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Il doit parfois être capable de gérer plusieurs projets de développement à la fois. Cela exige de lui une grande organisation et de la résistance face à la pression. Ensuite, c'est un professionnel qui doit parfaitement connaître la gestion des ressources humaines, pour bien appréhender les besoins auxquels il doit répondre, avec notamment des connaissances en droit et traitement de la paie. Il a aussi des qualités managériales. Attentif à tout ce qui se passe dans l'entreprise, la rigueur, le sens de l'écoute et du relationnel ou encore la capacité de travailler en équipe sont des pré-requis du métier. Enfin, il est disponible, dispose d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse et fait preuve de beaucoup de diplomatie dans la priorisation et la gestion des projets. Fiche métier : Spécialiste / responsable ressources humaines - Orientation pour tous. La maîtrise de l'anglais est utile à ce poste, surtout dans une entreprise internationale. LES POSSIBILITES D'EVOLUTION A ses débuts, le poste était lié à la gestion de la paie, mais aujourd'hui le responsable du SIRH intervient dans un domaine plus vaste et stratégique.
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Il est encore temps! Stéphane Jobard nommé Directeur Général d'Alcuin Software Nomination de Stéphane Jobard, Directeur Général d'Alcuin Software Total Specific Solutions reprend les actifs de l'éditeur de logiciel français Alcuin Alcuin devient la 8e entreprise française à rejoindre Total Specific Solutions Les nouveaux enjeux logiciels des organismes de formation – Replay Comprendre les enjeux logiciels pour moderniser son activité, respecter ses obligations et soutenir la croissance. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos logiciels de gestion de la formation et des ressources humaines
Mastère Direction des Ressources Humaines