Deodorant Maison Peau Sensible | Vie Privée Et Personnelle Du Salarié
LA CIRE D'ABEILLE - 15g Choisissez-là de préférence bio évidemment. Elle aide à solidifier la préparation et à garder votre déodorant dans le temps. LA VITAMINE E - 12gouttes C'est un conservateur naturel, elle empêchera aux huiles et au beurre de karité de tourner et de moisir. Elle a des vertus hydratante également. L'HUILE ESSENTIELLE DE PALMAROSA - 20gouttes L'huile essentielle anti-odeur de référence! Recette de déodorant maison pour peaux sensibles sans bicarbonate. Elle est purifiante et est réputée pour assainir la peau, son odeur fraîche et fleurie est agréable. La marche à suivre: - Stérilisez tout votre matériel au préalable (faites bouillir tous les contenants et moules). - Faites fondre les billes de cire d'abeille au bain-marie à feux doux sans faire bouillir l'eau. - Ajoutez ensuite le beurre de karité, mélangez jusqu'à ce que le beurre soit totalement fondu. Puis ajoutez l'huile d'amande douce. Continuez de mélanger. - Cessez le feu et maintenez votre contenant dans l'eau du bain-marie, tout en mélangeant toujours. Ajoutez ensuite l'argile, l'oxyde zinc, la vitamine E et l'HE de Palamrosa.
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De plus, les huiles essentielles se sépareront de ce mélange déodorant et ne s'y mélangeront pas complètement.
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Aujourd'hui je vais partager avec vous notre recette de déodorant naturel maison en 2 versions, en déodorant solide ou plutôt en déodorant crème/pommade, et adaptable à tous types de peaux. Car comme vous le savez, on est dans une démarche presque zéro déchet depuis un moment (mars 2017 exactement), et la majorité des produits d'hygiène du commerce sont non seulement entourés d'emballages difficiles à recycler, mais sont aussi constituées de substances douteuses voire même dangereuses pour notre santé. Pour ma part, moi ophélie la maman, j'aime les choses simples, et selon moi, le meilleur déodorant, c'est le bicarbonate de soude seul, appliqué le matin sur les aisselles légèrement humides, et pas forcément tous les jours. Déodorant fait-maison pour peau sensible. Je fais ainsi depuis maintenant plus de 2 ans, et moi qui transpirait énormément (avec odeur assez forte), je transpire autant mais avec très peu d'odeurs. Mon corps s'est détoxifié des déodorants chimiques du commerce au fil des mois. Mais je ne suis pas seule à la maison, nous avons des enfants, des ados notamment, qui même s'ils adhèrent à notre démarche, aiment avoir leurs petits produits à eux, des choses un peu plus "élaborées" que de la simple poudre sous les aisselles 😉 Bref, à chacun sa méthode et ses préférences 😉 Pour autant, hors de question de mettre n'importe quoi dans leur déodorant naturel fait maison, en tout cas pas d'ingrédients certes naturels mais finalement pas toujours éthique, comme l'huile de coco que l'on trouve dans 90% des recettes maison.
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Description Déodorant minéral Enrichi en minéraux de la mer Morte et en vitamine C Déodorant minéral roll-on pour une sensation de fraîcheur et de sec. Enrichi en minéraux actifs de la mer Morte et en vitamine C pour assurer une nutrition et une protection 24 heures sur 24. Évite les mauvaises odeurs. Pas d'alcool. Convient aux peaux sensibles. Peaux sèches et sensibles. Sans chlorure d'aluminium. La marque Pure Mineral Ingrédients Aqua (Water), Aluminium Potassium Sulfate (Alunite), Glycerin, Olive Oil Glycereth-8 Esters, Caprylyl Glycol, Cichorium Intybus (Asteraceae) Extract, Hydroxyethylcellulose, Simmondsia Chinensis (Jojoba) Seed Oil, Bisabolol, Rosmarinus Officinalis (Rosemary) Leaf Extract, Ascorbyl Tetraisopalmitate, Xantan Gum, Benzoic Acid, Dehydroacetic Acid, Sodium Lauroyl Lactylate, Phenylpropanol, Propylene glycol, Maris Sal (Dead Sea Salt), Tocopheryl Acetate, Dunaniella Salina Extract, Mentha Piperita (Peppermint) Oil. Contenance 90 ml Conseils d'utilisation Appliquer sur les aisselles. Appliquer sur une peau propre.
