec un moteur maison, appelé « Poissy » (que l'on retrouvera jusque dans les années 80, sur les Peugeot 309 qui certains croient encore purement Simca/Talbot).

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La 1000 allait se positionner sur ce créneau-là: celui du « primo-accédant » à l'automobile. D'abord le cadre moyen, puis la femme et sur la fin la jeunesse (ce qui expliquera le développement des versions sportives dans la deuxième moitié de sa carrière). La 1000, c'était un peu « la voiture pour tous », simple, efficace et pas chère. Malgré ses 4 portes et son look 3 volumes, la 1000 restera (par ses dimensions, mais aussi son prix) l'entrée de gamme Simca. Toutes les petites annonces | Club Simca France. Dans les années 60, elle luttait contre la 4L, dans les années 70 contre la Renault 5 ou la 104. D'ailleurs, son héritière sera une citadine 3 portes qui mettre un peu de temps à accoucher suite au rachat de Chrysler Europe par PSA, la Talbot Samba. Oui, difficile de se l'imaginer, mais cette 1000 joueuse du cul, synonyme de liberté, mais aussi de sport auto, n'est autre qu'une ancêtre des citadines d'aujourd'hui, sorte de mamie qui n'en finit pas de vieillir dans son lit, mais qui garde l'œil malicieux, et l'esprit vif. Imaginez que jusqu'à la fin des années 80, on en croisait sur les routes comme de vulgaires occasions, y compris dans leurs versions sportives devenues très recherchées aujourd'hui.

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Apprendre à conduire, ok, va pour la 205; apprendre à piloter, banco pour la 1000. La Simca 1118, version US de notre 1000 à nous Mais avant de se moquer, sachez que la 1000 eut droit à sa version américaine, la 1118, à l'instar de la 1100 (appelée là bas 1204). Simca 1000 à vendre sur. En outre, les Rallyes eurent droit à leur préparateur, à la mode Gordini: Basty. Un « must have » rarissime pour sortir de la masse de ceux qui pensaient déjà avoir toucher le grââl avec une Rallye « classique ». La cote paraîtra toujours trop haute pour les nostalgiques, mais le concept du tout à l'arrière si désuet aujourd'hui est une expérience à vivre, tellement différente de la conduite classique, qu'il peut valoir le coup de rechercher des versions moins huppées, « pour le plaisir » comme le disait si bien Herbert!

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