L’entretien Individuel Des Agents Territoriaux En 10 Questions
Certains y voient une corvée entraînant une perte de temps. D'autres, au contraire, estiment qu'il s'agit d'un moment privilégié entre un agent et son supérieur hiérarchique. Entretien annuel fonction publique territoriale multiscalaire. Quelle que soit l'approche adoptée par chaque agent chargé d'encadrement, l'entretien annuel fait partie des outils de la gestion des ressources humaines qui permet d'évaluer la performance de chaque subordonné. La performance est ici entendue comme l'ensemble des moyens mis en œuvre de manière individuelle pour réaliser un objectif. Envoyer cette page à un ami Tous les articles du numéro 63 Contenu réservé Conformment la loi informatique et liberts du 6 janvier 1978, vous bnficiez d'un droit d'accs et de rectification aux informations qui vous concernent. Pour exercer ce droit d'accs, cliquer sur la rubrique Mon compte du site web; pour obtenir communication des informations vous concernant, rendez-vous sur la page contacts du site. - Sinon, pour visualiser ce document, vous pouvez: acheter un forfait de téléchargement d'une valeur au moins égale à 3 €: Pour se faire, ajouter un forfait au panier de commande et sélectionner la valeur du forfait et sa quantité (par exemple 3 forfait de 10 € pour atteindre 30 €) acheter un forfait de téléchargement.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale Definition
Celles-ci doivent faire l'objet d'une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu de l'entretien, appréciation qui est portée à la connaissance de la CAP compétente; une information sur l'ouverture et l'utilisation de ses dispositions afférentes au compte personnel de formation depuis la loi de 2019 de transformation de la fonction publique. Au cours de cet entretien, il est demandé à l'agent ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service. Entretien annuel fonction publique territoriale de la république. L'entretien fait l'objet d'un compte-rendu, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct; il comporte une appréciation générale littérale sur la valeur professionnelle du fonctionnaire. Le compte rendu est notifié dans un délai maximum de quinze jours au fonctionnaire, qui peut le compléter par ses observations sur la conduite de l'entretien ou sur les sujets abordés. Il doit le signer pour attester qu'il en a pris connaissance et le renvoyer à son supérieur hiérarchique direct.
Fonctionnaire Un entretien professionnel est organisé chaque année avec le fonctionnaire titulaire. Le fonctionnaire doit justifier d'une durée de présence effective suffisante au cours de l'année pour permettre à son supérieur hiérarchique d'apprécier sa valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature des fonctions exercées. Lorsque le fonctionnaire change de poste en cours d'année, l'évaluation est effectuée au regard du poste qu'il a occupé le plus longtemps. Notation et entretien professionnel dans la territoriale. Rappel: le fonctionnaire stagiaire fait l'objet d'un suivi en cours de stage en vue de sa titularisation. L'entretien professionnel est un moment d'échange entre le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l'année suivante. L'entretien porte principalement sur les points suivants: Résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration des résultats professionnels Manière de servir Acquis de l'expérience professionnelle Besoins de formation Qualités d'encadrement s'il y a lieu Perspectives d'évolution professionnelle.