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Sun, 14 Jul 2024 11:00:48 +0000
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En tête de classement: les ingénieurs, les postes en maintenance et les commerciaux sont des profils difficiles à capter. D'où l'intérêt de multiplier les points de contact et de renforcer la marque employeur après des candidats, qu'ils soient en recherche active ou passive. Second souci majeur: les candidatures peu qualifiées. 59% des recruteurs en souffrent. La faute, probablement, à une diffusion massive des offres sur les sites d'emploi et à un ciblage inexistant des candidats potentiels. Enfin, 40% des recruteurs sont concernés par l'abandon de candidats en cours de processus. Notre étude sur l'expérience candidat a identifié plusieurs des problèmes rencontrés par les candidats en recherche d'emploi. Parmi eux, l'enjeu central de communication: 17% des candidats déplorent le manque de feedbacks des recruteurs, ainsi que le manque d'information sur les offres (36%). Les candidats se plaignent aussi de processus souvent lourds et opaques. Enjeux stratégiques recrutement commercial. Quelques pistes pour travailler votre expérience candidat en conséquence: Faites preuve de transparence, et ce, à toutes les étapes du processus.

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Je ne sais pas pourquoi mais les gens traitent toujours le recrutement comme une activité peu importante. C'est un peu comme une obligation à faire sans y consacrer le temps ou les ressources nécessaires. Et pourtant… il n'y pas plus stratégique que le recrutement pour une entreprise. Faites rentrer des « mauvaises » personnes (ici mauvaises dans le sens pas adéquates) dans une entreprise et vous verrez les résultats sur la situation de l'entreprise assez rapidement. On voit d'ailleurs bien les résultats sur certaines entreprises qui ont des services recrutement laissés à l'abandon. Enjeux stratégiques recrutement au. L'activité recrutement est le levier fondamental qui va permettre à toute entreprise de se développer et de croître durablement. Le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. Ce ne sont pas les facteurs technologiques ou financiers. La seule variable durable pour développer l'entreprise, ce sont les personnes qui la composent. Bien recruter est un enjeu stratégique pour toute entreprise.

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Les collaborateurs doivent être complémentaires entre eux pour se tirer mutuellement vers le haut. Leur travail en équipe les y aide. C'est en mutualisant les potentiels des collaborateurs d'une équipe qu'on va plus loin. C'est pour cette raison qu'il est indispensable de bien connaître son équipe: pour savoir quel talent, avec quel potentiel nous avons besoin de recruter. Le potentiel d'une personne, c'est également la capacité à correspondre aux valeurs d'Expertime. C'est ainsi qu'une personne pourra s'épanouir au sein de notre culture d'entreprise. Recrutement Stratégique. Nous recherchons des personnes qui sachent faire preuve d'audace, qui sont passionnées par leur métier, qui partagent l'excellence du travail bien fait et enfin qui croient en la confiance mutuelle. En résumé, le potentiel se détermine en partie par les compétences d'une personne, mais plus particulièrement par ses talents naturels de chacun selon le poste recherché et la société rejointe.

Nous observons une création de postes inédite dans les comités de direction et à tous les niveaux de l'entreprise, avec des profils de chef de projet RSE ou responsable des critères ESG, très recherchés », constate Fabrice Coudray, Managing Director en charge de l'Executive Search chez Robert Half France. 46% des dirigeants interrogés citent « l'amélioration de l'efficacité et de la productivité » comme priorité stratégique. A cet égard, 30% d'entre eux déclarent qu'ils auront besoin de nouvelles compétences en 2022. Le Véritable Enjeu du Recrutement - Solantis. Les compétences digitales, l'adaptabilité et la capacité d'organisation sont les trois compétences les plus recherchées par les employeurs, devant la capacité à travailler de manière autonome et les compétences en communication. « Les dirigeants ont œuvré pendant l'année 2021 à favoriser la reprise et la reconstruction. Ils veulent continuer sur cette lancée en s'assurant de pouvoir fonctionner à plein régime. La volonté de doter son entreprise des meilleures ressources dans chaque expertise, aussi bien en termes de talents que d'outils, témoigne de la volonté des entreprises de saisir les opportunités de croissance qu'offre le contexte économique favorable », commente Fabrice Coudray.

Liens d'inscription aux différentes présentations: Portes ouvertes CPGE – Présentation générale Présentation de la filière ECG Présentation de la filière PCSI Présentation de la filière MPSI Présentation de la filière MP2I Présentation de la filière BCPST Présentation de la filière BL Présentation de la filière AL Présentation du CPES

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Slides: 13 Download presentation Journée Portes Ouvertes Abibac LYCÉE JANSON DE SAILLY – 11 JANVIER 2020 Qu'est-ce que l'Abibac? Ø dispositif mis en place par les Ministères de l'Éducation français et allemand dans le cadre du traité de coopération franco-allemande o 3 années d'études au lycée o Le contenu des programmes en allemand et en histoire-géographie fait l'objet d'une convention entre le gouvernement français et le gouvernement allemand. o L'Abibac permet d'obtenir simultanément les deux diplômes nationaux: le baccalauréat et l'Abitur allemand (allgemeine Hochschulreife) à la fin des études secondaires. Programme en allemand 6 heures hebdomadaires à tous les niveaux En classe de Seconde o Travail sur des supports variés: textes de toute sorte, vidéos, films, documents iconographiques, etc. o Consolidation des acquis linguistiques o Introduction à diverses méthodes de travail, notamment au travail en groupe, exposés, recherches, projets, etc. En classe de Première et Terminale o Introduction progressive à l'analyse de textes littéraires et non-littéraires o Au programme: étude d'environ 3 œuvres littéraires intégrales et de 2 à 3 unités de civilisation par an o Exemples dernières années: La Métamorphose de Kafka, La vie de Galilée de Brecht, Gloire de Daniel Kehlmann, les 100 ans de la Première Guerre Mondiale, l'évolution de la langue allemande… Projets En Seconde Les élèves sont encouragés à faire un échange « Brigitte Sauzay » ou « Voltaire » (échange individuel de 3 ou 6 mois avec un partenaire en Allemagne).

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Du fait de la situation sanitaire, la Journée Portes Ouvertes consacrée aux Classes Préparatoires aux Grandes Écoles et au CPES se déroulera cette année de manière dématérialisée. Des sessions de présentation générale animées par le Proviseur auront lieu à 09h, 10h30 et 13h30, pour une durée de 30 minutes. Vous pourrez ensuite rejoindre les conférences par filière qui auront lieu à 09h30, 11h et 14h pour une durée d'une heure. Elles commenceront par la projection d'une vidéo de présentation de la filière concernée, ses exigences et ses enjeux. Des échanges auront ensuite lieu en direct via le chat avec des professeurs. Des séances sont également prévues en soirée à 18h: Le mardi 8 février 2022 pour les filières AL, BL et PCSI. Le mercredi 9 février 2022 pour les filières BCPST, MPSI et MP2I. Le vendredi 11 février 2022 pour la filière ECG. Pour pouvoir assister aux différentes sessions, vous devez vous inscrire auparavant en utilisant les liens ci-dessous. Vous recevrez ensuite par mail (vérifiez vos courriers indésirables) les accès aux conférences que vous avez choisies.

En savoir plus… - le site du lycée Janson de Sailly, rubrique « allemand » - le site de la filière Abibac (à partir de la page « allemand » du site du lycée) - la revue Abibac, publiée par l'association Abibac:: // revue-abibac. fr/ Également téléchargeable sur Facebook - pour les cursus accessibles avec un Abibac: des idées sur la page « allemand » du lycée