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Wed, 17 Jul 2024 18:43:37 +0000
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Par Véronique Vigne-Lepage À l'Ehpad Le Grand pré, à Alboussières, en Ardèche, un établissement intercommunal de 60 places, Sonia Michel discute spontanément, pendant son travail, avec les personnes âgées. C'est ce goût pour la relation qui l'a incitée, en 2017, à se porter volontaire pour intégrer le pool de « référents résidents » créé par le directeur, Sylvain ­Guillaume. Préconisée par l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Anesm (1), cette fonction s'inscrit dans la mise en place d'un projet personnalisé pour chaque résident. Après une première expérience dans la restauration, Sonia Michel est devenue ASH au Grand pré, il y a six ans. À terme, elle espère devenir aide-soignante. Role du référent médico social club. La mission de référente résidents ne nourrit « pas spécialement » ce projet d'évolution professionnelle. Elle s'est plutôt imposée à elle comme une évidence. Engagement individuel du référent en Ehpad « Cette mission a intéressé aussi sept autres agents de service hospitalier (ASH), une infirmière, cinq aides-soignants, une animatrice et une secrétaire.

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Proposition d'outils transmis aux stagiaires par mail après la session Accessibilité Nous contacter en amont de la session afin de prévoir les aménagements nécessaires le cas échéant en fonction du handicap concerné. Modalités et délais d'accès Intra: date à définir après étude de vos besoins et en fonction de votre calendrier et des disponibilités des intervenants Tarifs Payant Tarif adhérent: Intra: 2500 € / session Tarif non-adhérent: Intra: 3700 € / session Cette formation vous interesse?

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Suite à la Loi du 2 janvier 2002 qui a rénové l'action sociale et médico-sociale et créé le Conseil National de l'Évaluation Sociale et Médico-Sociale. Celui-ci est chargé de valider ou d'élaborer les procédures, les références et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Il renforce le dispositif d'amélioration de la qualité des services rendus et le droit des usagers en organisant un dispositif d'évaluation interne et externe. Cette démarche ne peut se mettre en place sans l'implication forte de la Direction et le positionnement d'un "animateur" de la démarche qui aura les compétences techniques et relationnelles nécessaires pour engager et mener l'action avec les professionnels de la structure. Devenir référent qualité en secteur médico-social - 2A Accompagner Autrement. Notre formation vous donnera les clés pour piloter et mettre en valeur les résultats d'une démarche qualité, élément essentiel, avec l'arrivée du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens en remplacement des conventions tripartites pluriannuelles. OBJECTIFS Connaître les missions d'un référent qualité et situer son rôle de référent ou responsable qualité dans la structure et vis-à-vis des tiers Mettre en place une démarche Qualité structurée et pérenne Adopter un système qualité réaliste et utile aux professionnels et en concordance avec les réalités du secteur médico-social Accompagner le changement au sein de son établissement Se positionner en tant que référent LE + DE LA FORMATION La réflexion sur les enjeux de la démarche qualité et l'utilisation d'outils concrets seront privilégiées au cours de cette formation.

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Depuis l'ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021 créant le Code général de la fonction publique (CGFP), le référent déontologue est intégré à l'article L. 124-2 dudit code.

L'éducateur devient le professionnel référent, mais que cela signifie-t-il? Est-ce un rôle de repère (psychosocial, affectif, cognitif)? Représente-t-il un image parentale? CPias Etablissements médico-sociaux. Parfois double référence (homme-femme)? Puis avec l'expérience et l'évolution des sciences humaines et du regard sur la notion de handicap (mental, social…), les personnes prises en charge ont fait l'objet d'une prise en compte de leur singularité et de la spécificité de leur parcours.