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#94 Qu'est ce qui te stresse le plus? #95 Penses-tu être romantique? #96 Quel est pour toi le plus important dans une relation? Une des questions à poser à un mec pour mieux le connaître et savoir en même temps si vous êtes sur la même longueur d'onde dans une relation #97 Qu'est-ce que tu supportes le moins dans une relation? #98 Quel film t'as le plus marqué? #99 Quel événement t'as le plus marqué? #100 Quelle est ta couleur préférée? Lire aussi: Comment reconnaître un mec bien? 7 signes qui ne trompent pas 20 dernières questions importantes à lui poser #101 Quel est ton actrice préférée? Ton acteur préféré? #102 As-tu déjà assisté à un événement politique? #103 Quel est ton moyen de transport préféré? #104 Aimerais-tu faire le tour du monde? #105 Qu'est ce qui te révolte le plus? #106 Pour toi, quel est le pire défaut qu'une personne puisse avoir? #107 Si tu pouvais changer quelque chose de ton physique, que changerais-tu? #108 As-tu plutôt un style vestimentaire décontracté ou sophistiqué?
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Dites-le avec une lettre Il y a des choses qu'on aimerait dire à ceux qu'on aime. Mais on ne sait pas toujours par où commencer, comment trouver les bons, véhiculer la bonne intention. Aujourd'hui, on vous aide à vous lancer et envoyer la plus belle des lettres: Que vous débutiez une histoire avec un homme ou que vous soyez avec lui depuis quelques temps déjà, il est évident que vous vous posez des tas de questions à propos de lui, de sa personnalité, ses goûts, son caractère. Qui est-il, qu'aime-t-il? Tous les sujets sont importants, du plus banal au plus sérieux. De ses goûts alimentaires à son film préféré en passant par le pire et le meilleur moment de sa vie, vous avez envie de tout savoir à propos de ce mec, devenu votre « mec »! Voici une liste de questions qui pourra vous aider à le découvrir encore plus de façon ludique, ou plus sérieuse. Evidemment, ne lui posez pas toutes à la fois! Voici un échantillon de 120 questions à poser à un mec pour mieux le connaître. 120 questions à poser à un mec pour mieux le connaître #1 Quel est ton plat préféré?
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Il est militaire retraité, ancien gendarme. Il a des propos fascistes: régenter le monde pour qu'il soit parfait (? ), mener à la baguette les autres et vote Le Pen. Malgré ses propos, il est incapable de formuler un désir, de les assumer et me laisse, me semble-t-il décider de la relation. Ce qui m'énerve parce que de ce fait je serais responsable de l'histoire, de son déroulement, de sa fin. J'ai un dialogue respectueux envers mes enfants, je suis méfiante à l'égard des hommes et je suis très tactile lorsque je sors avec un homme, je suis assez naïve, je ne crois pas que la violence soit une solution pour changer le monde, je défends mes idées par des actes, j'assume mes désirs (quoi que ce soit de moins en moins vrai parce que quoi qu'il en soit je suis amoureuse de lui). En ce qui concerne une relation amoureuse, je conçois comme possible de vivre un jour à nouveau avec un homme et d'être mère à nouveau. Ma seule réponse serait que cela me permet de mieux me connaître, de repenser ma conception de l'amour (j'ai vécu une histoire de 18 ans où il y avait complicité, respect, contact physique).
