Modèle Brassière Manches Raglan | Entreprise À Proximité
← Tablier croisé dans le dos II Balle d'éveil → 10/05/2011 par MademoiselleK Patron: Brassière Raglan des Intemporels, 6 mois Pourquoi ce modèle: Pour essayer. J'aime beaucoup les manches de ce style. Tissus utilisés: Stock personnel, soie sauvage taupe/mauve et biais maison, tissu africain Ce qui m'a posé problème: rien de particulier Modification apportée: pas d'encolure volantée. Votre commentaire Entrez votre commentaire... Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: E-mail (obligatoire) (adresse strictement confidentielle) Nom (obligatoire) Site web Vous commentez à l'aide de votre compte ( Déconnexion / Changer) Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Modèle brassière manches raglan road. Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Annuler Connexion à%s Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles.
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Bonjour, Je recherche un modèle très ancien de brassière qui se tricotait en un seul morceau. Je l'ai perdu au cours de nombreux déménagements. On commençait par le tour de cou, puis on augmentait le nombre de mailles que l'on tricotait en côtes 2/2 ou 3/3 et cela formait un empiècement en rond très joli ( une sorte de collerette). Puis on mettait en attente les mailles qui formeraient les manches. Et on tricotait le corps jusqu'en bas de la brassière au point mousse: cela formait à la fois les deux dos et le devant (sans coutures latérales). Il ne restait plus qu'à reprendre les mailles en attente pour tricoter les manches. On cousait alors le dessous des manches et la brassière était finie. Pull raglan manches courtes - Bergère de France. Cette brassière était adorable et très simple à réaliser. Ce modèle doit dater des années 70 environ. Merci beaucoup à qui possède ce modèle ou un autre similaire et pourrait me le faire parvenir par mail. Je recherche ce modèle depuis longtemps et sans succès à ce jour. Mamounette26
Pourquoi rejoindre BNP Paribas? Notre monde change: notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler aussi! Aujourd'hui, ce qui compte dans un job, c'est de vivre de véritables expériences, d'apprendre, de partager objectifs et résultats avec ses collègues. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l'idée qu'ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain. Vous voulez connaître toutes les raisons de nous rejoindre? Rendez-vous sur: Le territoire d'Albâtre Payx de Caux recherche son prochain Conseiller Proximité H/F en CDI pour son agence de Notre Dame de Gravenchon. Sur le Terrain, ça donne quoi? Emplacement commercial > le bon choix en 10 critères. Vous intégrez un collectif de conseillers au service de la satisfaction du client où règnent entraide et continuité de service. Vous serez l'interlocuteur de proximité des clients particuliers d'un fonds de commerce mutualisé. Vous prendrez en charge leurs demandes avec réactivité et efficacité, en leur apportant des conseils dans les 4 principaux univers de besoins (Banque Au Quotidien & solutions budgétaires, crédits immobiliers courants, épargne & prévoyance, assurance dommage).
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C'est au recrutement et pendant la période d'essai que cette proximité doit se vérifier. Ensuite, le management doit construire une proximité de buts. Dans la maestria des objectifs tous prioritaires et de l'action tous azimuts, qui frise parfois l'agitation, on oublie le but commun. En quoi le but de chacun est-il proche de celui de son collègue, parfois à l'autre bout du monde? Enfin, et c'est peut-être le plus difficile, l'entreprise a besoin de proximité d'intérêts. Les parties prenantes ne se retrouvent pas suffisamment dans des intérêts communs. Personne n'est plus éloigné d'un actionnaire qu'un salarié d'une même entreprise, d'un dirigeant qu'un syndicaliste, etc. Il est indispensable de rapprocher les parties prenantes à travers une proximité d'intérêts. Ces trois proximités se construisent par les dirigeants et se concrétisent à travers leur mode de management. Elles sont bien plus exigeantes que la facilité de la complicité avec les équipes au quotidien. L'agrément qu'elle procure dans la vie au jour le jour ne doit pas dispenser de ces proximités qui structurent le lien et donnent du sens.
Attention à l'illusion qu'un environnement émotionnel favorable peut suffire. Rien n'est plus fragile que cette proximité-là. Que change la réélection d'Emmanuel Macron? Quels sont les principaux défis du quinquennat qui s'ouvre? Pour cerner les enjeux de ce nouveau départ, l'expertise de la rédaction des Echos est précieuse. Chaque jour, nos enquêtes, analyses, chroniques et édito accompagnent nos abonnés, les aident à comprendre les changements qui transforment notre monde et les préparent à prendre les meilleures décisions. Je découvre les offres
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