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Mon, 08 Jul 2024 19:47:04 +0000
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Déchets ménagers Oui Textiles Bois Cartons et papiers Déchets d'entreprises Oui (payant) Gravats Déchets verts Déchets Amiantés Batteries usagées Piles usagées et accumulateurs Déchets électriques Hors d'usage Encombrants ménagers divers Pneumatiques usagés Déchets Diffus Spécifiques Adresse Déchèterie de Nogent-sur-seine Nom Déchèterie de Nogent-sur-seine Adresse 1 rue fontaine baron 10400 Nogent-sur-Seine Téléphone Année d'ouverture 1999 Exploitant Communaute de Communes du Nogentais Déchetteries à proximité de Nogent-sur-Seine

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Infos pratiques Horaires Les trois déchèteries sont fermées les jours fériés. Nogent-sur-Seine Pont-sur-Seine Traînel Lundi fermée Mardi 8h30-12h/13h30-18h 13h30-18h Mercredi 8h30-12h/14h30-19h 8h30-12h / 13h30-18h Jeudi 13h-19h Vendredi Samedi Dimanche fermée

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Retrouvez toutes les informations sur la Déchèterie de Nogent-sur-seine: horaire et jour d'ouverture, adresse et numéro de téléphone. Cette déchetterie dessert une population totale de 16 763 habitants ainsi que 23 communes. Les déchèteries | Communauté de Communes du Nogentais. Les particuliers comme les professionnels peuvent venir y déposer les déchets énoncés ci-dessous. Nogentais, pensez à téléphoner à votre déchèterie en cas de doute sur la prise en charge de vos déchets, encombrants, produits dangereux peinture ou solvants. COVID-19: Attention, les horaires de la déchèterie de Nogent-sur-Seine peuvent être modifiés. Certaines déchèteries fonctionnent sur rendez-vous, contactez votre déchèterie avant de vous déplacer. Horaires de la Déchèterie de Nogent-sur-seine Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi, Dimanche Du lundi au jeudi: 13h30-18h00 Vendredi et Samedi: 8h30-12h00 13h30-18h00 Dimanche: 9h30-12h00 Jours de Fermeture: Fermé les jours fériés Déchets acceptés Avant de vous rendre à la déchetterie, vérifiez ci-dessous que vos déchets soient bien pris en charge.

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+ Infos: Quels sont les déchets acceptés en déchèterie? Horaires d'ouverture Hors dimanche et jours fériés, les déchèteries communautaires sont ouvertes toute l'année.

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A la suite d'un tri effectué par l'usager lui-même, et après un stockage transitoire, les déchets sont, soit valorisés dans des filières adaptées, soit éliminés dans des installations autorisés à les recevoir. La mise en place de ces déchèteries répond principalement aux objectifs suivants: Permettre aux usagers d'évacuer leurs déchets encombrants dans de bonnes conditions, Limiter et faire disparaître les dépôts sauvages, Protéger la nature des risques de pollution, Supprimer les dépôts sauvages, Economiser les matières premières, en recyclant et valorisant un maximum de déchets, Permettre aux professionnels, associations et collectivités locales de faire traiter (moyennant paiement) leurs déchets, dans des conditions réglementaires. Attention: Toute récupération dans l'enceinte d'une déchèterie est strictement interdite. Déchetterie pont sur seine les. Pour les particuliers ayant des gros volumes de déchets à déposer, il est préférable de contacter préalablement les gardiens de déchèteries afin qu'ils puissent les réceptionner.

Si vous n'avez pas eu le temps de faire cette démarche, vous pouvez quand même vous présenter aux déchetteries avec votre justificatif de domicile. ​

Bonjour, Je souhaite des renseignements sur un sujet un peu complexe... Demission CDI annualisé. J'étais en cdi à temps partiel annualisé et je viens d'en démissionner sauf que le problème cest que je dois beaucoup d'heures - en periodes scolaires j'effectue en moyenne que 20h/MOIS et - en periodes de vacances scolaires j'effectue environ 32h/SEMAINE j'ai commencé en novembre 2007 et donc j'ai été remunerée sur la base de 60h/mois alors que je suis loin de les avoir effectuée car il n'y a eu ke les vacances de noel, fevrier et avril et que je pars juste avant le gros du boulot cest'a-dire les deux mois d'été jai un mois de preavis ms apres vais-je leur "devoir des heures", de l'argent???? quels sont leur droit???? je suis perdue et personne ne sait me repondre..... aidez-moi merci d'avance

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Une compensation aura lieu les 6 mois suivants, durant lesquels les salariés exécuteront seulement 28 heures par semaine. Sur l'année dans son ensemble, ils auront travaillé en moyenne 35 heures par semaine. La répartition du temps de travail des salariés au regard de l'intensité de l'activité de l'entreprise par le biais de l'annualisation a l'avantage pour l'employeur de faire des économies. En effet, le recours à davantage de personnel sera moins systématique, les heures supplémentaire limitée et le chômage partiel évité. Annualisation du temps de travail: qui est concerné? 💡 Tout employeur peut avoir recours à l'annualisation du temps de travail à condition de conclure un accord à cet effet avec les représentants du personnel. Démission d'un cdi a temps partiel annualisé. - Forum Vos droits sur internet. Ensuite, les salariés doivent être informés de l'avancement des discussions et de la conclusion de l'accord si elle a lieu. L'annualisation du temps de travail doit s'appliquer à l'ensemble d'un groupe d'employés. Effectivement, elle ne peut pas viser un salarié pris isolément.

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La compensation intégrale du trop-perçu par le salarié avec les sommes dues par l'employeur semble pouvoir se faire sans trop de risques, et ce pour plusieurs motifs. Le premier tient au respect des engagements contractuels: l'horaire moyen retenu pour le calcul de rémunération lissée s'entend pour une période de référence complètement travaillée. À défaut, une régularisation s'impose. Le deuxième motif, applicable uniquement en cas de licenciement, tient à la possibilité de compenser intégralement le trop-perçu sur des indemnités versées dans le cadre du solde de tout compte, qui n'ont pas le caractère d'un salaire (). Enfin, si le salarié intente néanmoins une action devant les tribunaux en compensation illégale, l'employeur devrait obtenir gain de cause en formulant une demande reconventionnelle en compensation judiciaire, en application des règles civiles classiques en matière de compensation (existence d'une dette certaine, liquide, exigible). La pratique fournissant peu de contentieux en la matière, ce principe est communément admis.

Article R5122-1 du Code du travail Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V) L'allocation spécifique de chômage partiel prévue à l'article L. 5122-1 peut être attribuée aux salariés des entreprises qui sont contraintes de réduire ou suspendre temporairement leur activité pour l'une des raisons suivantes: 1° La conjoncture économique; 2° Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie; 3° Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel; 4° La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise; 5° Toute autre circonstance de caractère exceptionnel. __________________________ Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes. Chamfort