Rs3768 - Management De Projet – Gestion D’un Projet D’ingénierie - France Compétences — Article L1225-4-2 Code Du Travail
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Le module abordera les composantes du métier d'ingénieur d'affaires, un métier tourné vers l'externe (client) et vers l'interne (gestion d'équipe projet). Les apprenants devront être en mesure de maîtriser les étapes clés du processus d'ingénierie d'affaires pour développer ses actions commerciales, gérer un projet client, concevoir et soutenir oralement une proposition commerciale liée à un appel d'offres. Ventes complexes et stratégie des grands comptes Audit et contrôle interne A partir des fondamentaux en techniques de vente et en négociation, les apprenants vont aspirer à comprendre comment appréhender l'environnement et la complexité des négociations avec la clientèle des grands comptes. Le module va présenter la méthodologie de gestion et de négociation avec un grand compte (établissement d'un PAC, choix des cibles, etc. La formation INSEEC MSc & MBA (Bac +4 à Bac +5). ), le processus de négociation (objets, enjeux, étapes) ainsi que les outils de la communication persuasive (écoute active, attitude de PORTER, réponses aux objections, etc. ).
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Modalités d'évaluation Tout ce qui constitue la scolarité de l'étudiant est évalué: - enseignements académiques (tronc commun et spécialisation), - langues (score minimum TOEIC), - expérience professionnelle en entreprise (stage, alternance, missions), - mémoire, - séjour d'études ou professionnel à l'étranger, - vie associative. Pour les enseignements académiques, les contrôles continus représentent un poids de 50% et l'examen final (contrôle institutionnel) compte pour les 50% restants. Ingénierie commerciale et management de projets du. Les évaluations peuvent prendre la forme de mises en situation, de travaux de groupes ou individuels, soutenance, rapport, etc… (cf règlement pédagogique du programme) DÉCOUVREZ LES MODALITÉS D'ADMISSION MGOE Un processus d'admission MGOE en 3 étapes! EN SAVOIR PLUS COMMENT FINANCER SA FORMATION MGOE? Des conseils personnalisés sur les modes de financement possibles. JE FINANCE MES ÉTUDES Portraits de diplômés
Les étudiants peuvent ainsi tester et mettre directement en pratique toutes leurs compétences acquises. Diplôme de Grande École Ingénierie Commerciale et Management de Projets Lyon Inseec - Départements des Masters | Emagister. Véritable immersion en entreprise, l'alternance permet de gagner en expérience professionnelle rapidement et de booster son employabilité. Toutes nos formations sont certifiées par France Compétences et délivrent un titre professionnel RNCP de niveau 7. Alternance et accompagnement Table ronde d'experts, étudiants et chefs d'entreprise autour de l'alternance Un enseignement professionnalisant Interview de Louise en alternance et MSc Fashion L'insertion Professionnelle Aider nos étudiants et jeunes diplômés à décrocher leur 1re alternance, stage ou emploi est la mission principale du Service Relations Entreprises & Employabilité (SREA) présent sur chaque Campus de l'INSEEC. Pour cela, tous les moyens sont bons: organisation de job dating, afterworks, conférences professionnelles, coaching individualisé… Découvrez plus en détails sur nos pages les actions menées par nos services pour accompagner nos étudiants et alumni dans leur recherche d'entreprise.
Accouchement tardif En cas d'accouchement ayant lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date de l'accouchement, et la durée du congé postnatal reste identique. Etat pathologique résultant de la grossesse Une période supplémentaire de congé de deux semaines (14 jours maximum consécutifs ou non) peut être accordée avant le début du congé prénatal et sur prescription médicale. Ce congé pathologique peut être prescrit à partir de la déclaration de grossesse. Il ne se confond pas avec le congé de maternité. Allaitement sur le lieu de travail L'allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Le Code du travail (article L 1225-30) prévoit que, pendant un an à compter du jour de la naissance, la mère peut disposer d'une heure par jour durant ses heures de travail pour allaiter son enfant. Ces heures, non rémunérées, ne sont pas considérées comme du travail effectif. Démission sans préavis La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture (article L 1225-34 du Code du travail).
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1225-4 Entrée en vigueur 2016-08-10 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1225-12 Entrée en vigueur 2008-05-01 L'employeur propose à la salariée qui occupe un poste de travail l'exposant à des risques déterminés par voie réglementaire un autre emploi compatible avec son état: 1° Lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté; 2° Lorsqu'elle a accouché, compte tenu des répercussions sur sa santé ou sur l'allaitement, durant une période n'excédant pas un mois après son retour de congé postnatal.
Entrée en vigueur le 10 août 2016 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa. Entrée en vigueur le 10 août 2016 8 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article.