Modèle Imc Simon
Quels processus décisionnels? Comment gérer les processus décisionnels? Problème de management Concernant la rationalité des membres d'une organisation (managers et exécutants) on part du principe plus réaliste que les décisions sont prises dans une optique de rationalité procédurale. Face à un problème, une organisation va essayer d'y répondre dans un environnement généralement complexe et incertain. Q: quelles solutions nous apportent les modèles de décision? Modèle imc simon d. Modèle IMC Proposé par Herbert Simon (1916-2001) ce modèle suppose la distinction entre les décisions programmables et non-programmables, et s'inscrit dans un cadre de rationalité limitée. La modélisation du processus de décision suit 3 étapes: - Intelligence: recherche d'informations; - Modélisation: évaluation de toutes les solutions possibles; - Choix: sélection d'une solution satisfaisante selon les critères retenus. Ce modèle est parfois appelé ICS: Intelligence Conception Sélection. Il repose sur une analyse de la situation avec information imparfaite et permet de prendre en considération le contexte de la décision étudiée.
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À cette époque, il étudie également la Théorie Générale de Keynes et les nouvelles techniques économétriques. En 1948, il fut membre de l'Economic Cooperation Administration chargée de gérer le Plan Marshall. À partir de 1954, il est convaincu que la meilleure façon d'étudier la résolution des problèmes était d'utiliser les ordinateurs, cela a conduit à ce qu'il a appelé l'intelligence artificielle, dont il est un des pionniers aux États-Unis. Il a reçu en 1975 le Prix Turing, principale distinction en informatique. Management : Information dans l'entreprise et prise de décision. Il a été « prix Nobel » d'économie en 1978 - 62 ans Page 1/2 Partie 1: Finaliser et décider ¢ Son œuvre consacrée à la prise de décision est aujourd'hui considérée comme majeure par tous les spécialistes du management. Herbert Simon a appelé ce processus le modèle IMC: intelligence, modélisation et choix. § I: la phase d'intelligence. le décideur va Fiche herbet simon management rationalité limitée 303 mots | 2 pages Herbert Simon Herbert Alexander Simon est né le 15 juin 1916 à Milwaukee dans le Wisconsin.
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Le modèle IMC de Simon ne retient que les étapes jusqu'à la prise de décision. Cependant, intervient à l'issue de la troisième étape une ultime phase: l'évaluation, c'est-à-dire que l'on va évaluer et contrôler les résultats de l'action. Henry Mintzberg, autre économiste, inclut quant à lui la notion d'intuition dans la prise de décisions stratégiques et tactiques.
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Blake et Mouton ont établi une grille managériale selon l'intérêt porté aux hommes et l'intérêt porté aux tâches: → Management appauvri: le minimum aux tâches comme aux hommes. → Management fondé sur l'autorité et l'obéissance: tout l'intérêt aux tâches, le moins possible aux hommes. → Management institutionnel: équilibre entre l'importance accordée aux hommes et aux tâches. → Management fondé sur le travail en équipe: engagements forts de tous les membres de l'équipe. → Management country-club: intérêts aux hommes plus qu'au tâches.!! Les décisions et le processus de décision -. Le type de décisions (stratégiques, tactiques, opérationnelles), Le style de direction (autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif) Le type de management (appauvri, fondé sur l'autorité et l'obéissance, institutionnel, fondé sur le travail d'équipe, country-club) = impact sur le processus de décisions dans l'entreprise. ******
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Toutefois cette décision ne sera peut être pas la décision optimale. Post Views: 9 004
En effet, classiquement on suppose que le décideur disposant d'informations complètes connait à l'avance les conséquences de ses décisions! Or, en pratique, il est très difficile, très long, et souvent très coûteux d'obtenir des informations complètes. En bref, l'acteur sait qu'il est irrationnel de rechercher des informations complètes et, selon les cas, il sait donc qu'il agit dans le cadre d'une rationalité limitée. Avis décès Nice (06000). Par conséquent, au moment de la prise de décision, il est quasiment impossible de prouver que la décision prise est la meilleure! Le décideur s'arrêtera donc à une décision lui paraissant satisfaisante. Les objectifs des décisions sont très variables- Ils peuvent être: économiques (ex. : conquête de marchés) financiers (ex: augmentation de CA) sociaux (ex. : politique du personnel) Dans tout processus de prise de décision il faut également tenir compte des contraintes environnementales, telles que: – Taux de croissance, inflation, marché de l'emploi…); – Environnement juridique, nouvelles lois, nouveaux réglements; – Les contraintes organisationnelles et productives ( production en juste à temps, structure organisationnelle de l'entreprise, processus existants) – La concurrence (nombre de concurrents, évolution de la demande, mondialisation…).