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Thu, 09 May 2024 01:50:10 +0000
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Il est crucial pour vous d'y être présent non seulement pour faire votre veille RH, mais également pour vous créer un réseau, qui peut s'avérer crucial au moment où vous avez besoin d'aide! Vous êtes RH externalisée? Hors de question de ne pas y avoir un profil bien à jour: c'est là l'un des meilleurs réseaux pour trouver des clients, et faire marcher très naturellement le bouche-à-oreille de votre activité. Veille sécurité au travail qui pourra. Les bonnes pratiques pour activer ce réseau: Intégrez des groupes LinkedIn dédiés aux RH, aux secteurs d'activité qui vous intéressent, ou bien à des problématiques RH spécifiques ( GPEC, droit social, droit du travail, gestion des recrutements, paie, QVT …). Vous y verrez régulièrement des discussions s'engager entre les professionnels, et pourrez y poser vos questions pour échanger entre pairs. Suivez les pages Entreprise qui partagent de bonnes pratiques RH. Par exemple, pourquoi ne pas vous inscrire dès maintenant à la page LinkedIn d'Eurécia? Suivez des professionnels inspirants, investis dans l'actualité en termes de gestion des Ressources Humaines.

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Quels que soient votre secteur d' activité et la taille de votre structure, il est nécessaire d'être au courant de l'actualité juridique. Environnement, santé et sécurité au travail, votre CCI veille pour vous! Ce produit vous permet de consulter de l'actualité, des fiches pratiques sur les différentes thématiques du développement durable, ainsi que les nomenclatures: eau, déchets installations classées pour la protection de l'environnement Enviroveille c'est l'assurance d'avoir une veille permanente et adaptée à votre entreprise. Un outil qui bénéficie de toute notre expérience et qui vous permettra d'accéder à l'actualité environnementale, d e connaître et d'anticiper la réglementation, tout en facilitant le management environnemental au sein de votre entreprise. Le tout conçu, géré et actualisé régulièrement par une équipe de juristes spécialisés en environnement, santé et sécurité au travail! Veille sécurité au travail provence. Programme / Nature de la prestation 1. L'alerte réglementaire dans votre boite mail une fois tous les 15 jours Une alerte est envoyée par mail aux abonnés une fois tous les 15 jours: un rappel simple et efficace pour se tenir au courant de l'actualité juridique et pour connaître les échéances et les activités concernées par les nouveaux textes juridiques.

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Ils pourront désormais bénéficier de ce dispositif pour se former jusqu'à 18 mois à un autre métier au sein de leur entreprise ou d'une autre entreprise, tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération. À noter: Le suivi en santé au travail est étendu aux intérimaires, aux salariés des entreprises sous-traitantes ou prestataires comme aux travailleurs indépendants. Renforcement de la prévention au travail Dès le 1 er avril 2022, les services de santé au travail (SST) deviennent les services de prévention et de santé au travail (SPST). Ses missions sont étendues: évaluation et prévention des risques professionnels, actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, campagnes de vaccination et de dépistage, conseils en matière de conditions de télétravail... La loi du 2 août 2021 prévoit que les entreprises et leurs salariés bénéficient d'un ensemble commun de services de la part des services de prévention et de santé au travail sur l'ensemble du territoire. Sécurité au travail : Veille réglementaire de mai 2020 - HSE Réglementaire. Un décret publié au Journal officiel du 26 avril 2022 précise que chaque service de prévention et de santé au travail devra obligatoirement intégrer dans ses actions les missions suivantes: la prévention des risques professionnels, incluant notamment un conseil renforcé et l'accompagnement des entreprises dans l'élaboration de leur document unique d'évaluation des risques professionnels et la conduite d'action de prévention des risques pour la santé des travailleurs.

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Publié le Mardi 16 novembre 2021 L'expérience du télétravail massif en 2020 a démontré que de nombreuses tâches sont réalisables à distance, souvent avec des gains de productivité. Pour autant, même si cette modalité de travail est majoritairement positive pour les salariés, dans la durée, le télétravail improvisé et non encadré peut générer des risques pour la santé et les dynamiques de collaboration. Jurisprudence – Santé Sécurité Au Travail | QSE Veille. État des lieux des enjeux et défis du télétravail généralisé au regard des risques professionnels et de leur prévention. Publié le Mardi 01 juin 2021 Les femmes « n'ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. » C'est le propos introductif de Sophie Pochic de ce recueil de 40 contributions qui fait dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements féministes et syndicalistes.

… Le 25 janvier 2017, la Cour de cassation a rendu un arrêt concernant la responsabilité pécuniaire du salarié en cas de licenciement pour faute. Cet arrêt met en évidence une différence essentielle entre la faute grave et la faute lourde. … Dans un arrêt du 14 septembre 2016, la Cour de cassation rappelle les obligations de l'employeur, dans le cadre de son obligation générale de prévention et plus particulièrement la prévention des chutes à l'occasion de travaux temporaires en hauteur. En… La Cour de cassation, le 1er juin 2016, a rendu un arrêt concernant la responsabilité de l'employeur en matière de harcèlement moral. Tout d'abord, il convient de revenir sur un arrêt récent de la chambre sociale du 25 novembre 2015. Veille sécurité au travail. … Le 27 janvier 2016, la Cour de cassation a rendu un arrêt concernant les conditions pour l'employeur de prendre en charge les frais d'entretien des vêtements de travail qu'il fournit à ses salariés. L'arrêt a précisé, entre autre, les conditions de… Le 19 novembre 2015 la Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu un arrêt concernant l'obligation de sécurité de l'employeur.