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Selon de récentes études, plus de 80% des candidats effectuent leurs recherches d'entreprise sur internet lorsqu'ils sont à la recherche d'un emploi. La présence digitale d'une entreprise est donc un élément important qui permet à cette dernière d'attirer les candidats. Dans la jungle de l'emploi 2. 0, il est donc essentiel de répondre à ces nouveaux enjeux. Réaliser une vidéo marque entreprise de qualité doit être confiée a une société de réalisation et de production audiovisuelle. Il est en effet nécessaire de réaliser des vidéos authentiques, de qualité, capables d'attirer les meilleurs candidats du marché de l'emploi. Grâce à la réalisation de vidéo marque entreprise, le recrutement devient pour les sociétés, un jeu d'enfant. Attirer et fidéliser ses talents avec la vidéo marque employeur La vidéo fait partie des meilleurs moyens de communication pour attirer et fidéliser, quel que soit le secteur d'activité. En effet, d'après certaines études, l'image a davantage d'impact sur les consommateurs qu'un simple texte.
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Il n'en faut pas plus à Airbus pour se positionner comme une marque (et un recruteur) qui n'hésite pas à se remettre en question pour évoluer avec (voire avant) son temps. Cette vidéo est donc un mélange réussi d'humilité et d'expertise qui permet à Airbus de se différencier des autres recruteurs et d'afficher sa marque employeur: le combo pour une stratégie d' embauche réussie! La campagne vidéo de marque employeur Airbus " Engineers of the Future " Recruteurs, mettez-vous dans la peau d'un candidat à la recherche d'un emploi: la mobilité interne ferait-elle partie de vos critères? C'est cet angle qu'a choisi BNP Paribas pour sa campagne marque employeur. Et dans le terrier des fox, nous trouvons cela très malin, pour plusieurs raisons. Ces portraits de collaborateurs et ambassadeurs incarnent à eux seuls l'idée de « La banque d'un monde qui change »: évolution, surpassement professionnel et aptitude à relever des défis. D'ailleurs, ce n'est pas un hasard si la langue de la vidéo est l'anglais (sous-titrée en français).
Ce sont surtout les groupes cibles ainsi que la question de savoir comment ils doivent percevoir l'employeur qui sont ici au premier plan. Il convient également de définir le type d'approche et les canaux par lesquels vous souhaitez atteindre les différents groupes cibles. Enfin, l'employer branding interne et externe doit être cohérent. Cela signifie que ce que vous communiquez à l'extérieur par le biais de votre marque employeur doit également être vécu en interne. Ce n'est qu'ainsi que vos propres collaborateurs pourront devenir des ambassadeurs de la marque dans le sens positif du terme. Communication transparente et crédible Une communication transparente et crédible est la clé de voûte de l'approche de nouveaux travailleurs aux affinités numériques. Les méthodes classiques de recrutement ne suffisent plus depuis longtemps. Un changement de mentalité est nécessaire pour redéfinir la relation entre les candidats et l'entreprise. À l'heure des médias sociaux, une candidature n'est plus depuis longtemps un simple processus dont la réponse positive ou négative définit un point final clair.