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Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises proposé par l'OFPPT au Maroc dans le Secteur Administration Gestion et Commerce. Description de la Formation Le Technicien Spécialisé en Gestion d'Entreprise possède un niveau de pratique des techniques de gestion et plus particulièrement, en marketing et en finance, pour lui permettre d'occuper une fonction de gestionnaire opérationnel. Selon la taille de l'entreprise, il intégrera une équipe ou assumera tout ou partie d'une fonction. Gestion des énergies | ista. Dans les PME, il est le collaborateur direct du chef d'entreprise. Il lui apporte soutien et conseil sur les volets financiers, commerciaux, juridiques, ressources humaines et logistiques. Profil de la formation A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d'exécuter les opérations et les activités suivantes: Tenir la comptabilité générale d'une entreprise (manuelle et informatisée); Réaliser une étude de marché; Tenir une gestion commerciale; Gérer les données techniques de la production; Assurer la gestion de trésorerie; Tenir une comptabilité analytique; Tenir une gestion budgétaire; Gérer une ligne de produit; Tenir une Gestion des stocks; Réaliser des études d'environnement; Réaliser des analyses de poste et élaborer des plans de formation.

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Pour ce deuxième aspect, la concurrence internationale entraîne des distorsions liées à ce que certains désignent comme le « dumping social ».

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Une étude menée par un cabinet avait tout simplement révélé une faible production en égard aux effectifs. Les coûts de la tonne transportée ou du siège, ramenés au kilo- mètre parcouru, sont supérieurs aux coûts de compagnies similaires par la taille, comme TAP (Portugal) ou Olympic Airways (Grèce). L'analyse est affinée par fonction: pilotes, techniciens, commerciaux, et toujours ramenée à la concurrence. Les dirigeants de la compagnie assurent qu'ils étaient arrivés au sureffectif par laxisme dans le recrutement. Gestion des entreprises ista un. Pourtant, la RAM attirait naturellement les candidatures offrant le prestige du métier aéronautique, la stabilité du « public » et quelques avantages annexes, dont le fameux « GP » qui permet de voyager quasi-gratuitement. La compagnie a certainement été l'objet « d'interventions ». Mais le directeur des affaires Sociales rappelle que des concours étaient organisés pour les agents d'exécution et de maîtrise et que les cadres étaient filtrés par 3 comités en fonction d'un besoin et d'un profil déterminés.

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a- Quelle est la problématique générale sur le rôle des pouvoirs publics dans la réglementation sociale? b- Quels sont les fondements économiques de la législation sociale? Question a. Les étapes nécessaires à l'élaboration d'une échelle de salaires sont: - L'étude de la description des postes. L'évaluation des postes. La classification des postes. L'échelle des salaires. Gestion des entreprises ista pas. La fourchette des salaires par poste. b. Ceci n'est pas le produit de la sophistication de l'économie marocaine, cela s'explique essentiellement par le flou des fonctions et des postes dû à la division des tâches à l'intérieur de l'entreprise, même si l'on tient compte de la diversité des tailles des entreprises marocaines. c. Les deux méthodes souvent utilisées pour hiérarchiser les postes de travail sont la méthode OIMM et la méthode Hay-Matra. d. La fixation d'une fourchette de salaire pour chaque poste permet à l'entreprise de choisir entre plusieurs candidats en fonction de la formation, de l'expérience, de l'âge, mais aussi de se comparer avec les autres entreprises en fonction de la taille, du secteur d'activité et de la localisation géographique.