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Mon, 01 Jul 2024 18:46:48 +0000
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La pause d'allaitement dure une demi-heure. Si vous prestez moins de 7 heures trente par jour, vous avez droit à une pause. Si vous prestez au moins 7 heures 30 par jour, vous avez droit à deux pauses. Vous avez droit aux pauses d'allaitement jusqu'à 9 mois après la naissance de votre enfant. Prolongation du congé pour raisons familiales - Actualités - CNS - Luxembourg. Les pauses ne sont pas rémunérées mais vous avez droit à une indemnité payée par la mutualité. Plus d'infos sur la pause d'allaitement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Plus d'infos sur la pause d'allaitement via le portail de la sécurité sociale Plus d'infos sur les allocations pour pauses d'allaitement sur le site de l'Inami (Institut national d'assurance maladie-invalidité)

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Il n'est pas fractionnable. Si vous reprenez le travail avant la fin du congé parental, vous devez rembourser toutes les indemnités reçues jusqu'alors. Le congé parental non pris ne peut pas être transféré à l'autre parent. Le congé à plein temps Vous pouvez prendre un congé parental à plein temps sur 6 mois, même si vous ne travaillez qu'à temps partiel. Vous suspendez donc votre contrat de travail entièrement pendant 6 mois. En cas d'accouchement ou d'adoption multiple, la durée du congé est multipliée par le nombre d'enfants de la même naissance ou adoption. La demande du congé parental s'applique à tous les enfants de la même naissance ou adoption. Si vous avez des jumeaux vous avez droit à 2 fois 6 mois, soit 12 mois. Les deux parents ne peuvent pas prendre le congé à plein temps ensemble. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg http. Si les 2 parents le demandent en même temps, celui des parents dont le nom patronymique (de famille) est le premier dans l'alphabet est prioritaire. Le congé à temps partiel Vous pouvez également prendre un congé parental à temps partiel sur 12 mois.

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Cette indemnité n'est pas (plus) qualifiée de prestation familiale. Celui-ci prend comme référence le revenu cotisable et est payé en continuation et au prorata de la rémunération perdue par le parent bénéficiaire du congé parental. Le montant du revenu de remplacement est au minimum de 2. 141, 99€ (équivalent au salaire minimum non qualifié) et ne peut dépasser le plafond de 3. 569, 99€. Ce revenu de remplacement permet également aux parents d'avoir une carrière d'assurance pension continue. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg.lu. L'indemnité est soumise aux charges sociales et fiscales applicables en matière de salaires, la part patronale des cotisations sociales est à charge de la Caisse pour l'Avenir de l'Enfants (CAE) et la part salariale à la charge du parent. Au-delà des modifications en termes de durée et d'indemnités, la réforme permet également la prise des 2 congés parentaux simultanément. Le premier congé parental Le premier congé parental doit obligatoirement être pris à la suite du congé maternité ou d'allaitement.

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Le cas de l'adoption Le premier congé parental doit obligatoirement être pris consécutivement au congé d'accueil. La limite d'âge de l'enfant pour lequel le deuxième congé parental peut être pris est désormais de 12 ans. Si les parents adoptent un enfant plus âgé, ils ont droit à une période de 6 ans à compter de la fin du congé d'accueil ou, si ce-dernier n'a pas été pris, à partir de la date de jugement d'adoption et ce, jusqu'à l'âge de 12 ans de l'enfant. Prolongation congé maternité pour allaitement luxembourg et en suisse. En effet, si le congé d'accueil ne peut pas être pris, le parent a la possibilité de prendre le premier congé parental à partir de la date de jugement d'adoption. Les formalités Désormais, et afin d'être en cohérence avec les normes de droit européen, l'employeur ne doit plus nécessairement avoir son siège au Luxembourg. Le parent-employé devra simplement être affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise durant les 12 mois précédant le début du congé parental. Par ailleurs, il n'est désormais plus indispensable que l'enfant soit élevé dans le foyer familial depuis sa naissance ou son accueil et ce, afin d'être en totale harmonie avec l'évolution croissante des gardes alternées ou partagées.

Car même si le code du travail permet aux mamans de bénéficier d'une heure par jour pour tirer leur lait et allaiter au travail, la pratique est loin d'être facilitée. Pour signer la pétition, direction Source: Association Autour de l'enfant A lire également - Bien se préparer à l'allaitement -Vous avez décidé d'allaiter au sein ou au biberon? Venez partager votre expérience sur notre forum Projet bébé? Enceinte? Déjà parents? Le congé de maternité au Luxembourg | Les Frontaliers. Inscrivez-vous à nos newsletters Toute l'actualité des futurs et jeunes parents Oomba Loomba: la méthode controversée pour endormir Bébé

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