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jeudi 1 septembre 2011 Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur et grille indiciaire FP Vous trouverez dans l'Intranet de la CFTC-MI (accès par l'Intranet du ministère de l'intérieur, rubrique "associations, fondations et syndicats", puis "CFTC", ou en entrant le lien ci-après: pref91-sweb/vie-syndicale/p4 - accès uniquement par un poste de travail), d'une part les grilles 2011 de rémunération dans la fonction publique, d'autre part le TMO 2011 du ministère de l'intérieur (rubrique "rémunération" de l'Intranet CFTC-MI).

Rifseep : Le Régime Indemnitaire Des Agents De La Fpt Est Actualisé

Rémunération Trois arrêtés du 17 décembre 2015 portent création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel pour les attachés d'administration, les secrétaires administratifs et les assistants de service social. Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, va devenir, d'ici fin 2016, le nouvel outil indemnitaire de référence en remplaçant la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Au 1 er janvier 2016, trois arrêtés du 17 décembre 2015 le rendent applicable aux attachés d'administration, aux secrétaires administratifs du ministère de l'Intérieur et de l'outre-mer et aux assistants de service social relevant du ministère de l'Intérieur.

Le décret garantit aux personnels en poste avant la bascule indemnitaire au 1er janvier 2016 de conserver le montant indemnitaire qu'ils percevaient mensuellement avant le déploiement du RIFSEEP. Deux circulaires distinctes, l'une sur l'IFSE qui est parue le 25 mai 2016 et une autre sur le CIA qui paraîtra un peu plus tard. Que devient le RIFSEEP en cas de mobilité? Le ministère de l'Intérieur garantit au minimum à chaque agent le maintien du montant d'IFSE qu'il a acquis en cas de mobilité interne. En cas de changement de poste vers un groupe de fonctions inférieur, l'administration garantit qu'aucune incidence à la baisse n'interviendra sur le montant de l'IFSE de l'agent. Par ailleurs, le seul cas d'une baisse de l'IFSE pour un agent est celui d'une mobilité de l'administration centrale (ou d'un service déconcentré situé en Ile-de -France) vers un service déconcentré hors Ile-de-France. Cette diminution du montant de l'IFSE est estimée à environ -33%. FO SNICA | Régime indemnitaire : L'aumône accordée à une poignée d'agen. ; à l'inverse, le montant de l'IFSE est augmenté de plus de 40% lorsqu'un agent effectue une mobilité d'un service déconcentré hors Ile-de-France vers l'administration centrale (ou un service déconcentré situé en Ile-de-France).

Fo Snica | Régime Indemnitaire : L'aumône Accordée À Une Poignée D'agen

Ce montant ne peut être inférieur au socle minimum garanti d'IFSE au sein du ministère de l'Intérieur. Son montant est fixé par corps, groupe et périmètre d'affectation, ni supérieur aux plafonds réglementaires applicables au groupe d'IFSE concerné. Ces modulations n'impactent pas le bénéfice d'une éventuelle revalorisation liée à une mobilité pour un emploi relevant d'un groupe de fonctions supérieur ou pour un emploi relevant d'un même groupe de fonctions, dans les conditions définies ci-après pour chacun des corps. Quand une revalorisation du RIFSEEP intervient-elle? L'IFSE fait l'objet d'un réexamen: – en cas de changement de grade, – de changement de poste, – et au moins tous les quatre ans: le RIFSEEP étant entré en vigueur au 1er janvier 2016, la clause de révision interviendra à compter du 1er janvier 2020. En application du décret, le principe du réexamen du montant de l'IFSE n'implique pas une revalorisation automatique. L'avancement d'échelon s'effectue sans changement sur le montant indemnitaire versé aux agents.

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Le Rifseep

Mesures ciblant en priorité les AAE et les APAE. Mesures ciblant en priorité les services déconcentrés. Pour tous les secrétaires administratifs Les SACDD sont au-dessus de la moyenne interministérielle, tout en étant à 70% du mieux disant. Ils sont donc moins revalorisés. Revalorisation minimum de 100 € pour tous les agents. Revalorisation des socles IFSE et remise à niveau à due proportion de l'IFSE perçue. Revalorisation de certaines fonctions du groupe 3 pour les placer dans le groupe 2 afin de mieux équilibrer les groupes. La liste des fonctions concernées est en cours de négociation. Pour mémoire, en passant au groupe supérieur, une agente ou un agent touche au minimum le socle du groupe supérieur. La mise en paie de ces changements interviendra progressivement à partir d'avril 2022. Le changement de groupe se fait par application du ticket de la note de gestion RIFSEEP 2021 pour « changement ascendant de groupe de fonctions ». Deux exemples: Un SACE affecté en administration centrale sur des fonctions de responsable de pôle (Groupe 1) touche une IFSE de 10 725 €/an.

Administration générale FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Cadres d'emplois FONCTION PUBLIQUE DE L'ÉTAT Corps équivalents Administrateurs territoriaux. Administrateurs civils. Attachés territoriaux. Attachés d'administration de l'Etat (services déconcentrés). Secrétaire de mairie. Rédacteurs territoriaux. Secrétaires administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés). Adjoints administratifs territoriaux. Adjoints administratifs des administrations de l'Etat (services déconcentrés). Fonctions techniques Ingénieurs en chefs territoriaux. Ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts. Ingénieurs territoriaux. Ingénieurs des travaux publics de l'Etat. Techniciens territoriaux. Techniciens supérieurs du développement durable. Agents de maîtrise territoriaux. Adjoints techniques des administrations de l'Etat (services déconcentrés). Adjoints techniques territoriaux. Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement. Adjoints techniques des établissements d'enseignement.

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