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Des aides financières sont-elles compatibles avec l'installation d'une pompe à chaleur air-eau? L'aérothermie, la géothermie, l'usage de panneaux solaires photovoltaïques sont des principes de fonctionnement soutenus par les aides financières et subventions allouées dans le cadre de la rénovation énergétique des bâtiments. Ces aides visent à encourager les particuliers dans leur investissement permettant d'installer des équipements favorables à l'environnement et garantissant leur confort thermique. Pour installer une pompe à chaleur air eau, vous pouvez bénéficier de différentes aides pour l'installation de chauffage comme: la prime Energie; le crédit d'impôt pour la transition énergétique (CITE); les aides de l'Anah (Agence nationale de l'habitat), etc. Dans la même thématique Fiche conseils Quelle pompe à chaleur choisir? Comment bien choisir sa pompe à chaleur? Économique et écologie, les pompes à chaleur ont de nombreuses spécificités à prendre en compte lors de votre choix. Nous vous expliquons comment choisir le bon modèle.
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LIRE L'ARTICLE Chauffage · 08 novembre 2018 Tout savoir sur la pompe à chaleur Vous souhaitez chauffer votre logement de manière économique et écologique? Vous êtes tenter par une pompe à chaleur? Avant d'adopter cette nouvelle technologie de chauffage, Espace Aubade vous propose un petit tour d'horizon! Chauffage · 21 juin 2019 Focus sur la pompe à chaleur réversible! La pompe à chaleur réversible offre de multiples possibilités. Cet équipement de chauffe à la pointe améliorera votre quotidien. Découvrez pourquoi et comment! LIRE L'ARTICLE
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Aussi, d'après les moyennes des foyers français, il faut entre 1 et 3 tonnes de granulés de bois pour qu'un poêle à granulés soit efficace pour une année entière. C'est ce matériau de combustion qui rend le poêle écologique et éligible à de nombreuses aides financières à l'achat, ayant récemment remplacé le crédit d'impôt. Dans le commerce, un sac de 15 kgs de granulés de bois coûte entre 3 € et 5 €. Ainsi, en moyenne, l'utilisation d'un poêle à granulés coûte environ entre 300 € et 600 € chaque année! C'est bien moins cher que le coût moyen d'une chaudière à gaz ou électrique. Aussi, il faut se rappeler que le poêle à granulés utilise de l'énergie presque exclusivement renouvelable pour chauffer votre logement! En effet, l'allumage de l'appareil et l'alimentation du brûleur d'un poêle à granulés nécessitent la plupart du temps un courant électrique. Mais cette consommation électrique n'est pas importante. Pour résumer: Une heure d'utilisation du poêle à granulés nécessite 1 kg de pellets.
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Les granulés sont stockés dans des sacs, à l'abri de l'humidité, et prennent moins de place que les bûches. Contrairement à ces dernières, les granulés sont propres, ils ne comportent pas d'insectes comme l'écorce des bûches et en plus ne salissent pas les mains. Le poêle à granulés est muni d'un réservoir automatique qui le rend autonome jusqu'à 48 heures. Inconvénients du poêle à granulés L'utilisation du poêle à granulés coûte plus chère que le poêle à bois. Il faut compter entre 4, 7 et 6, 7 centimes de dépenses par kWh PCI. les granulés coûtent aussi plus cher à l'achat que les bûches de bois. Le poêle à granulés nécessite un entretien régulier pour éviter qu'il s'encrasse et sa vérification par un professionnel tous les 2 ans. Il est nécessaire de raccorder le poêle à une alimentation électrique. Le bruit du moteur de la ventilation du poêle à granulés peut s'avérer gênant. Plus compliqué à installer compte tenu de son système motorisé complexe, son prix est plus élevé que le poêle à bois, entre 4 000 et 6 000 euros.
Ecoforest est le fabricant leader dans le marché des équipements de biomasse renouvelable qui présente la gamme la plus large de poêles à air, de poêles à eau et de chaudières à granulés au meilleur prix.
