Bafa, Petite Enfance : Des Formations Avec Familles Rurales - Ladepeche.Fr | Devenir Formateur Professionnel : Formation Et Cours Gratuits Pour Tous
BAFA ou CAP Petite Enfance? De nombreux jeunes se posent la question, sans forcément connaître les spécificités de ces deux voies très différentes en lien avec les enfants. Zoom sur le brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur en accueil collectif de mineurs (BAFA) et le certificat d'aptitude professionnel AEPE (CAP Petite Enfance)! Quelles différences entre le BAFA et le CAP Petite Enfance? Des différences significatives existent entre le BAFA et le CAP AEPE: passer le BAFA ne nécessite pas autant d'heures que pour passer le CAP AEPE (ancien CAP Petite Enfance); les deux diplômes n'ont pas la même valeur et n'offrent pas les mêmes débouchés. Brevet non professionnel, le BAFA est accessible dès 17 ans: cette attestation d'aptitudes permet de travailler en centre aéré ou d'être animateur périscolaire, en lien direct avec les Missions Locales et les partenaires sociaux; la durée de la formation du BAFA est très courte, l'enseignement théorique est de ce fait assez limité. Au contraire, la formation au CAP AEPE, réalisée notamment par AZAP à Lyon (quartier Gerland) pour les jeunes dès 18 ans, se déroule sur 10 mois et comprend des cours théoriques et pratiques 4 jours par semaine.
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Intérêt du CAP petite enfance et évolution professionnelle En milieu familial, le CAP petite enfance n'est pas obligatoire mais vivement conseillé. Un véritable diplôme permet de légitimer les auxiliaires parentales et autres assistantes maternelles, du moins aux yeux des parents. Il faut savoir que les titulaires du CAP petite enfance peuvent aussi poursuivre leurs études en tentant le concours: – auxiliaire de puériculture – éducateur de jeunes enfants (3 ans d'expérience demandés) Action gouvernementale L'Etat s'est engagé à créer près de 275 000 solutions d'accueil supplémentaires pour les enfants de moins de 3 ans, dont: – 100 000 places en structure collective – 75 000 tout-petits de plus en école maternelle – 100 000 places en accueil individuel Qu'importe la région, les emplois proposés existent en grande quantité. Les postes ne sont d'ailleurs pas tous pourvus… Vous commencez quand un CAP petite enfance?
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500 candidats pour 30 postes! " Nantes puise en permanence dans un vivier d'agents temporaires qui ont le diplôme CAP petite enfance (environ 110 personnes). Resserrant leurs effectifs, "beaucoup de villes redéploient leurs équipes et font passer le CAP Petite enfance en interne pour répondre à leurs besoins d'une Atsem par classe", indique Véronique Maurin, responsable du développement de projets et d'actions de formation à l'Ifac. Quid de la possibilité pour les Atsem d'évoluer? "La mobilité est très limitée", constate Julie Marty-Pichon. Le nouveau CAP va-il lever les freins? Aujourd'hui, on préfère embaucher des auxiliaires de puériculture que de CAP Petite enfance dans les structures collectives [Sandra Onyszko]. Un premier pas vers une requalification statutaire? Ce CAP reste toutefois un diplôme de niveau V, en bas de la liste des niveaux de qualifications de la nomenclature officielle. Donc, les salaires ne devraient donc pas beaucoup évoluer pour ce métier principalement exercé par des femmes... Et ce n'est pas la rémunération qui suscitera des vocations masculines!
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Formations et accès 26 novembre 2020 Si vous souhaitez passer le diplôme du CAP Petite Enfance, il est possible que vous soyez dispensé de certaines épreuves ou des stages obligatoires. En effet, certains diplômes peuvent être considérés comme équivalent sur certains modules. Voici toutes les dispenses du CAP AEPE. À qui est adressé le CAP Petite Enfance? Le CAP Accompagnant Éducatif de la Petite Enfance, anciennement appelé CAP Petite Enfance, est le premier diplôme pour travailler avec les enfants. Le but de ce diplôme est de: apprendre les compétences clés pour travailler dans le milieu de la petite enfance, accompagner les enfants dans leur éveil et leur développement, prendre soin des enfants durant sa garde. Les dispenses du CAP AEPE: les épreuves générales Pour réussir le diplôme du CAP AEPE vous devez valider les épreuves générales. Elles permettent de vérifier votre logique, votre culture générale et votre capacité à communiquer. Les épreuves générales du CAP sont: Français et Histoire/géographie, Mathématique et sciences physiques – chimique, Éducation physique et sportive.
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Modalités d'évaluation Au cours de l'année: devoirs sur table, devoirs maisons, examens blancs, oraux d'entrainements. Obtention du diplôme: épreuve ponctuelle Conditions d'admission et pré-requis Avoir entre 18 et 30 ans, avec première expérience auprès de jeunes enfants Être si possible titulaire du BAFA Sélection des candidats sur dossier Tests de motivation et/ou de positionnement Entretien individuel Admission définitive à la signature d'un contrat en alternance. Débouchés professionnels & parcours post-diplôme Métiers Auxiliaire petite enfance, agent social, agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant, agent territorial spécialisé des écoles maternelles, agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant, assistant éducatif petite enfance, assistant maternel. Secteurs d'activité Établissements d'accueil du jeune enfant, clubs-enfants des villages vacances, structures collectives (halte-garderie, crèche, école maternelle, centre de loisirs ou de vacances d'enfants), à domicile.
