Feuille De Demande De Congés De Conges Payes - Psychologue Du Travail Nantes

Wed, 17 Jul 2024 14:44:27 +0000
Gateau Personnalisé Bordeaux

Poser un congé devrait-il toujours être une épreuve frustrante, longue et complexe? Ça se passe comment chez vous? Vous devez imprimer une feuille de demande de congés, la remplir et la faire valider par votre manager? Imaginons que celui-ci soit en déplacement, cela peut durer plusieurs jours avant qu'il la valide. Une fois validée, vous devez attendre la confirmation du service RH pour le planning des équipes (mais votre responsable RH croule sous les demandes à traiter). Au final, vous avez attendu 2 semaines pour avoir une réponse. Entre temps, le prix du billet de train a augmenté, le nombre de logements disponibles s'est réduit, vos congés sont compromis. (Ok, on y va un peu fort). Mais ce scénario est-il une fatalité? Et si on digitalisait la gestion des congés payés, ça se passerait comment? Du collaborateur en passant par le manager, le service RH et la direction découvrez les bénéfices d'un logiciel de congés et absences pour votre entreprise. « Lors d'un repas en famille, j'évoquais avec mon frère la possibilité de passer un weekend prolongé à la montagne que nous repoussions sans cesse.

Feuille De Demande De Congés Annuels

Que vous dirigiez un restaurant ou une entreprise informatique, vos employés demanderont des congés et c'est dans ces situations que vous devrez transmettre ce formulaire à votre personnel. Plus précisément, c'est votre service des ressources humaines qui aura besoin de ce formulaire, car la demande de congé doit être autorisée uniquement par le responsable des ressources humaines. En plus des bureaux, les institutions académiques bénéficieraient grandement du formulaire de demande de congés. Il serait utilisé lorsque les étudiants souhaitent demander des vacances d'une manière formelle. Qu'est-ce qui est couvert par un formulaire de demande de vacances? Un formulaire de demande de vacances transmet principalement la demande de vacances à une autorité supérieure, le plus souvent au nom d'un employé. Naturellement, il est accompagné de sections relatives à la demande de congé, telles que les dates demandées pour le congé, la date particulière à laquelle l'employé retournerait au travail, etc.

Feuille De Demande De Congés

Il ne faut choisir le congé sans solde que si aucun autre congé proposé par le Code du travail ne peut être appliqué à la situation du salarié. Cependant, si le congé sans solde n'est pas prévu par la loi, il faut faire attention aux modalités spécifiques qui peuvent être prévues par une éventuelle convention collective. Le congé sans solde n'étant pas encadré par le Code du travail, il est recommandé au salarié de prévoir un maximum d'éléments par écrit lorsqu'il formule sa demande, et notamment: La raison du congé (professionnelle, personnelle... ); La durée du congé; Les conditions de retour dans l'entreprise (à quel poste? à quelle rémunération?... ); Le financement du congé sans-solde avec les congés payés qui ont éventuellement pu être accumulés par le salarié par le biais du Compte Épargne-Temps (CET). Enfin, l'employeur peut choisir librement d'accepter ou de refuser la demande de congé sans solde. Il n'a pas à motiver son refus. Le droit applicable Il n'existe pas de texte réglementant la prise de congé sans solde, seuls sont ici applicables les conventions et accords collectifs spécifiques à certains contrats de travail.

L' AA (autorisation d'absence) est réservée à une absence non liée à la situation sanitaire. Exemples: RDV médicaux non déplaçables, garde d'enfant (pour raison non liée à la COVID), décès, autres... L'AA est toujours accompagnée d'un justificatif, sauf en cas de décès (vous complétez décès d'un proche, ou précision). AUTRES DOCUMENTS UTILES: A disposition dans l'espace professionnel de nombreux autres documents utiles dont sorties scolaires avec nuitées (espace directeur), génially harcèlement etc... Les codes de connexion à cet espace ont été envoyés dans les écoles. Nous pouvons également vous les communiquer à nouveau en cas de besoin. L'équipe de circonscription est à votre disposition.

L'intervention sur le terrain se déroule sur plusieurs temps dont le premier est l'analyse de la demande. La demande est émise par un (ou des) membre. s dirigeant. s. Le psychologue du travail étudie la demande, la met en élaboration et en résonance avec son cadre méthodologique et déontologique. Il vérifie notamment que la demande ne porte pas sur une réponse pratique qui serait du seul ressort des professionnels mais corresponde bien au champ de la psychodynamique du travail, celui de la santé. Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - UFR Psychologie. Une hypothèse concernant la problématique de travail est ensuite formulée dans la proposition d'intervention, document qui reprend les premiers éléments de compréhension rédigés par les psychologues après rencontre avec les commanditaires. La proposition d'intervention rappelle également le cadre: volontariat des participants et confidentialité des séances ainsi que la méthodologie utilisée. Suite à l'approbation et à la signature de la proposition d'intervention par le commanditaire, une présentation de l'intervention s'effectue auprès des salariés.

