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Mon, 15 Jul 2024 00:50:20 +0000
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Le jeu du pouvoir (triangle dramatique de KARPMAN) – notion de persécuteur, de victime et de sauveur. La prise de position: quand et pourquoi? La notion de jugement personnel. L'importance de l'analyse transactionnelle (transactions parallèles, croisées, cachées). Les fondamentaux d'une communication efficace (communication complémentaire et communication symétrique). Les sept étapes de la gestion du conflit. Cette partie est effectuée sous forme de jeux de rôle.. C Q F D - Prévention et gestion de l'agressivité des usagers. L'importance de chaque intervenant dans la gestion des conflits et le rôle que chacun se doit de « jouer » pour y faire face.

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Comprendre ce qui favorise l'agressivité, de la violence. Agir à titre préventif: diminution des risques à partir d'une réflexion d'équipe. Agir « à chaud »: réagir individuellement et collectivement face à l'agressivité, la violence. Agir après la violence: rôle de la direction: avec le jeune qui a été agressif, violent: rigueur, cadrage. avec la personne qui a subi la violence: bienveillance, écoute, aide. avec l'équipe: écoute, recherche d'améliorations éventuelles. Eclairages psychologiques Besoins essentiels /Besoin de reconnaissance. Difficultés personnelles pouvant favoriser l'agressivité, la violence. Causes des difficultés relationnelles. Comment en diminuer les risques. Agir préventivement Améliorer la disposition des lieux. Relations aux jeunes: favoriser des relations bienveillantes dans un cadre clair et rigoureux. Développer la cohésion d'équipe. Formation gestion agressivité gratuit. Créer une charte et des procédures concernant les situations d'agressivité, de violence. Créer un livret d'accueil remis au jeune précisant: - Le rôle de la Mission locale - la part prise par le jeune dans la démarche d'accompagnement.

Les acquis / les connaissances seront évalués en début et en fin de formation par l'intermédiaire d'un outil proposé par le formateur (quiz de connaissances, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation... ). La satisfaction des participants à l'issue de la formation sera évaluée lors d'un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation, et à l'aide d'un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l'atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d'animation et la qualité globale de l'intervention. A distance de la formation: il appartiendra aux stagiaires d'analyser les effets de la formation sur les pratiques individuelles et collectives de travail, notamment lors de leur entretien professionnel. Prévenir et gérer les situations d’agressivité et de violence | Nos formations | Conseil Public. Des outils pourront être suggérés pendant la formation (plans d'action, préfiguration d'un plan d'amélioration des pratiques individuelles et collectives, grille de suivi personnalisé de mesure d'impact... ). Mise à jour le: 26/04/2022

Avec l'épingle de nourrice, glissez 1 élastique dans chaque coulisse du haut. Ajustez pour avoir un tour de taille de 38 - 42 cm et cousez les extrémités. 4 Ajustez la longueur des jambes à la taille de l'enfant, formez 2 replis de 2 x 1 cm et piquez. A la craie, tracez les repères d'élastique. Coupez 2 fois 17 - 17, 7 cm d'élastique. Epinglez-les sur le bas de la jambe, envers contre envers, en suivant les repères. Alignez le milieu des élastiques et la couture de côté. Piquez au milieu des élastiques en les étirant au fur et à mesure (sch. B). Epinglez l'entrejambe du devant sur celui du dos, endroit contre endroit, piquez, puis surfilez. 5 Pliez en deux les bandes de volant, endroit contre endroit, piquez les extrémités. Retournez, repassez en marquant 1 rentré sur les 2 bords de l'ouverture. Couverture bébé brodées. Réglez la machine à coudre et réalisez 2 coutures lâches sur la longueur laissée ouverte des volants à 0, 3 et 0, 5 cm. Froncez jusqu'à obtenir L. 46, 5 - 49 cm. Epinglez les volants sur la bavette dessous, endroit contre endroit, en laissant 1 cm libre à chaque extrémité.

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