Technicien Supérieur Hospitalier Formation Dans / Fonction Publique Burkina Faso Grille Salariale Encore Plus Sociale

Fri, 12 Jul 2024 22:33:55 +0000
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Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.

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Contexte L'arrêté du 21 août 2013 fixe les modalités d'organisation et le contenu de la formation d'adaptation à l'emploi (FAE) des membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers (TH et TSH). La formation doit être achevée à la fin de l'année qui suit la nomination, le détachement ou l'intégration directe. Technicien hospitalier - hopital.fr - Fédération Hospitalière de France. Objectifs Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l'Hôpital et les Etablissements sociaux et médico sociaux Perfectionner les connaissances en matière de ressources humaines Développer ou renforcer les compétences en matière de management Acquérir des connaissances techniques spécifiques nécessaires à l'exercice des fonctions Renseignements complémentaires Contacts: Florence Bocquel (f. ) - Anissa Boukhalfi (a. ) Programme Module 1: le cadre d'exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la Fonction Publique Hospitalière (1 semaine soit 35h) Module 2: techniques de management et de communication (12 jours soit 84h) Module 3: connaissances techniques spécifiques aux établissements de la FPH permettant l'exercice des fonctions des TH et TSH (2 semaines soit 70h)

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Malgré tout, les parties participantes n'ont pas manqué de faire des propositions. La majorité des travailleurs publics attend avec impatience de savoir quel sera l'impact de la conférence sur le reste de leur carrière. Fonction publique burkina faso grille salariale encore plus sociale. En rappel, à l'issue de la conférence, les participants avaient recommandé la recherche de l'équité et de la justice dans la rémunération des agents publics; car au stade actuel, il y avait une iniquité et une injustice favorisées par l'adoption de plusieurs statuts autonomes et de grilles salariales et indemnitaires spécifiques, suite à la résolution des revendications sociales au «cas par cas». Il fallait donc trouver un instrument juridique approprié pour encadrer de manière durable le nouveau mécanisme de rémunération. L'option désormais prise est donc l'adoption d'une loi portant statut général de la Fonction publique par l'Assemblée nationale. L'élaboration de l'avant-projet de cette loi a été effectuée par les techniciens du gouvernement, sous l'œil vigilant des syndicats qui ont participé à la conférence sur la rémunération.

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Procéder à la rationalisation indemnitaire sur la base du principe d'équité autour de quatre natures d'indemnités: Responsabilité, astreintes, technicité et logement. Plafonner les éventuels écarts de rémunérations indemnitaire à 25% au maximum entre les agents relevant de la même catégorie. Envisager un moratoire autour de certains points précis, à l'effet d'obtenir une accalmie nécessaire pour la mise en œuvre des conclusions de la conférence. Voici la nouvelle grille indiciaire, applicable aux fonctionnaires d’Etat, adoptée par le Conseil des ministres du 11 mai - Radiodiffusion Télévision du Burkina. Rationaliser les dépenses En ce qui concerne la rationalisation des dépenses de l'Etat et autres avantages en natures servis aux agents de l'Etat, la rationalisation a porté sur l'amélioration de la productivité, des agents publics et la qualité du service publics, la réduction du train de vie de l'Etat. Ainsi, Il a été recommandé en autres de réduire de 6 mois à 3 mois, la durée du maintien de la rémunération des membres du gouvernement et présidents d'institutions, après cessation de fonction, libérer les logements administratifs au bout d'un mois et le personnel domestique au bout de 3 mois après la fin de fonction pour tenir compte du préavis de licenciement.

Même si son incidence financière s'élève à 3 294 452 994 FCFA. Salaire des agents de l’Etat : Ce que gagnent les hautes personnalités - leFaso.net. Ce qui devrait faire passer la masse salariale au niveau des collectivités territoriales à 7 milliards de francs CFA en 2017, contre 3, 5 milliards en 2015 et 3, 7 milliards en 2016. Si actuellement, c'est 4, 5% du budget de l'Etat qui est alloué aux collectivités territoriales, ce montant devrait atteindre 17% d'ici à 2020. Toute chose qui permettra de renforcer les assises de la décentralisation dans notre pays. Moussa Diallo