Par 64 Led | Comité Médical Supérieur Adresse

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Bonjour, je suis fonctionnaire territoriale, j'ai 42 ans et je suis diagnostiquée bipolaire depuis le printemps. Suite à une sévère dépression, j'ai été en CMO durant 10 mois, du 27 janvier au 30 novembre dernier et j'ai repris en mi-temps thérapeutique le 1er décembre car je n'avais pas d'autre choix, un CLD m'ayant été refusé au printemps, malgré le courrier de mon psychiatre adressé au comité médical et à cause de l'avis défavorable d'un expert-psy incompétent qui ne m'a pas consacré 5 minutes de son temps et m'a fait cette réflexion "vous n'êtes pas la seule à être bipolaire et les autres travaillent". En septembre, j'ai fait une TS. Ma hiérarchie a présenté de nouveau une demande de CLD auprès du comité médical supérieur début octobre. Pour le moment, aucune nouvelle. Sur le site internet de la fonction publique territoriale, quelqu'un m'a dit que ça pouvait prendre un an pour que la demande soit de nouveau étudiée. Je voudrais, s'il vous plaît, avoir l'avis de personnes ayant déjà eu comme moi affaire à un recours auprès du comité médical supérieur et savoir combien de temps cela leur a pris pour connaître la réponse.

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Ainsi, tout comme l'autorité territoriale ne peut prendre certaines décisions avant que le comité médical ne se soit réuni, elle ne peut pas non plus prendre de décision définitive, lorsqu'il y a contestation, avant que le comité médical supérieur n'ait à son tour rendu son avis. C'est pour cela que l'on parle d'un « effet suspensif » de la saisine du comité médical supérieur. Sont ainsi illégales les points suivants: - Alors qu'un fonctionnaire avait demandé à être placé en congé de longue maladie, la décision le plaçant en congé de maladie ordinaire prise alors que le comité médical supérieur, dont il avait demandé la saisine, ne s'était pas encore réuni (CE 22 sept. 1997 n°167282) - La décision plaçant d'office un fonctionnaire en congé de longue maladie, prise avant la réunion du comité médical supérieur, alors que l'intéressé avait contesté l'avis du comité médical (CE 12 mars 2007 n°271941 et 279665) De même, à l'issue d'un congé de longue maladie ou de longue durée, en cas de contestation de l'avis du comité médical sur l'aptitude à la reprise, celle-ci ne peut intervenir régulièrement qu'après que le comité médical supérieur a lui-même reconnu l'aptitude du fonctionnaire (CAA Nancy 19 déc.

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Conseil d'État, 4ème et 5ème sous-sections réunies, 08/04/2013, 341697 « Les dispositions de l'article 24 du décret n° 86-442 du 14 mars 1986 ne subordonnent pas la mise en congé de maladie à une demande du fonctionnaire et ne sauraient donc par elles-mêmes faire obstacle à ce qu'un fonctionnaire soit placé d'office dans cette position dès lors que sa maladie a été dûment constatée et qu'elle le met dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions. Ainsi, lorsque l'administration a engagé une procédure de mise en congé de longue maladie conformément à l'article 34 du décret du 14 mars 1986, elle peut, à titre conservatoire et dans l'attente de l'avis du comité médical sur la mise en congé de longue maladie, placer d'office l'agent concerné en congé lorsque sa maladie a été dûment constatée et le met dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions. » Conseil d'Etat, 8 / 9 SSR, du 21 décembre 1994, 122793, inédit au recueil Lebon « Considérant, en second lieu, que, compte tenu du caractère non suspensif de la saisine du comité médical supérieur, la circonstance que les décisions contestées, prises après avis du comité médical départemental, sont intervenues avant que le comité médical supérieur, saisi par M. X…, se soit prononcé sur son cas, n'a pas porté atteinte au caractère contradictoire de la procédure imposé par le décret susvisé du 14 mars 1986; » 3 – POUR MÉMOIRE: Procédure de saisine du comité médical supérieur par l'agent.

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1987; circ. 1). Donc, lorsque le comité médical a statué en qualité d'instance consultative d'appel, aucun avis supplémentaire ne peut être sollicité (quest. écr. AN n°192 du 4 juil. 1988). Il n'y a donc pas possibilité de saisir le comité médical supérieur sur les situations pour lesquelles le comité médical a été saisi en qualité d'instance d'appel, à la demande de l'autorité territoriale ou de l'agent, pour contestation des conclusions du médecin agréé (circ. du 13 mars 2006, 3ème partie, VI, 6.

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Néanmoins, elle devra procéder à cette visite au moins une fois au-delà de 6 mois consécutifs de congé de maladie. L'agent qui fait l'objet de cette visite de contrôle doit avoir été prévenu de façon certaine, par courrier recommandé avec avis de réception. Lorsque l'autorité territoriale fait procéder à une visite de contrôle, le fonctionnaire doit se soumettre à la visite du médecin agréé sous peine d'interruption du versement de sa rémunération jusqu'à ce que cette visite soit effectuée. Autres nouveautés L'attribution d'un CLM/CLD n'est plus conditionnée à un certificat du médecin traitant, mais d'un médecin. Au titre de la réadaptation, les activités d'un agent en CLM/CLD sont ordonnées et contrôlées médicalement par le médecin du travail. Hors CLM/CLD d'office et expiration de la dernière période, la reprise des fonctions du bénéficiaire d'un CLM/CLD à l'expiration ou au cours de ce congé intervient à la suite de la transmission par l'intéressé à l'autorité territoriale d'une certificat médical d'aptitude à la reprise.

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Plus largement, dès lors qu'il y a renouvellement d'un congé de longue/grave maladie ou un congé de longue durée, le conseil médical n'est plus saisi, par principe, mais seulement en cas de passage à demi traitement et la prolongation de l'ultime période de congé. Enfin après un congé de longue/grave maladie ou d'un congé de longue durée, le Conseil médical n'est plus saisi que pour les fonctions comportant des conditions de santé particulières (en attente de définition par décret), après un placement d'office et à l'expiration totale des congés. Par conséquent, dès lors qu'il y a reprise avant l'épuisement des droits, il n'est plus nécessaire de saisir l'instance médicale comme aujourd'hui. La formation restreinte ne peut valablement siéger que si au moins deux de ses membres sont présents. Une formation plénière qui sera composée de la formation restreinte, de deux représentants élus de l'administration (désignés par son assemblée délibérante) et de deux représentants du personnel (désignés par chacune des deux organisations syndicales ayant obtenu le plus grand nombre de sièges au sein de la CAP).

Composition et rôle Deux formations composent le conseil médical: Une formation restreinte qui sera composée de 3 médecins titulaires et 3 médecins suppléants choisis parmi les médecins agréés. La participation d'un médecin spécialiste de l'affection n'est plus obligatoire.