Restaurant St Firmin Les Crotoy | Auberge De La Dune, L Intelligence Artificielle Au Service Des Ressources Humaines

Sun, 30 Jun 2024 16:28:14 +0000
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Notre restaurant, Le 43, vous propose une cuisine « bistronomie » traditionnelle inspirée de recettes de bistrot. Dans une ambiance cosy et feutrées, vous dégusterez des spécialités picardes, parfois Normandes, ou venues d'ailleurs au gré de l'inspiration de notre chef. Il vous fera partager le plaisir qu'il a à cuisiner les saveurs de notre région et de la Baie de Somme. Aux beaux jours vous pourrez également vous restaurer dans notre cour intérieure ensoleillée. Notre équipe vous accueillent à l'hôtel et au restaurant dans une ambiance conviviale mais toujours professionnelle. Elles sauront vous apporter les réponses à vos questions sur le déroulement de votre séjour dans notre belle région! Et rendre ainsi votre visite chez nous inoubliable... Hôtel restaurant gastronomique baie de somme » amiens. Réserver une table Voir nos menus

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En conclusion, le temps presse. La concurrence est de plus en plus forte sur des marchés ouverts et mondialisés et le rythme des innovations s'intensifie. Les nouveaux talents sont convoités car ils constituent un atout décisif pour se différencier demain. L intelligence artificielle au service des ressources humaines. Le risque à ne pas conduire cette révolution des compétences se joue à un double niveau: au niveau de la performance marché pour ne pas être distancé par ses concurrents, et celui des humains, pour ne pas prendre un retard irrémédiable dans la course aux nouveaux talents. Stéphane Dalla Libera est senior partner chez Kea & Partners Anne-Christelle Vogler est directrice chez Kea & Partners Lyon

Comment les décisions relatives au recrutement peuvent-elles être prises équitablement si le jugement des systèmes, comme celui des humains, peut être teinté de divers biais? Quels rôles pour l’Intelligence Artificielle dans les Ressources Humaines ? - Laboratoire Inyulface. Conclusions Nous n'en sommes encore qu'au début de l'ère de l'intelligence artificielle dans les processus RH, mais nous devons rester à l'affût des implications que cela engendrera. Nous sommes bien loin de la simple utilisation de tests psychométriques, requérant encore l'exercice du jugement humain, afin de valider des habiletés cognitives, la motivation ou la personnalité d'un candidat. Pour l'heure, il faut se garder d'une utilisation irréfléchie et précipitée de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement et attendre de voir comment les tribunaux jugeront les modes décisionnels de ces systèmes intelligents dans les cas de discrimination.