Je ne suis vraiment pas du genre à faire mon propre déodorant naturel. En fait, entre les enfants, le blogue, les cours de yoga et la job à temps plein, je ne pensais pas avoir le temps! N'empêche, qu'un beau dimanche matin, je me suis trouvée dans ma cuisine à mélanger de l'argile, de la fécule d'arrow-root et quelques huiles essentielles pour trouver le mélange parfait, qui n'irriterait pas ma peau sensible. Il y a quelques temps, une collaboratrice de a publié une recette de déodorant naturel (voir article). Quelques-unes d'entre vous nous ont alors mentionné que vous aviez des problèmes avec le bicarbonate de soude. Deodorant maison peau sensible water. Franchement, vous avez piqué ma curiosité! Je ne pouvais pas croire qu'il n'existait pas de solution à ce problème. Et c'est comme ça que je me suis trouvée à faire des mélanges dans ma cuisine par un beau dimanche matin! J'ai d'abord été surprise du temps que prend une telle recette: 2 grosses minutes, tout au plus. J'ai ensuite réalisé que l'application n'est pas si compliquée et désagréable: on prélève un peu de déodorant qu'on masse sur l'aisselle, et voilà.
Si l'odeur vous déplaît, vous pouvez la remplacer par de l'huile essentielle de palmorosa ou de menthe poivrée. Lire aussi Faites-vous même une huile antidartres Une lotion (douce) pour les mains à faire soi-même Loading widget Loading widget Inscrivez-vous à la Newsletter de Top Santé pour recevoir gratuitement les dernières actualités
« Un motif tiré de la vie privée du salarié ne peut, en principe, motiver un licenciement pour faute, sauf s'il constitue un manquement découlant de ses obligations professionnelles » Par exemple, un chauffeur qui perd son permis de conduire pour conduite en état d'ivresse en dehors de ses horaires de travail peut être légitimement licencié (Cour de cassation, chambre sociale, 2 décembre 2003, pourvoi n° 01-43227). Le licenciement doit faire état d'un manquement qui crée un trouble caractérisé de l'entreprise. La Cour de Cassation a également estimé que les comportements inappropriés, déplacés pouvaient être sanctionnés par l'employeur, dés lorsqu'ils visent des personnes qui sont en contacts « en raison du travail » (Cour de cassation, chambre social 19 octobre 2011 n°09-72. 672). Protection des renseignements personnels | Commission d'accès à l'information du Québec. Par exemple, les cas de harcèlement sexuel en dehors du lieu et du temps de travail. Un salarié ne peut pas tout faire en dehors du travail. Même pendant son temps libre, il reste lié à son employeur par une obligation de loyauté.
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De même, il est permis au salarié d'utiliser son téléphone professionnel à des fins personnelles. Mais là encore, tout est une question de mesure. L'utilisation doit rester limitée à des appels d'une durée raisonnable. L'employeur a le droit d'interdire l'accès à certains sites Internet (réseaux sociaux, forums, sites de téléchargement, etc. ) sur les ordinateurs de travail, sans avoir à prévenir ou obtenir l'accord des salariés. Un employeur peut-il faire fouiller ses salariés? Une fouille temporaire peut être permise à titre temporaire si elle est justifiée par des raisons impérieuses, comme une alerte à la bombe (Cour de cassation, chambre sociale, 3 avril 2001, pourvoi n° 98-45818). En revanche, la fouille systématique des salariés est interdite, sauf si elle est justifiée par la nature de l'activité exercée au sein de l'entreprise ou pour des motifs impératifs d'hygiène ou de sécurité (aéroport, prison, etc. ). Atteinte à la vie privée d’un salarié : divulgation sans accord d’un bulletin de salaire. L'employeur qui souhaite ouvrir le casier ou l'armoire d'un salarié doit informer au préalable le salarié.
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Guide: Incidents de sécurité: mieux vaut prévenir que guérir! Conseils pratiques aux entreprises Fiche pratique: Aide-mémoire – I ncidents de sécurité: mieux vaut prévenir que guérir! Guide: Réaliser une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée Document: Coût de l'accès aux renseignements personnels dans l'entreprise privée Fiche: Demande de révision ou d'examen de mésentente – Repérage complet et sérieux des documents Mise à jour: 5 mai 2021
Je viens vers vous afin de trouver les justifications juridiques pour mettre au clair certaines choses avec un chef de service. Je suis en couple avec une collègue depuis plus de 5 ans. Nous sommes tous deux éducateurs en foyer de l'enfance. Nous habitons ensemble depuis un peu plus de 2 ans. Nous avons toujours eu à coeur de faire la part des choses, à tel point que lorsque nous en avons parlé à certains collègues, ces derniers n'avaient rien remarqué. Nous nous doutions au moment de notre emmenagement que notre adresse commune informerait indirectement notre employeur. Estimant que cela ne regardait que nous, nous n'avons jamais eu de discussion à ce sujet avec notre chef de service. Divulgation d informations personnelles par l employeur peut il. Cette dernière est récemment partie et a été remplacé par un nouveau chef donc. Je suis en Arret maladie depuis un peu plus d'un an pour burn out (avant l'arrivée du nouveau chef). Je suis donc remplacé par une personne "stable" depuis quelque mois. Cette dernière, lors d'une discussion à propos de son poste où elle souhaitait savoir quelles étaient les perspectives pour elle, s'est vu répondre par le chef de service "je ne peux pas trop te dire mais, Nadège, elle, saurait te répondre".