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Notons cependant que l'issue de cette procédure n'est pas systématiquement favorable. De nombreux obstacles peuvent empêcher l'homologation de votre moteur reprogrammé et, par conséquent, sa libre circulation. Les autorisations de constructeurs L'un des principaux obstacles à la reprogrammation de moteur est le constructeur. En effet, pour certains véhicules, l'autorisation expresse du constructeur est requise. REPARATION de CALCULATEUR Annecy-le-vieux (74940) - Ecu auto - France & Europe - Spécialiste composants électroniques auto à Annecy-le-vieux - Réparation & échange standard. Notamment lors de la demande de RTI. Si le fabricant refuse d'accorder l'autorisation, vous ne serez simplement pas en mesure de procéder à la reprogrammation en toute légalité. Les demandes d'autorisation sont traitées au cas par cas et certaines marques y sont plus favorables que d'autres. Cependant, pour avoir de meilleures chances d'obtenir l'aval du constructeur, il est recommandé d'opter pour des reprogrammations de moteur qui restent dans le seuil de tolérance fixé par le constructeur. Les normes réglementaires internationales Les changements des normes environnementales et de sécurité peuvent représenter un obstacle indirect à la reprogrammation de moteur.

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La règle est pourtant simple. Une note de frais d'un salarié sans justificatif ne doit pas être remboursée par l'entreprise. En effet, une entreprise française doit pouvoir justifier de toutes les charges qu'elle passe en comptabilité. En cas de contrôle des impôts, des dépenses non justifiées / non documentées peuvent faire l'objet d'un redressement fiscal. Sauf que dans la réalité, le salarié ou le dirigeant de l'entreprise peut être confrontés à des difficultés matérielles comme des horodateurs défectueux ou la perte de justificatifs. Il peut s'avérer alors très compliqué de reconstituer les justificatifs surtout à l'étranger. Une solution est de faire remplir et signer par le salarié une attestation sur l'honneur indiquant qu'il a bien supporté une charge pour le compte de l'entreprise. Il est conseillé de joindre à l'attestation, une copie du relevé bancaire sur lequel apparait la dépense. Télécharger une attestation pour une note de frais sans justificatif Tant que cela demeure exceptionnel et les montants raisonnables, l'administration fiscale et l'Urssaf devraient fermer les yeux.

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Fait le [Date du jour de la signature], à [Ville] [Signature] Fait pour servir et valoir ce que de droit Afin de faciliter vos démarches et être certain de ne rien oublier, vous pouvez aussi télécharger notre modèle d'attestation sur l'honneur gratuit et prêt à utiliser! Simplifier la gestion des notes de frais Lorsque les documents justificatifs manquent en fin de mois, c'est toujours un dilemme pour l'entreprise. Doit-elle rembourser l'employé et prendre un risque en cas de contrôle des impôts ou alors ne pas le rembourser et provoquer le mécontentement du salarié? L'attestation sur l'honneur est une solution de secours qui peut s'avérer gagnante mais qui reste conditionnée à la souplesse de l'administration fiscale et de l'URSSAF. La dématérialisation de la gestion des notes de frais reste alors la solution idéale pour en finir avec les justificatifs de paiement manquants à la fin du mois. Avec Spendesk, il n'y a pas de risque de perte, les pièces justificatives sont ajoutées au fil des dépenses.

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Il est important d'apporter sur un document annexe écrit des précisions sur la nature du bien ou du service concerné. Les dépenses personnelles figurant sur le relevé peuvent entendues être masquées. Cette solution doit cependant rester très occasionnelle. Rédiger une déclaration sur l'honneur Enfin, si aucune des deux solutions ci-dessus ne convient, il est envisageable de rédiger une déclaration sur l'honneur. Celle-ci doit comporter les informations suivantes: l'identité du salarié, ses coordonnées, un exposé des faits, ainsi que la nature et le montant des frais avancés. Elle doit en outre se terminer par une attestation: « J'ai connaissance des sanctions pénales encourues par l'auteur d'une fausse attestation ». La déclaration sur l'honneur en cas de perte du justificatif de note de frais peut être manuscrite ou dactylographiée. Il n'existe pas de règles de forme particulières, tant que les mentions obligatoires apparaissent sur le document. Attention, la déclaration sur l'honneur ne remplacera jamais un justificatif original de frais professionnel.

