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Médecin à la recherche d'un emploi, que vous soyez ou non en début de carrière, vous vous posez des questions légitimes à propos des gardes et astreintes. En quoi consistent les conditions d'organisation? Quels sont les tarifs, les plafonds? Explications. Le principe de la Permanence des soins Légale dans tous les départements français, la permanence des soins permet d'assurer la continuité d'un service médical homogène sur le territoire. Le but est de pouvoir assurer des soins non programmés durant les périodes de fermeture de la plupart des établissements médicaux, donc la nuit (de 20 h à 8 h), le week-end, les jours fériés et ponts (dans la limite mensuelle d'un samedi, un dimanche et un jour férié par médecin). À tout moment de votre carrière, quels que soient votre spécialité et votre cadre d'emploi en tant que médecin salarié (hôpital, clinique, cabinet, EHPAD…), sachez que cela fonctionne sur la base du volontariat (bien que le préfet puisse très occasionnellement procéder à des réquisitions si le tableau de garde n'est pas rempli).

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Un vrai pavé jeté dans la mare, même s'il a reconnu que «les gardes et astreintes sont sous-payées, sous-valorisées. Un défaut majeur, qu'il faut corriger d'urgence». À lire aussi Repenser l'hôpital, en lien avec la médecine libérale Dénonçant «mensonges et dérapages», les sept syndicats de médecins libéraux se sont aussitôt indignés dans un communiqué commun de voir la médecine de ville… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 77% à découvrir. Cultiver sa liberté, c'est cultiver sa curiosité. Continuez à lire votre article pour 0, 99€ le premier mois Déjà abonné? Connectez-vous Polémique sur le retour des gardes obligatoires chez le médecin de ville S'ABONNER S'abonner

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Après lecture du rapport de la chambre régionale des comptes, le syndicat pointe particulièrement la rémunération de deux directeurs, "en contradiction avec la réglementation". Publié le 28/03/2022 à 15:25, mis à jour le 28/03/2022 à 15:22 Les salaires de deux directeurs posent question. La CGT sollicite un éclaircissement de la part du nouveau directeur du CHITS, Yann Le Bras Photo Frank Muller La chambre régionale des comptes a rendu son rapport concernant le Centre hospitalier intercommunal de Toulon-La Seyne (CHITS) pour les " exercices 2014 et suivants". Et communiqué ses observations définitives en toute fin d'année dernière. En pleine pandémie, donc. " Le moment n'était pas le plus opportun pour réagir, pose Manon Magagnosc, secrétaire générale CGT du Chits. Mais il y a des éléments qui ne peuvent pas être gardés sous silence. " Concernant le volet financier, " on a obtenu des réponses de notre direction", indique la syndicaliste. En revanche, elle pointe en particulier la rémunération de deux directeurs, " en contradiction avec la réglementation: le premier, en l'espace de deux ans, a été augmenté de 44%.

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En cas d'intervention, il est alerté et rejoint son centre de secours. Les personnes disponibles en journée (moment où les demandes de secours sont les plus nombreuses) sont particulièrement recherchées. Dans le système de garde, le sapeur-pompier volontaire est physiquement présent au centre de secours pendant toute la durée de la garde (12h ou 24h). Comment concilier volontariat, vie personnelle et professionnelle? Pour favoriser la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires, le SDIS 44 développe différentes conventions: conventions avec les employeurs: Elles permettent aux sapeurs-pompiers volontaires de partir en intervention ou en formation sur leur temps de travail tout en maintenant le bon fonctionnement de l'entreprise ou la collectivité. Exemples d'entreprises et collectivités ayant signé des conventions de disponibilité: Chantiers de l'Atlantique, Man Energy Solutions, Service de remplacement 44 pour les exploitants agricoles, Nantes Métropole… Voir les employeurs partenaires conventions pour l'accueil des enfants: Elles permettent aux sapeurs-pompiers volontaires de confier leurs enfants au restaurant scolaire ou à l'accueil périscolaire en cas d'appel sur une intervention.

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En admettant pour tre clair que j'aie une maison 1 heure de ma caserne, est-qu'il est possible de faire les astreintes en gardes postes? D'ailleurs, est-il possible d'tre recrut en SPP par un centre de secours si on habite une ou plusieurs heures de route de celui-ci et de n'y effectuer que des gardes postes, puis de retourner rejoindre sa famille durant les repos? J'ai bien lu que pas mal de personnes parlaient de "non-logs" mais je me demandais ce que a signifiait au juste... Concernant les SPV, je suis pass au SDIS pour avoir quelques infos (mais par manque de temps je n'ai pas pu rentrer dans les dtails) et on m'a dit que je serais rattach la caserne la plus proche de chez moi. Or d'aprs les rglements oprationnels que j'ai pu lire, il faut tre en astreinte moins de 7 min, et il se trouve que aucune caserne n'est moins de 7 min. Donc idem dans ce cas, il faudrait que je fasse du post? (le premier qui m'envoie bouler avec un "retourne voir ton SDIS et prends ton temps" gagne un saucisson! )

L'un d'entre eux, Jérôme X a par exemple « effectué des permanences commençant à 8h d'une durée de vingt-quatre heures chacune », explique le tribunal administratif de Nantes dans un jugement en date du 21 mars 2022 qui vient d'être rendu public. Il devait effectuer à La Roche-sur-Yon « des gardes d'urgence et d'obstétrique pendant la semaine, les week-ends et les jours fériés » et des « gardes de réveil les week-ends et les jours fériés ». Il avait également réalisé « des gardes au Service mobile d'urgence et de réanimation (Smur) à Luçon et à Montaigu ». Pour ces permanences considérées par l'hôpital « comme une période d'astreinte », l'infirmier anesthésiste avait « perçu une rémunération calculée sur la base du quart de la valeur des heures de travail effectif », confirment les juges nantais. « A disposition immédiate » de l'hôpital Or l'hôpital est censé distinguer les « astreintes », qui permettent de « vaquer librement à des occupations personnelles », et les « périodes de travail effectif » qui impliquent « de rester à la disposition permanente et immédiate de son employeur ».