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Actuellement les besoins sont grands dans le domaine de la santé et toutes les organisations sont à la recherche de personnel. Le CISSS des Laurentides ne fait pas exception. « Nous avons besoin de personnel dans plusieurs domaines, mais les besoins sont grands pour des orthophonistes, des ergothérapeutes et des inhalothérapeutes », explique Stéphane Gauthier, chef de service de la dotation externe à la direction des Ressources humaines du CISSS des Laurentides. Il explique que des rencontres régulières ont lieu pour développer des stratégies afin de pourvoir nos postes avec notre cellule d'innovation en santé qui regroupe Service Québec, les maisons d'enseignements et le CISSS. « Nous travaillons beaucoup avec le Cégep et l'Université en plus d'aller, quand c'est possible, rencontrer les étudiants du secondaire pour leur parler des professions en santé. Nos besoins sont grands, nous prendrions tous les finissants. Il y a deux ans, nous avions 14 500 employés et nous en comptons actuellement 16 500 », ajoute monsieur Gauthier.

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Il arriverait même qu'ils reçoivent de l'intimidation par leurs supérieurs. Mme Daignault considère que s'il y avait une bonne gestion matérielle et humaine, il serait possible d'éliminer complètement le recours à cette mesure. Réponse du CISSS Par courriel, le CISSS des Laurentides a indiqué qu'il n'émettra pas de commentaires en lien avec la mise en demeure. « En toute circonstance, le TSO demeure une mesure de dernier recours que nous utilisons uniquement pour assurer les soins et services essentiels à la population », a indiqué le CISSS des Laurentides par courriel. Le CISSS affirme que leur priorité est de réduire le TSO et que leur objectif ultime est de l'éliminer complètement, sans préciser de date. Lorsque des quarts de travail ne sont pas comblés, la direction assure qu'elle débute par la recherche de volontaires. Il arrive fréquemment que les membres du personnel d'une équipe trouvent une solution, sans devoir imposer le temps supplémentaire non planifié, souligne la direction.

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Ce triage a permis une diminution de 30% des transports ambulanciers de basse priorité vers les urgences. Soulignons également la nomination d'un projet porté par cinq maisons d'hébergement accueillant des femmes et des enfants victimes de violence conjugale: La Halte des Laurentides, dans la catégorie Partenariat. Cette annexe aux maisons d'hébergement permettait d'y recevoir rapidement les services dans le respect des normes sanitaires. « Au CISSS des Laurentides, cette crise sanitaire a permis aux équipes d'explorer des avenues insoupçonnées à ce jour pour mieux travailler dans un contexte nouveau et inattendu. Je félicite les acteurs des projets mis en nomination », a souligné Madame Rosemonde Landry, présidente-directrice générale du CISSS des Laurentides. Le dévoilement des lauréats se tiendra au printemps prochain. Partager l'article

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Pour le secteur clinique, le CISSS des Laurentides estime qu'un peu plus de 50% des postes ont trouvé preneur à l'interne. Une tendance observée dans d'autres établissements de santé qui ont accepté de répondre aux questions de La Presse. Les postes sont « très attractifs » auprès des employés du réseau. Le personnel est séduit à l'idée de travailler dans un environnement à la fine pointe de la technologie et où les soins seront offerts de façon personnalisée aux aînés. « Un poste comblé [dans ce contexte], ça veut aussi dire un poste qui va devenir vacant dans un autre site », illustre M. Gauthier. Cela se traduit par une gymnastique d'organisation complexe en pleine pénurie de main-d'œuvre. « On doit s'assurer qu'on déplace l'employé sans que l'on compromette la sécurité dans l'autre CHSLD. » — Michel Gauthier, chargé de projet des maisons des aînés et alternatives au CISSS des Laurentides Au CIUSSS de la Capitale-Nationale, les deux tiers des postes affichés ont été pourvus à l'interne jusqu'à présent.

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Ce sont de beaux moments. Qu'est-ce qui vous fâche? Le manque d'intégrité. Quand j'arrive dans des équipes de gestion, je veux savoir ce qu'ils pensent, pas ce qu'ils pensent que je veux entendre. C'est important pour moi. Je consulte beaucoup les gens qui m'entourent. Qu'est-ce qui vous angoisse? (Hésitation) La prochaine vague…en espérant qu'il n'y en aura pas. Avez-vous des regrets? Je pense que lorsqu'on vieillit, on essaie de ne pas avoir de regret. Les décisions qu'on a prises, on les a prises du mieux qu'on pouvait avec les moyens qu'on avait. Le mot qui vous décrit le mieux? Intégrité La plus belle chose qu'on m'a dite? Les gens qui m'entourent apprécient mon écoute et le fait que je donne la parole. Et aussi, l'amour de ma famille. Quand avez-vous fait preuve de courage? Je pense qu'avoir accepté le poste de PDG en est une. Où allez-vous pour vous relaxer? On a fait des voyages en couple, en famille. On fait du camping. On a déjà loué une auberge avec les enfants et petits-enfants et ç'a été une belle semaine.

• La Trousse gestion prééclosion et éclosion COVID, dans la catégorie Prévention et contrôle des infections, Soutien aux milieux de vie. Cette trousse a été créée pour une action rapide et efficace. Elle offre l'information à connaître et les outils à déployer dès la présence d'un soupçon du virus dans un milieu de vie, que ce soit en centre d'hébergement et de soins de longue durée, en ressource intermédiaire ou en résidence privée pour aînés. Grâce à l'implication de diverses expertises (dont le soutien à domicile, l'équipe médicale et la santé publique), la sécurité des usagers est ainsi assurée dans les périodes les plus critiques. • L'Unité de coordination clinique intégrée des services préhospitaliers d'urgence, dans la catégorie Personnalisation des soins et des services. Le répartiteur du 9-1-1 transmet à cette unité de coordination, composée de médecins, infirmières et techniciens ambulanciers paramédicaux, les appels jugés non prioritaires afin qu'une évaluation médicale soit effectuée.

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