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Une demande de remboursement d'une note de frais est un document établi par les salariés ou les dirigeants. Son but est de se faire rembourser les dépenses professionnelles avancées dans l'intérêt de l'entreprise. Les notes de frais doivent être accompagnées de pièces justificatives originales prouvant que la dépense a bien été réalisée. Les difficultés liées au remboursement des notes de frais Quelques données, révèlent cependant que cette mission n'est pas toujours menée à bien. En effet, il se trouve que: 1/3 des salariés avouent ne pas demander le remboursement des frais avancés pour différentes raisons (perte de justificatif... ) 600 millions d'euros de dépenses sont engagées et non réclamées par an par les salariés à leur employeur. Différentes raisons peuvent expliquer ceci comme, par exemple, l'oubli d'envoi de la demande de remboursement, une procédure de remboursement décourageante ou la perte de justificatifs de la note de frais papier qui empêche le salarié d'être remboursé.

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La facture atteste que la prestation a bien été délivrée. Une facture ne prouve pas qu'il y ait bien eu paiement, sauf si elle comporte expressément la mention « facture acquittée » ou « payée ». Le reçu de carte bancaire, en revanche, comprend trop peu d'informations pour être présenté comme seul justificatif dans le cadre d'un remboursement de frais professionnels. Exception peut être faite des reçus de carte bancaire émis par les stations de carburant en libre-service. Que faire en cas de perte de justificatif de note de frais? Lorsque le salarié ne peut pas fournir de justificatif pour ses notes de frais, soit parce qu'il a perdu ses tickets, soit parce qu'un automate n'a pas fourni de reçu ou que ce dernier est illisible, il existe plusieurs manière de réagir: Refuser systématiquement les notes de frais sans justificatifs, malgré la bonne foi manifeste du collaborateur Accepter des preuves alternatives comme les attestations sur l'honneur, les duplicatas, les relevés de compte et reçus de carte bancaire.

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Pour les collaborateurs: Plus d'avances de frais professionnels, au montant parfois conséquent Simplification des demandes de remboursement Demandes d'envoi immédiates et relances pour éviter la perte des justificatifs de note de frais Elle permet pour l'entreprise d'optimiser la gestion des notes de frais et la comptabilité puisque les charges professionnelles seront débitées sur un seul et même compte: celui de l'entreprise. Mooncard et les justificatifs de notes de frais Mooncard met fin aux notes de frais et aux justificatifs papiers. Après avoir réglé un achat avec une carte de paiement Mooncard, la dépense apparaît directement sur l'application de gestion. La synchronisation se faisant en temps réel, vous pourrez suivre toutes les dépenses en temps réel sur la plateforme mais également y paramétrer tous les droits et accès des collaborateurs. Une fois la dépense identifiée sur l'application, un sms est envoyé au titulaire de la carte pour qu'il prenne en photo le justificatif d'achat de manière à le relier à sa dépense.

Dans le même temps, ne pas rembourser un salarié qui a engagé des frais pour le compte de l'entreprise est délicat. Il convient donc d'établir des règles strictes et claires face à ce type de cas. Justificatif perdu? Dans le cas où le collaborateur se retrouve sans facture pour justifier sa note de frais, la dépense engagée pour le compte de son entreprise sera considérée comme une dépense personnelle et ne lui sera pas remboursée. Toutefois, il existe des moyens pour remédier à ce problème et trouver une alternative qui peut aboutir au remboursement du salarié. Reproduire le justificatif perdu L'employé peut solliciter le fournisseur pour lui fournir un second justificatif. Cette alternative n'est possible que lorsque le fournisseur est accessible. L'employé peut soit se déplacer, soit le contacter et lui expliquer la situation. Fournir un relevé bancaire Le salarié peut fournir un relevé de son compte bancaire ou de sa carte personnelle afin de prouver que la dépense ait eu lieu en précisant: la dépense son montant la date à laquelle elle a été engagée Bien que légalement à risque, si elle est rare et pour de faibles montants, cette solution peut être tolérée.