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28/03/2007, 09h36 #3 Bonjour et bienvenue sur le forum, Inscrite depuis 1 mois et débutante dans le domaine je trouve cette endroit très bien fait et convivial. Je te souhaite autant de plaisir. Bon shoot 28/03/2007, 09h38 #4 28/03/2007, 10h05 #5 je ne sais pas modifier la police et la couleur du message Comment doive je faire pour modifier mon message svp? 28/03/2007, 12h28 #6 Abonné salut et sois le bienvenu sur le forum. Tu appuies sur modif ds le coin en bas à droite de ton message à modifier et tu corriges ce qui ne te va pas. 28/03/2007, 13h04 #7 28/03/2007, 13h40 #8 28/03/2007, 14h32 #9 remerciement a votre accueil lu, Je vous remercie toutes et tous pour l'accueil sur ce site 28/03/2007, 15h50 #10 Bienvenue sur le forum... 28/03/2007, 17h37 #11 Sois le bienvenu parmi nous Jean 28/03/2007, 19h25 #12 salut a toi et bienvenu sur le forum 28/03/2007, 20h38 #13 Je te souhaite la bienvenue sur notre forum. 30/03/2007, 12h49 #14 Remerciements lut, Je remercie toutes les personnes qui m'ont souhaité la bienvenue.
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Pour répondre à cette problématique, l'une de mes collaboratrices a eu l'idée d'identifier des coachs en interne: des managers de l'entreprise qui libèrent une partie de leur temps pour coacher d'autres cadres. On leur propose de devenir des coachs certifiés, qui suivraient un module d'une trentaine de jours pour apprendre non seulement à coacher les autres, mais avant tout à s'apprivoiser eux-mêmes, à mieux se connaître. En tant que dirigeant, il m'a semblé naturel de me porter candidat pour participer au projet pilote, un training, assorti de plus de 100 heures de pratique avec des clients externes pour consolider les compétences. Une expérience fondatrice, qui a transformé mon rapport aux autres et à moi-même. Environ 30% des salariés estiment mal se connaître L'expert en management Eric Delavallée propose un parallèle intéressant pour décrire le chemin à parcourir pour devenir un bon manager (« Il ne suffit pas d'être manager pour manager », de Eric Delavallée, L'Expansion Management Review, 2006/4 (N° 123), p. 12-17).
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Chercher à comprendre pourquoi nous n'avions pas la vie d'une autre personne ne sera d'aucune utilité. Pour apprendre à se connaître, il faut plutôt se pencher sur les pistes suivantes: Connaître son corps: se poser des questions par rapport à votre apparence et capacité physique, votre santé. Comprendre vos réactions: pour bien se connaître soi-même, il faut être en mesure de savoir si vous avez des tendances impulsives, pondérées, émotives ou rationnelles. Vos habitudes et vos goûts: faites le tour de ce que vous aimez ou vous n'aimez pas. Ce qui vous rend heureux, ce qui vous fait plaisir? Pourquoi préférez-vous telle chose par rapport à telle autre? Vos aptitudes et vos compétences: il s'agit ici d'évaluer vos aptitudes et vos compétences sur le plan personnel (parent, conjoint, ami…) et sur le plan professionnel ». La gestion des émotions: Les événements de la vie au quotidien agissent sur vos sentiments et influencent vos humeurs. Se connaître soi-même passe par la connaissance et la maitrise de ses propres émotions.
Chaque collaborateur « libéré d'une partie de lui-même » peut agir avec confiance et robustesse, éclairer son manager et lui permettre de prendre les bonnes décisions. Cette dimension humaine gagnerait à être mieux prise en compte. J'ai vécu, au cours de mon parcours, une situation de crise extrême, qui a poussé l'équipe dans ses retranchements et obligé chacun à être en urgence permanente sur un temps long. Le drame avait ébranlé l'entreprise que je dirigeais, mais m'avait aussi très profondément bouleversé à titre personnel. Le training que j'ai suivi m'a fait comprendre que je vivais depuis cette crise dans un état de tension permanent, dans un état de veille ininterrompue. Je dormais d'un œil ouvert, sans même le savoir. J'ai été dans cet état trop longtemps car je n'avais pas pris le temps d'analyser la façon dont j'avais vécu ce moment. Je n'étais plus aussi sincèrement aux autres comme je le voulais, en tous cas pas dans toutes les dimensions qu'un être humain complet peut souhaiter l'être.