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En effet, de tels dispositifs sont soumis à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, supposant une déclaration auprès de la CNIL. Par ailleurs, l'autorisation implique que le public soit informé de manière claire et permanente de l'existence du système de vidéosurveillance et de l'autorité ou de la personne responsable. Modèle clause vidéosurveillance contrat de travail sur les. 1. 2. Procédure de mise en place En plus de l'autorisation préfectorale susvisée, l'employeur doit, d'une part, informer et consulter les représentants du personnel et, d'autre part informer individuellement les salariés. L'information/consultation du comité d'entreprise est requise sur le fondement de deux articles spécifiques: Article L. 2323-13 du Code du travail: - « Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des conséquences sur l'emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail.

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1121-1 du Code du travail selon lequel nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. La mise en œuvre d'un système de vidéosurveillance doit nécessairement respecter ce principe de proportionnalité, ce qui signifie qu'elle doit s'effectuer de façon adéquate, pertinente, non excessive et strictement nécessaire à l'objectif poursuivi. Actualite Maître Xavier BERJOT | Vidéosurveillance dans l’entreprise : conditions et procédure. Comme l'indique la CNIL Guide Cnil pour les employeurs et les salariés, édition 2010), « si le déploiement de tels dispositifs sur un lieu de travail répond généralement à un objectif sécuritaire (contrôle des accès aux locaux, surveillance de zones de travail à risques), il ne peut ainsi avoir pour seul objectif la mise sous surveillance spécifique d'un employé déterminé ou d'un groupe particulier d'employés. » Ainsi, la vidéosurveillance ne peut avoir pour seul but de contrôler l'activité professionnelle des salariés.

Les points importants concernant l'installation de la vidéosurveillance Pour commencer, la toute première étape est de définir un objectif légal et légitime pour justifier l'installation de caméras sur les lieux de travail. Cela peut être, par exemple, pour protéger les biens et les personnes ou bien pour identifier des voleurs, le cas échéant. Le dispositif de vidéosurveillance peut être installé au niveau: Des entrées et des sorties du bâtiment. Des issues de secours. Des voies de circulation. Des zones où sont stockés des marchandises ou des biens de valeur. En revanche, les caméras ne peuvent pas filmer: Les employés sur leur poste de travail, sauf dans certains cas précis (au niveau d'une caisse, par exemple). Les zones de pause ou de repos. Contract de travail video surveillance. Les toilettes. Les locaux syndicaux. Vidéosurveillance, RGPD et sécurité Le premier point essentiel quand on parle de vidéosurveillance en entreprise, c'est l'information des personnes concernées. Il faut donc que les employés et les visiteurs aient connaissance de la présence de caméras.

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De l'écurie aux salons prestigieux parisiens il n'y a parfois qu'un pas comme le démontre l'histoire de la maison Hermès. En 1837, son fondateur, Thierry Hermès, alors maître artisan harnacheur sellier, installe sa boutique d'équipements équins dans le quartier de la Madeleine à Paris. Trente ans après l'inauguration de son entreprise, Hermès est récompensé par l'obtention de la médaille première classe lors de l'Exposition universelle de 1867, ce qui lui vaudra ses premiers clients internationaux à l'instar du tsar Nicolas II suivi de rois et présidents du monde entier. En 1878, ses héritiers reprennent les rênes d'une marque déjà bien implantée dans l'univers du luxe et lui donne une nouvelle adresse: 24, rue du Faubourg Saint Honoré. Coffret eau des merveilles 100ml capsules. Face à l'essor de l'automobile, les petits-fils du fondateur investissent dans le bagage et les articles de maroquinerie faisant d'Hermès une référence en matière de sacs, ceintures et gants. Vient ensuite la création des pièces culte, encore aujourd'hui best-sellers de la maison: le carré de soie et le sac Kelly, adoptés par les plus grandes célébrités de l'époque telles que Jackie Kennedy, Romy Schneider, Catherine Deneuve, la princesse de Monaco ou encore Grace Kelly.

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