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Les employeurs sont toutefois incités à faciliter l'accès des salariés à la vaccination. Chaque entreprise est alors autonome sur son organisation. La médecine du travail peut-elle vacciner les salariés? La médecine du travail est autorisée à vacciner les salariés de 55 ans et plus, sans comorbidités. AstraZeneca, Moderna... les salariés n'ont en revanche, pas toujours le choix quant au vaccin administré. A lire aussi: Pfizer, Moderna... quels vaccins sont efficaces à ce jour contre le variant indien, qui vient d'arriver en France? Un employeur peut-il vous obliger à vous faire vacciner? Le droit est très clair. Tant qu'un vaccin n'est pas rendu obligatoire par le Code de santé publique, votre employeur ne peut pas vous obliger à vous faire vacciner. Si un employeur impose un vaccin contre le covid-19, c'est une violation du droit à disposer de son corps et du droit à l'intégrité physique, deux libertés qui sont fondamentales. L'obligation de se faire vacciner ou non dépend de la loi et non de votre employeur.
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Vous ne devez d'ailleurs même pas être au courant qu'il y a eu un refus. Aucune décision d'inaptitude ne peut également être tirée du refus du salarié. Notez par ailleurs qu'un salarié peut s'absenter pour se faire vacciner. Il doit alors seulement vous informer qu'il rencontre le médecin du travail à sa demande sans avoir à vous préciser le motif. Questions-réponses du ministère du Travail sur la vaccination par les services de santé au travail, mis à jour le 1er mars 2021
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Vaccination obligatoire pour les professionnels de santé Depuis le 15 septembre 2021 (pour la première dose) et le 16 octobre 2021 pour la vaccination complète, les soignants et personnels d'hôpitaux, de cliniques, de maisons de retraite, d'établissements pour personnes handicapées et les professionnels travaillant au contact des personnes âgées ou fragiles, y compris à domicile, etc., doivent obligatoirement être vaccinés. L'employeur à la charge d'effectuer ces contrôles et de suspendre le contrat de travail des salariés concernés en cas de manquement (1). Vous souhaitez avoir plus d'informations juridiques? Abonnez-vous et ayez accès à tous nos contenus juridiques en illimité. Un juriste peut également vous informer par téléphone. 👓 A lire aussi: Visites médicales et médecin du travail face au covid-19 Télétravail sur ordonnance du médecin: obligation ou simple proposition? Vaccin contre la grippe: une obligation pour les soignants? Arrêt de travail covid: conditions & modalités?
3111-4 du code de la santé publique est suspendue. «) Un protocole de vaccination du personnel peut élaboré avec la DRUQ. HEPATITE A Vaccination recommandée pour le personnel de cuisine, de blanchisserie (affecté au tri du linge sale), de gastro-entérologie, d'endoscopie digestive, de radiologie (pour les manipulateurs de lavements barytés), pour les plombiers et services en contact des enfants. Etat sérologique réalisé à l'embauche. Recherche d'Anticorps anti hépatite A totaux avant de réaliser la vaccination, si sérologie négative: 1 injection, rappel à 6 mois, puis tous les 10 ans Vaccin: HAVRIX 1440 VARICELLE Recherche d'antécédents de varicelle ou de vaccination sur le carnet de santé ou, le cas échéant, recherche d'anticorps. La vaccination est recommandée à l'entrée en première année des études médicales et paramédicales aux étudiants sans antécédents de varicelle (ou dont l'histoire est douteuse) et dont lasérologie est négative. Un rattrapage est recommandé auprès de l'ensemble du personnel de santé sans antécédents de varicelle (ou dont l'histoire est douteuse) et dont la sérologie est négative, à l'embauche ou à défaut déjà en poste, en priorité dans les services accueillant des sujets à risque de varicelle grave (immuno-déprimés, gynécoobstétrique, néo-natologie, pédiatrie, maladies infectieuses), les sujets vaccinés étantinformés de la nécessité d'une éviction de 10 jours en cas de rash généralisé.