En tant que financeur de formation, Pôle emploi doit s'assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. La mise en place de la démarche qualité de Pôle emploi vous garantit plus de transparence pour vous aider dans votre choix de formation. Vous pouvez consulter le catalogue des organismes référencés.
Comment créer son organisme de formation et devenir formateur à son compte: les étapes de la création et les critères de qualité d'une formation pour prétendre au financement des OPCA, Administrations, Collectivités Cette formation est accessible à tous et à toutes gratuitement. N"hésitez pas à nous contacter si vous désirez aller plus loin: organisation de sessions présentielles, coaching sur un thème particulier... Notre équipe est notamment composée de deux docteurs en sciences de l'éducation et d'un ingénieur IPM (informatique pédagogie et multimédia) avec plus de quinze ans d'expérience professionnelle, notamment en formation de formateurs, qui pourront, dans la mesure du possible, encadrer toutes vos demandes. Trouvez une formation en ligne gratuite avec certificat 2020. 1- Animer des formations et opérer des choix pédagogiques pertinents. Découvrez les bases grâce aux fiches pédagogiques pratiques du formateur d'adultes: mouvements, méthodes, outils et techniques pédagogiques Pour vous initier ou améliorer vos pratiques de formateur ou d'enseignant, découvrir les méthodes, techniques et outils pour enseigner et mieux comprendre les mécanismes d'apprentissage.
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À l'ère du numérique, la pédagogie apparaît reine de la situation. Vous devez alterner les modalités en fonction des contenus de formation et des objectifs pédagogiques pour satisfaire les besoins de l'apprenant (contraintes, etc). La conception pédagogique en amont a une grande importance puisqu'elle permet de faire émerger les objectifs de la formation. 30 formations RH en ligne gratuites pour améliorer vos pratiques - La Boite à Outils des RH. Mettre en place un parcours en digital learning n'est pas chose aisée, il faut être en mesure de bien utiliser les outils mis à votre disposition lors de la conception et production de votre parcours. Attention à la zoomification! Cet étrange phénomène est apparu avec la pandémie, faisant croire, à tort, que 7h de visioconférence équivalait à une journée de présentiel… est-il encore besoin de dire ici qu'il n'en est rien! Qu'est-ce qu'un MOOC, COOC? Les MOOCs (Massive Open Online Course) sont des formations gratuites en ligne, généralement proposées par les universités à destination des apprenants. Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre une formation MOOC.
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Comment concevoir un processus de recrutement engageant? (AfterWork RH) L'association AfterWork RH décrypte régulièrement les pratiques RH de demain, au travers d'ateliers, de rencontres et de tables rondes, toutes disponibles en replay. Démarche QVT: révisez vos fondamentaux (Les Ateliers Durables) Les Ateliers Durables est un collectif d'intervenants experts dans les domaines de la santé, du bien-être au travail et du développement durable, et organise de nombreux webinars sur ces différents sujets. Replays d'événements RH Les événements RH sont de plus en plus nombreux à diffuser des replays afin de faire bénéficier au plus grand nombre de l'expertise des intervenants. Certains événements se sont même entièrement digitalisés afin de s'adapter au contexte sanitaire, comme le Salon du Management en 2021. Mooc formation de formateur gratuit en français. Développer les compétences et l'engagement: le congé solidaire de planète urgence, un facteur d'innovation sociale (Salon du Management 2021) Dans ce webinar, la DRH Agnès Bizet apporte son retour d'expérience après avoir instauré le congé solidaire, dans le cadre de la politique RSE de Lactalis.
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En conséquence, les salariés ont une plus grande implication dans la formation et la cohésion d'équipe s'en trouve améliorée. Les MOOC impliquent ainsi une forme de social learning. À chacun son rythme: Pour les salariés travaillant en entreprise, les responsabilités empêchent souvent de concilier formation et travail. Chacun possède également une capacité d'apprentissage différente. Mooc formation de formateur gratuit de la. Les MOOC en entreprise permettent ainsi à chaque employé de choisir son rythme, selon sa disponibilité. Il est ainsi possible de reporter une formation en cas d'imprévu ou de suivre les cours en plusieurs fois afin d'avoir une meilleure assimilation. Cette souplesse rend la formation ouverte à tous. Un coût très intéressant pour les employeurs: Le dernier avantage des MOOC en entreprise n'est autre que leur coût. Une formation dite classique avec des cours présentiels ou à distance via des plateformes d'e-learning revient souvent très cher à l'entreprise. Même si certains MOOC ne sont pas gratuits, leurs tarifs restent néanmoins moins élevés que ceux des formations classiques.
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