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En application de l'accord du 29 novembre 2021 (BOCC 2022-10 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1 er janvier 2022 de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics du 12 juillet 2006 pour la région du Languedoc-Roussillon (IDCC 2614 – Brochure JO N° 3005T3). Cette grille est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région du Languedoc-Roussillon, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. Attestation de présence à un entretien d embauche dans une banque. Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre niveau ou bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année. Grille des salaires 2022 des ETAM des travaux publics du Languedoc-Roussillon Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.

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Une clientèle de collectivités locales L'association a comme clients des structures intercommunales (Agglo), treize villes du département, le Département, des associations et structures diverses. Des interventions qui se chiffrent à 324 235 € dont 39% en marché avec clause d'insertion. Les interventions concernent les entretiens d'espaces verts, valorisations d'espaces verts et du petit patrimoine… Le public concerné 81 personnes ont été accompagnées en 2021, dont 88% d'hommes. Moyenne d'âge à l'embauche: 37 ans. Grille et salaire minimum des commissaires-priseurs en 2022. Le parcours d'accompagnement comporte des bilans de santé, des évaluations et entretiens et une attestation d'expérience remise en fin de parcours. 27 personnes ont terminé ce parcours en 2021. 74% des sorties ont débouché sur une solution d'emploi. Un chiffre revu à la hausse (76%) en termes d'objectif pour l'année 2022.