Ainsi, un poêle à granulés consomme environ 100 fois moins d'électricité pour fonctionner qu'une chaudière classique! Annuellement, cela revient à dépenser quelques dizaines d'euros pour permettre à votre poêle à granulés de chauffer votre maison. Les poêles à granulés de bois fonctionnant sans consommation d'électricité Pour économiser encore plus d'énergie, sachez qu'il existe des poêles à granulés qui fonctionnent sans aucune consommation d'électricité. Ces types de poêles existent en fait depuis des siècles et sont optimisés pour proposer des performances rivalisant avec les modèles à brancher sur une prise secteur. Les seules différences résident dans l'allumage manuel nécessaire du feu à l'intérieur du poêle, et l'absence de tout écran de contrôle de l'appareil. Aussi, l'alimentation du brûleur en granulés de bois (ou pellets) s'effectue de manière automatique et ne peut pas être régulée: tant qu'il reste des granulés dans le réservoir, ils seront versés petit à petit à l'intérieur du poêle.
Jours fériés dans la fonction publique Contenu Liste des jours fériés Fêtes légales Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés: Jour de l'an, Lundi de Pâques, Fête du travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice 1918, Noël Fêtes locales Certaines fêtes locales sont également des jours fériés: le 26 décembre en Alsace-Moselle, le Vendredi Saint en Alsace-Moselle, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans les départements d'outre-mer ( Dom). Travail et rémunération des jours fériés Principe Dans la mesure où les nécessités de fonctionnement des services le permettent, les jours fériés sont chômés. Toutefois, certains services ne peuvent pas interrompre leur activé les jours fériés et ces jours sont alors inclus dans le calendrier de travail des agents et travaillés (hôpitaux, jardins publics, …). Non récupération des jours fériés habituellement non travaillés L'administration ne peut pas demander à un agent de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié habituellement chômé.
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Montant: le montant forfaitaire de cette indemnité atteint 47, 85 € au 1er février 2017. Ce montant forfaitaire correspond à une journée de travail effectif de huit heures. L'indemnité est payée au prorata de la durée de service effectué, que cette durée soit inférieure ou supérieure à 8 heures. Le montant de l'indemnité est indexé sur les rémunérations des fonctionnaires. Pour plus de précisions, voir la fiche indemnité forfaitaire pour travail du dimanche et des jours fériés D'autres solutions de compensation sont possibles: paiement d'heures complémentaires, cette solution n'est possible que pour les agents à temps non complet (ex: paiement de 2 heures pour 1 heure de travail effectué). récupération des heures effectuées (ex: récupération de 1 heure 45 pour 1 heure effectuée). création de « primes de dimanche » sur la base du régime indemnitaire réglementaire (IAT, IEMP, IFTS,... ) Si les heures sont effectuées en plus de la durée légale du travail, elles peuvent être compensées de deux façons différentes: par le paiement d'indemnités horaires pour travaux supplémentaires: Bénéficiaires: tous les cadres d'emplois de catégorie C et B. Montant: majoration de 2/3 du taux de l'heure supplémentaire au taux, selon le cas, des 14 premières heures mensuelles ou des heures au-delà des 14 premières heures.
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De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables. Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu, dans certains cas, à compensation (voir ci-dessous). Les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés, ni par l'agent, ni par l'administration. L'administration ne peut donc pas demander à un agent de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié. De même, un agent ne peut pas bénéficier d'un jour de congé supplémentaire ou d'une indemnité compensatrice lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour non travaillé (un dimanche, par exemple). Par ailleurs, un agent à temps partiel ne peut pas non plus modifier son emploi du temps, quand un jour férié coïncide avec un jour où il ne travaille pas. Le cas particulier des agents de la fonction publique hospitalière Dès lors qu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour férié (sous forme d'une journée de congé) peut être accordée aux agents hospitaliers à conditions qu'ils accomplissent leur service sous le régime dit du « repos variable ».
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation des jours fériés est accordée aux agents travaillant en repos variable. Toutefois, aucune compensation n'est accordée lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes incluant le samedi et le dimanche et lorsque les repos hebdomadaires interviennent à dates fixes, mais ne comprennent pas simultanément le samedi et le dimanche, la compensation est accordée quand le jour férié coïncide avec le jour ouvré. Les indemnités des agents travaillant les dimanches et jours fériés Conformément au Décret n°92-7 du 2 janvier 1992 et à l'arrêté du 16 novembre 2004, lorsqu'ils travaillent un dimanche ou un jour férié, les fonctionnaires et agents des établissements publics hospitaliers perçoivent, une indemnité forfaitaire dimanches et jours fériés d'un montant de 47, 27 € sur la base de 8 heures de travail effectif. Cette indemnité forfaitaire est attribuée, au prorata, aux agents ayant exercé leurs fonctions pendant une durée inférieure à 8 heures.