Administrateur Salarié : Rôle, Missions Et Responsabilités
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L'administrateur salarié doit en outre savoir lire un bilan et un compte d'exploitation. Il doit aussi comprendre les équilibres existant entre chaque partie prenante interne de l'entreprise, notamment les actionnaires, les ressources humaines (RH), les syndicats, le service management. Renforcez votre gouvernance : formez vos administrateurs ! - Cegos. Administrateur salarié: les qualités requises L'administrateur salarié doit posséder un certain nombre de qualités personnelles pour mener à bien sa mission: La curiosité; La discrétion; La loyauté; L'indépendance; L'engagement; L'assiduité; L'expertise dans les métiers de la société; L'organisation; La rigueur; La méthodologie; L'esprit d'analyse et de synthèse. Comment est nommé l'administrateur salarié? Les différentes modalités de désignation des administrateurs salariés donnent lieu automatiquement à une modification des statuts. Par conséquent, elles doivent être approuvées par l'assemblée générale des actionnaires de l'entreprise. Par ailleurs, la loi donne le choix entre 4 modalités de désignation concernant le poste d'administrateur salarié: L'élection par les travailleurs de la société, les conditions étant précisées dans les statuts de la société pour la répartition des sièges et dans l'article L.
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L'article L. 225–30 du Code de commerce précise que « l'administrateur qui, lors de son élection ou de sa désignation en application de l'article L225–27–1 du présent code, est titulaire d'un ou de plusieurs de ces mandats doit s'en démettre dans les huit jours. A défaut, il est réputé démissionnaire de son mandat d'administrateur. » Conformément aux dispositions de l'article L. 225–29 du Code de commerce, le mandat de l'administrateur représentant les salariés ne peut excéder 6 ans. Administration du personnel - Trouver ma formation - Pôle Formation UIMM Franche-Comté. La durée de ce mandat doit être prévue par les statuts modifiés en vue de la désignation. Ce mandat est renouvelable sauf stipulation contraire des statuts. Sur l'exercice du mandat d'administrateur représentant les salariés au conseil d'administration Les modalités d'exercice du mandat d'administrateur représentant les salariés au conseil d'administration résultent pour l'essentiel des articles L. 225–30–1, L. 225–30–2 et L. 225–31 du Code de commerce. En application de ces articles, l'administrateur désigné pour représenter les salariés au conseil d'administration doit disposer du temps nécessaire pour exercer utilement son mandat.
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Les qualités nécessaires Les qualités requises pour exercer ce métier sont nombreuses, notamment un très bon sens de l'organisation. Intervenant dans de nombreux domaines, il est indispensable d'être polyvalent et être en mesure de mener plusieurs missions de front. La précision et le goût du travail bien fait doivent également être de rigueur. En effet, une erreur dans la comptabilité par exemple peut mener à de grandes répercussions sur l'entreprise. Les personnelles de l'administration doivent aussi avoir un goût pour les relations humaines. En effet, la définition d'une stratégie cohérente avec les attentes des employés et la réalité du marché doit se faire en consultant les collaborateurs. Ces derniers ayant une expertise dans leurs domaines respectifs. Accueil - Institut Français des Administrateurs. Aussi, cette qualité est également nécessaire pour mobiliser parfaitement les employés. D'autres qualités sont également nécessaires pour exercer ce métier. Notamment l'indépendance, l'esprit d'équipe, la connaissance des programmes informatiques, la résistance au stress et orienté vers les délais, etc. Quelle formation pour travailler dans l'administration Pour exercer ce métier, un diplôme de formation professionnelle de deuxième ou de troisième cycle est souvent suffisant.