Psychologue Du Travail Nantes Saint

Camille Cretin Psychologue du travail Présentation Diplômée de l'Université de Caen Normandie, j'ai obtenu le titre de psychologue avec pour spécialité la psychologie sociale du travail et des organisations. Je suis enregistrée auprès de l'ARS au sein du répertoire ADELI sous le N° 149309882. Psychologue à Nantes - Psychologue.net. ​ Durant 3 années consécutives au sein de cabinets RH et de centres de formation, j'ai accompagné tout type de public en bilan de compétences et VAE. Les entreprises m'ont également confiée leurs différents projets de recrutement. ​ Mon approche est basée sur la relation que chaque individu entretient avec son travail, mais aussi sur l'analyse du travail en lui-même (son organisation et ses implications). Par l'analyse des situations, mon objectif est de permettre l'identification des leviers pour retrouver du pouvoir d'action dans les problématiques rencontrées. Aujourd'hui installée en libéral, mon accompagnement s'adresse aux: Hommes et aux femmes souhaitant faire un pas en avant et s'approprier leur situation professionnelle, Organismes accompagnateurs de demandeurs d'emploi ou de publics en reconversion souhaitant faire intervenir un professionnel de l'orientation, Employeurs voulant proposer des interventions appropriées à leurs collaborateurs et être conseillés dans les pistes d'action pour la qualité de vie au travail, la communication, le recrutement...

Nous avons tous, dans certaines circonstances, des freins qui nous empêchent de nous mettre en mouvement, et, parfois, un « simple » changement de point de vue peut changer la donne. Ce que je vous propose: Démêler les fils pour y voir plus clair Trouver en vous ou construire les ressources dont vous avez besoin Vous accompagner dans l'élaboration de vos propres solutions

Psychologue Du Travail Nantes Et

Il semble que nous ne puissions pas trouver ce que vous cherchez. Le moteur de recherche sera peut-être plus fructueux. Rechercher:

Un processus d'aide à la prise de décision et à la mise en œuvre pour: prendre conscience de ses ressources (compétences, qualités), valeurs… faire un choix de projet professionnel réaliste en adéquation avec ses propres désirs, se donner les moyens de réaliser son projet (plan d'action, aide au choix d'une formation…). Modalités Sous forme d'entretiens individuels, au cabinet ou sur votre lieu de travail, il s'agit de s'adapter à votre organisation et à préserver votre santé. Le processus nécessite un espace de confiance. Il mobilise des outils pratiques et permet l'émergence du vécu. Psychologue du travail nantes saint. Un document de synthèse co-construit est remis en fin de bilan. 20 à 30h réparties sur 8 à 12 semaines. Financement personnel ou employeur, devis à la demande Accompagnement vers l'emploi La recherche d'un emploi durable est souvent une mise à l'épreuve. Je peux être à vos cotés pour: vous soutenir en période de transition professionnelle, vous apporter d'une méthodologie de recherche d'emploi, vous conseiller pendant le processus de recrutement, votre prise de poste.

Psychologue Du Travail Nantes 1

Vous trouverez mon numéro ADELI en bas de page. Chaque psychologue est tenu de respecter le secret professionnel et de se référer dans sa pratique au code de déontologie. – En savoir plus: Code de déontologie des psychologues Contact Vous pouvez prendre rendez-vous au cabinet ou en visio-consultation. Si vous choisissez la visio-consultation, je vous enverrai un mail avec le lien de connexion au moment du rendez-vous: prévoir un accès via un ordinateur de préférence, à défaut par tablette ou téléphone). Le règlement s'effectuera par virement ou lien de paiement sécurisé. En cas de consultation au cabinet, je vous remercie d'arriver à l'heure du rendez-vous afin d'éviter de patienter en salle d'attente. Du gel hydro-alcoolique est à disposition, les locaux sont désinfectés entre chaque rendez-vous. ATTENTION: Nouvelle adresse à compter du 1er mars 2022: 35 route du Drouillet – 44120 VERTOU. Psychologue du travail nantes 1. Des places de stationnement vous sont dédiées sur place. Pour prendre rendez-vous en ligne directement:

Particulier: Coaching pour vous préparez à votre entretien de recrutement Afin de faciliter l'accès aux consultations et m'adapter aux nouveaux modes de vie, elles peuvent avoir lieu à votre domicile (les secteurs de Nantes et son agglomération élargie) ou à distance (appel téléphonique ou vidéo). Pour les modalités pratiques, je vous invite à me contacter par courriel ou téléphone. Pour la première rencontre (bilan initial), la séance dure environ 45-50 minutes. Pour les séances de suivi, le temps varie entre 35 – 40 minutes. Le prix par séance est de 60 € à distance. Elle est de 70 € pour la séance à domicile (secteur Nantes et agglomération proche). En cas de difficultés financières, je vous invite à me contacter pour identifier ensemble, une solution pour vous soutenir. Psychologue du travail nantes et. Le paiement accepté est au choix: par carte bancaire, chèque ou en espèces. La consultation avec le psychologue est-elle gratuite? En 2022, le remboursement des séances de psychologue est possible – partiellement ou intégralement – par votre complémentaire de santé, sur présentation de la facture.