Analyse Des Médias Sociaux - Tableau De Bord Gratuit - Chantale Pelletier, Bleu De Travail Femme Vintage

Tue, 02 Jul 2024 21:36:41 +0000
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Pour aider à identifier ces tendances, le tableau de bord social collecte les informations les plus importantes. Il peut s'agir de rapports, ou d'indicateurs clés de performances. Ces données sont ensuite rassemblées et présentées sur un seul et même écran. Par exemple, le suivi du nombre d'employé dans l'entreprise: En règle générale, plusieurs données essentielles doivent être incluses dans un tableau de bord RH. En guise d'exemple, on peut citer le nombre d'employés de l'entreprise, leur âge et leur sexe, ainsi que leur niveau d'éducation. La fonction qu'ils occupent, leur temps de travail, le pourcentage d'employés recrutés récemment sont également à prendre en compte. Les différents coûts tels que ceux des absences, le coût de la main-d'oeuvre, le coût des formations, ou encore le coût des recrutements sont eux aussi intéressants à analyser en vue d'une optimisation. Les informations peuvent être visualisées sous forme de graphiques et autres présentations visuelles, afin d'offrir une visibilité optimale et de permettre de positionner l'entreprise par rapport à ses objectifs.

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Il est simple car on peut en un instant allez à l'essentiel et il est efficace parce que les résultats sont très facilement lisibles et les tendances sont parfaitement … Lire la suite Exemple de présentation d'indicateurs dans un tableau de bord Ce template excel présente un tableau de bord pour le suivi commercial. Il dispose de formulaires de saisie et de graphiques avancés qui donnent un look très moderne et une assez bonne lisibilité de l'ensemble des informations. Les couleurs des graphiques peuvent être modifiées. L'analyse des données peut être filtrée par collaborateur pour ne voir … Lire la suite Tableau de bord pour le suivi commercial avec formulaire de choix et graphiques avancés Dans le domaine du suivi commercial, plusieurs données sont très utiles. On retiendra par exemple l'utilisation d'une période de surveillance sur plusieurs mois glissant ainsi que l'utilisation d'un carte qui permet région par région de bien suivre l'évolution des ventes de produits ou de services.

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Les tableaux de bord sociaux sont interactifs, et il est donc possible d'étudier certains points de façon plus détaillée. C'est ce qui les différencie d'un rapport statique. Ils sont aussi personnalisables, et le DRH peut donc choisir les éléments à afficher en priorité. Cependant, ces outils ne sont pas utiles que pour les gestionnaires de ressources humaines. Ils se destinent également aux cadres de l'entreprise, et doivent permettre aux décideurs de s'assurer que la stratégie de l'entreprise est en phase avec les objectifs. Les responsables des ressources humaines et les dirigeants doivent travailler ensemble pour identifier les données nécessaires pour atteindre ces buts. Ces données devront être collectées et surveillées pour que les performances des employés soient alignées avec les objectifs de l'entreprise. Créez votre tableau de bord facilement

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Différents types de graphiques sont très utiles pour différentes utilisations. Finalement, un bon tableau de bord est personnalisé pour les besoins de l'utilisateur ainsi que son degré de compréhension des mesures de performance. N'hésitez pas à tester les différents outils et à choisir ce qui vous convient le mieux! Si vous avez d'autres questions concernant ce sujet, n'hésitez pas à lire nos autres articles sur le sujet: L'importance de planifier la création d'un tableau de bord Les données à choisir pour un tableau de bord marketing numérique Comment choisir les données à afficher dans un tableau de bord marketing Choisir le bon affichage de données pour un tableau de bord marketing Comment construire un tableau de bord de façon efficace Quel type de tableau de bord allons-nous vouloir? Les différents types de tableau de bord! Design: À faire ou ne pas faire avec les tableaux de bord Lire plus d'articles écrit par adminwalter: Lire plus d'articles sur Mesures de performances:

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Contenu et présentation de la BDES Vous pouvez au choix mettre en place un modèle standard proposé dans notre solution, ou décider des rubriques présentées et de leur agencement. Dans tous les cas, la BDES est adaptée à votre charte graphique et nous vous proposons un accompagnement à chaque étape: métier, technique, graphique. Production et diffusion de la BDES Grâce à l'interface d'administration, vous contrôlez l'ensemble des étapes de collecte, de calcul et de production des rapports. La BDES est d'abord produite dans un espace réservé aux collaborateurs chargés de vérifier la qualité des données avant leur diffusion. Vous maîtrisez la validation et la diffusion de vos rapports via des workflows intégrés. Le mode de diffusion s'adapte à vos besoins: Impression pour mise à disposition sous format papier. Portail web sécurisé.

La périodicité de mise à jour de certaines informations impose d'automatiser les flux de données et leur contrôle. A défaut, il faudra consacrer beaucoup de temps à des opérations manuelles. Les rubriques sociales présentes dans la BDES sont pertinentes tant pour la production du bilan social individuel (BSI) que pour la production de tableaux de bord utiles au pilotage de la fonction RH. L'utilisation d'une seule solution pour la production de ces différents éléments garantit leur cohérence et permet des gains de productivité. Notre proposition de base de données economiques et sociales / BDES Sources de données de la BDES L'ensemble des données nécessaires à la production de votre BDES sont centralisées dans une base de données unique. Avantages exclusifs de notre solution: La même base est utilisée pour produire le BSI, les tableaux de bord, le reporting opérationnel et la BDES. Les efforts de contrôle qualité des données sont mutualisés, tous les rapports produits sont cohérents. Grâce à la performance de l'outil, vous réalisez très rapidement des rapports complémentaires, toujours en cohérence avec les documents standards.

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