I Professionnel Creteil / Convention Collective Habillement Et Article Textile Commerce De Détails

Sat, 29 Jun 2024 20:56:17 +0000
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Conditions: éléments d'appréciations satisfaisants, validation conjointe entre la Direction des soins et la Direction des ressources humaines, étude du projet professionnel, etc. Au cours de cette période d'étude, le traitement de base de l'agent est maintenu, hors primes et indemnités. Le congé de formation professionnelle (CFP) Le CFP permet de suivre à titre individuel des formations autres que celles qui figurent au plan de formation. Il est fondé sur une autorisation d'absence permettant de suivre une action de formation notamment dans le cadre d'un changement d'activité. I professionnel creteil.fr. Il est accessible à tout agent en activité totalisant au moins 3 années de service effectif. Une indemnité est versée à l'agent: Pour les catégories A et B: 85% du salaire de base, Pour les catégories C: 100% du salaire de base. Le bilan de compétences Il permet d'analyser, à l'initiative de l'agent, ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aide à définir un projet professionnel voire un projet de formation.

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Communication rapide d'informations sur l'état d'avancement des actes de gestion Pour certains actes de gestion dont les procédures sont longues, une information aux différentes étapes clés sera également communiquée à terme (exemples: "vous avez été candidat à... ", " votre candidature sera examinée en commission paritaire le... ";"« vous avez été proposé par le recteur pour un accès au corps des agrégés ", "la commission paritaire se réunira le... "). De même, les résultats de mutation, promotion, d'affectation, de qualification (pour l'enseignement supérieur) sont transmis dans les boîtes aux lettres des professeurs. I-Prof: questions /réponses Les réponses à vos questions les plus fréquemment posées: connexion à I-Prof et services proposés La connexion à i-Prof Quels sont les enseignants qui disposent d'un compte I-Prof? Si vous êtes enseignant du 1er ou du 2nd degré de l'enseignement public, vous êtes automatiquement abonné à l'assistant de carrière I-Prof. Lycées professionnels Créteil 94 Liste Carte. Vous n'avez aucune démarche particulière à faire, il vous suffit de connaître votre identifiant / mot de passe pour vous connecter à ce service.

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Le Développement Professionnel Continu est un dispositif qui participe à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Il associe l'analyse des pratiques professionnelles au perfectionnement des connaissances et des compétences. Chaque professionnel de santé, doit obligatoirement participer à un programme de DPC par an (disposition règlementaire depuis le 01/01/2013). Un programme de DPC répond à 3 critères: Être conforme à une orientation nationale ou régionale. (Prise par arrêté) Utiliser une des méthodes et modalités validées par l'HAS Être dispensé par un organisme reconnu « organisme de DPC » (ODPC) et évalué favorablement par une Commission Scientifique Indépendante (CSI) Le CHIC organise une campagne de recensement des besoins en formation et des actions de DPC une fois par an qui concerne l'ensemble du personnel médical de l'établissement. I professionnel creteil 2018. Chaque médecin peut solliciter un entretien auprès de son chef de service. Ce dernier sera lui-même reçu par le chef de pôle. Les demandes sont recensées par le chef de pôle qui, le cas échéant, les priorise en lien avec le cadre administratif de pôle.

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Cela permet d'établir et de présenter en Commission Médicale d'Etablissement (CME) un plan de formation en termes d'actions de formation et de DPC pour l'année n+1. Des besoins en formation hors plan peuvent apparaître en cours d'année et la demande de prise en charge financière est étudiée en commission de formation, qui se réunit une fois par mois.

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Comment faire pour consulter mon compte I-Prof? Connectez-vous sur la page I-Prof du site du ministère et sélectionnez l'académie à laquelle vous appartenez. Saisissez ensuite votre identifiant. A savoir: la première lettre de votre prénom, puis votre nom (tout attaché et en minuscule). Votre mot de passe correspond quant à lui à votre Numen, sauf si vous l'avez déjà modifié. Je n'arrive pas à me connecter, qui peut m'aider? Chaque académie dispose d' une plateforme d'assistance qui peut vous renseigner. Pour tout problème technique, n'hésitez surtout pas à prendre contact avec l'assistance de votre académie. Les services Comment demander sa mutation sur I-Prof? Vous devrez vous connecter via I-Prof pour saisir vos voeux de mutation. Pour cela, utilisez la rubrique "les services ". Quelques clics suffisent pour déposer une demande. Si vous avez besoins de précisions sur les procédures à suivre, des informations détaillées sont également mises à votre disposition. Pathologies professionnelles - CHI Créteil CHI Créteil. Les résultats de votre demande vous seront ensuite communiqués automatiquement et en temps réel par le biais de votre messagerie, " Mon courrier ".

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: congé supplémentaire pour rappel d'un salarié en congé Le salarié en congé qui est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé, bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, en plus du congé restant à courir et des délais de voyage. Les frais de transports dus à ce rappel sont également remboursés.

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L' indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d' arrêt de travail.

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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes. 1. Pour les employés La prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel. Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d'ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail: En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours; En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours. 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres Pour le personnel de la catégorie A, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. Pour le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté.

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Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999) ◊ Option 1: modulation ◊ Option 2 ◊ Option 3 ◊ Option 4 ii. Heures supplémentaires iii. Temps partiel iv. Travail le dimanche b. Repos et jours fériés i. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels ◊ Congé non rémunéré pour enfant malade VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement) VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO) b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) c. Convention collective habillement et article textile commerce de détail. Les contrats de professionnalisation i. Duréedu contrat de professionnalisation ii. Rémunération d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat e. L'entretien professionnel IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail i. Employés ◊ Indemnisation ◊ Garantie d'emploi ii. Personnel d'encadrement ◊ Indemnisation b. Maternité X.

Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. Liste des entreprises 47.78C---Commerce-de-d%C3%A9tail-de-textiles,-d'habillement-et-de-chaussures-sur-%C3%A9ventaires-et-march%C3%A9s | APE : 2370Z | APE : 8622C. 2. Pour les employés L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.