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le mardi 21 octobre 2014 • Le concours d'agrégation de droit public 2013-2014 s'est achevé en juillet dernier avec la publication de la liste des nouveaux professeurs agrégés ( Liste des admis). Ces derniers ont ensuite choisi leur université de rattachement, choix concrétisé par la publication du Décret du Président de la République en date du 22 août 2014 portant nomination, titularisation et affectation. Le prochain concours d'agrégation de droit public devrait donc avoir lieu en 2015-2016, le concours d'agrégation de droit privé ayant pris le relais pour cette année universitaire. Nous attendions un dernier élément, la publication du rapport du jury. Lors de la session précédente, le jury présidé par le professeur Didier Truchet avait proposé certaines réformes (voir notre article Rapport du jury du concours d'agrégation de droit public: vers une réforme du concours? ). Le rapport du jury 2013-2014, signé par son président le professeur Patrick Wachsmann, semble tout aussi disert en la matière.
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Concernant la fameuse leçon de vingt-quatre heures, le jury rappelle qu'elle « ne peut reposer sur une délégation de pouvoirs faite par le candidat à son équipe, si bonne puisse-t-elle être ». Ainsi la présentation devant le jury « doit reposer sur des choix et proposer un point de vue que le candidat, auquel incombe la maîtrise intellectuelle de l'ensemble, soit à même de défendre en toute connaissance de cause et avec une conviction éclairée par des arguments ne figurant pas nécessairement dans ses notes ». Enfin, le jury encourage les candidats à présenter « une approche critique des textes » combattant d'hypothétiques « conseils de prudence ou de fadeur qui auraient été prodigués à certains candidats lors de leur préparation ». Les professeurs de droit ne doivent pas, selon le jury, « se comporter en simples suiveurs ou répétiteurs ». III. Des propositions de réforme Dans son dernier point intitulé « Suggestions », le jury de l'édition 2013-2014 du concours plaide pour la suppression de la leçon de vingt-quatre heures.
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Quant aux missions qui sont plus anciennes ou qui n'ont pas de rapport avec le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez vous contenter de mentionner le strict minimum (poste, entreprise et dates), sans développer davantage. 5. Valorisez vos compétences sur votre CV d'apprenti Les compétences professionnelles sur un CV, cela peut faire la différence entre deux candidatures équivalentes. Pour vous démarquer, vous pouvez notamment souligner: votre niveau de langue (si possible avec votre score à un test comme le TOEIC ou le TOEFL), les logiciels que vous maîtrisez, vos éventuelles certifications (Google Ads, Open Classroom, etc. ) et vos compétences comportementales (créativité, esprit d'équipe, etc. Rappelez-vous cependant que vous devez pouvoir justifier toutes les compétences professionnelles que vous avancez, notamment en expliquant la façon dont vous les avez acquises. Exemple CV sans expérience, modèles, conseils | monCVParfait. 6. Pensez à intégrer des références sur votre CV d'apprentissage À condition que vos précédents stages se soient bien déroulés, vous avez la possibilité d' ajouter le nom et les coordonnées de votre ancien maître de stage sur votre CV (avec son accord au préalable).