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2) Sécurisation des accords de branche étendus et homologation des référentiels professionnels Dans le dispositif actuel, les employeurs ont la possibilité de déterminer l'exposition de leurs salariés: Soit en évaluant l'exposition en s'appuyant directement sur les facteurs tels que définis dans le code du travail (article D. 4161-2 du code du travail); Soit en s'appuyant sur des « situations types de travail » correspondant à une exposition au-delà des seuils de pénibilité définies dans le cadre d'accords collectifs de branche étendus.
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Elle doit être actualisée dès lors qu'une modification des conditions d'exposition peut avoir un impact sur la santé du salarié. Une copie de cette fiche doit désormais non seulement être tenue à la disposition du salarié, mais aussi lui être transmise chaque année.
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Garde à vous…Fiches L'obligation de traçabilité des expositions professionnelles progresse. C'est une des conséquences de la loi sur les retraites, adoptée en novembre 2010 (Loi 2010-1330 du 9 novembre 2010). Depuis cette loi, un employeur est tenu de consigner dans une fiche individuelle « les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre par l'employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période » (article L. 4121-3-1 du Code du Travail). Cette mesure est applicable au 1er février 2012 (Décret 2012-134 du 30 janvier 2012). L'employeur a l'obligation de transmettre ces fiches à son Service de Santé au Travail. Tout employeur a l'obligation d'évaluer les risques pour la sécurité et la santé de ses salariés (article L. 4121-3 du Code du travail). Cette évaluation des risques doit être colligée dans le Document Unique d'Évaluation des Risques ( DUER) qui s'impose à toute entreprise quelles que soient sa taille et son activité (article R. Pénibilité | FICHE PREVENTION. 4121-1 à 4 du Code du Travail).
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L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par l'infraction (article R. 4741-1-1 du Code du Travail). Une fiche de prévention d'exposition, pour qui? L'article L. Le compte personnel de prévention. 4121-3-1 du Code du Travail précise: la fiche de prévention d'exposition « est communiquée au Service de Santé au Travail qui la transmet au médecin du travail. Elle complète le dossier médical en santé au travail de chaque travailleur ». En outre, « une copie de cette fiche est remise au travailleur à son départ de l'établissement, en cas d'arrêt de travail excédant une durée fixée par décret ou de déclaration de maladie professionnelle. Les informations contenues dans ce document sont confidentielles et ne peuvent pas être communiquées à un autre employeur auprès duquel le travailleur sollicite un emploi. En cas de décès du travailleur, ses ayants droit peuvent obtenir cette copie ». Ceci est valable aussi pour les intérimaires en fin de mission, et doit être rempli par l'entreprise utilisatrice.