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Quant à la progression professionnelle, elle comprend la progression verticale, au niveau des différents échelons hiérarchiques ainsi que la mobilité horizontale, qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier. Entretien professionnel: qui contrôle le respect de ces obligations? Concernant l'abondement pour défaut de réalisation de vos obligations, il vous revient, en tant qu'employeur de spontanément abonder le compte personnel du salarié concerné. Le versement est effectué dans le cadre des contributions au titre de la formation professionnelle. Pour les manquements constatés au cours de l'année 2020, vous devrez effectuer l'abondement correctif avant le 1er mars 2021. Toutefois, sachez qu'un contrôle de cette obligation est susceptible d'être réalisé par les agents des services régionaux de contrôle de la formation professionnelle des DIRECCTE. Dans un tel cas, si vous n'avez pas respecté vos obligations, vous serez mis en demeure de versement, dans le respect du débat contradictoire.
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A l'issue de l'entretien professionnel, l'employeur doit rédiger un compte-rendu servant de conclusion de l'entretien professionnel. Compte rendu de l'entretien professionnel Le contenu du compte-rendu de l'entretien professionnel n'est pas prévu par la loi, mais il est important de garder une trace écrite du bilan de l'entretien professionnel. Le compte-rendu permet de garder une preuve des souhaits d'évolution professionnelle du salarié. Il peut également être utile pour les prochains entretiens professionnels. L'employeur doit adresser une copie du compte-rendu au salarié, qui n'est pas obligé de le signer et ne peut être sanctionné pour cette raison. Entretien professionnel: sanction L'employeur qui n'organise pas d'entretien professionnel peut être sanctionné. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur peut être condamné à abonder le compte personnel de formation du salarié de 3000 euros si ce dernier n'a pas eu d'entretien professionnel durant les 6 dernières années ni d'action de formation.
Ce dernier se sent ainsi valorisé et trouve une forme d'épanouissement: " Je suis reconnu(e), mon entreprise se soucie de moi et m'aide à évoluer. « Une motivation et un épanouissement qui pourraient se refléter dans les interviews de vos collaborateurs et mis en avant sur votre site carrière par exemple. Une excellente façon d'entretenir votre stratégie d'employee advocacy en laissant vos salariés s'exprimer. Les objectifs de l'entretien professionnel pour l'entreprise Par ses obligations en lien avec le Code du travail ( Article L6321-1), l'entreprise se doit de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi en prenant en compte toutes les évolutions (technologiques, organisationnelles). Par cet entretien, l'entreprise peut en profiter pour développer un plan de développement des compétences pertinent et adapté aux aspirations de ses salariés. L'entretien professionnel et l'accompagnement des salariés s'inscrivent également dans une démarche visant à renforcer votre marque employeur et à faire évoluer la culture d'entreprise.
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