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Rémunération variable La mise en place d'une rémunération variable est parfois complexe. Pour éviter tout litige ultérieur nous vous accompagnons dans vos démarches: fixation des objectifs, choix de la formule de rémunération, modification des contrats de travail, rédaction des avenants… Organisation du travail Une organisation du travail bien pensée et conforme aux règles légales est garante de la bonne marche de l'entreprise. Elle évite également litiges et contentieux inutiles. Notre cabinet d'avocats spécialisé dans la défense des employeurs vous accompagne aussi bien dans la mise en place et la modification des horaires de travail que dans le cadre de difficultés économiques. Droit du travail - JDB Avocats - Cabinet en Droit des Affaires à Paris 8. Modification des horaires de travail La gestion des horaires de travail est une source fréquente de conflit avec les salariés. Vous souhaitez modifier vos horaires collectifs de travail? Mettre en place une modulation ou annualisation du temps de travail? Nous vous apportons notre expertise pour une gestion des horaires apaisée, saine et transparente.

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Difficultés économiques de l'entreprise. Que faire si l'entreprise rencontre des difficultés? Comment optimiser l'activité, la masse salariale et éviter des ruptures de contrat? Plusieurs solutions existent: changement d'organisation, modification des horaires de travail ou des contrats (lieu d'affectation, rémunération…), mise en place de l'activité partielle… Besoin d'un avocat spécialisé? Contactez dès aujourd'hui Delfini Avocat pour sécuriser et optimiser au mieux toutes vos procédures en droit du travail Gestion du personnel Nos avocats en droit du travail vous accompagnent tout au long de la relation contractuelle, que ce soit sur des problématiques quotidiennes ou ponctuelles. Droit du travail employeur - Droit social - Cabinet Avocats Picovschi. Santé et sécurité des salariés L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Cette obligation va très loin puisqu'il s'agit d'une obligation de sécurité de résultat. En cas de manquement, il engage sa responsabilité et les sanctions, notamment financières, sont lourdes. Il est donc essentiel d'être particulièrement vigilant sur ces sujets: prévention des risques professionnels (document unique d'évaluation des risques professionnels), prévention et sanction du harcèlement moral et sexuel, affichage obligatoire et règlement intérieur… Audit social L'audit social est un diagnostic complet de vos pratiques en matière de droit du travail et de gestion du personnel.

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Par le fait de l'absence de rapport ou de la présence d'un dossier contradictoire sur la lettre de licenciement. Ainsi, la présence d'un avocat est fortement recommandée afin de déterminer toutes les failles d'un licenciement abusif. Devenir avocat en droit social : Fiche métier. Licenciement pour inaptitude: Ce mode de licenciement intervient lorsque le salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail et qu'aucune possibilité de reclassement n'est envisageable qui serait compatible avec l'état de santé du salarié. En tant que salarié, l'employeur a l'obligation de vous reclasser au sein de l'entreprise sur un poste compatible avec votre état de santé, avant de vous licencier. Pour cela, il doit faire preuve de bonne foi et rechercher minutieusement les postes sur lesquels il pourrait vous reclasser. Afin de vous maintenir dans vos droits (indemnités spéciales de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnités compensatrices de congés payés) et vérifier le respect des obligations qui pèse sur l'employeur, la représentation par un avocat expert en droit du travail est fortement recommandée.

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Votre avocat en droit du travail avec TROUVER UN AVOCAT AVEC Profession d'avocat en droit du travail: parcours et formation Voici les étapes à suivre afin d'exercer le métier d'avocat le métier d'avocat en France et devenir un avocat spécialiste du droit du travail: Pour accéder au métier d'avocat en droit du travail, l'étudiant suit le parcours de formation suivant: Obtention d'un Master 1 (bac + 4) en droit du travail. Spécialisation en droit du travail à l'occasion d'un Master 2 (bac + 5). Au cours ou à l'issue du Master 2, le candidat s'inscrit à un IEJ (Institut d'Etudes Judiciaires). Réussite du concours d'entrée au CRFPA (centre régional de formation professionnelle des avocats). Formation de 18 mois à l'école du Barreau. Avocat droit social employeur des. Cette formation inclut: 6 mois de cours théoriques, 6 mois de stage en cabinet, 6 mois de PPI (Projet Pédagogique Individuel). Obtention du CAPA (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat). Inscription au Barreau. Exercice de son activité dans le cadre de sa spécialisation en droit du travail en cabinet ou en entreprise, pour accroître son expérience et sa légitimité.

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TRINITY Avocats met ses compétences au service des entreprises par la protection des employeurs dans leurs relations individuelles de travail avec les salariés et dans les relations collectives de travail avec les instances représentatives du personnel. Comme dans l'ensemble de nos pôles d'expertises, nos experts en Droit du Travail interviennent tant en conseil qu'en contentieux afin d'assurer un suivi constant et continu des relations de travail au sein des entreprises. Avocat droit social employeur login. RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL DIAGNOSTIC SOCIAL DES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL TRINITY Avocats cherche à apporter les conseils nécessaires afin de prévenir toute difficulté et éviter le contentieux juridictionnel. Toutefois, en cas de litige, nos Avocats en Droit du travail représentent les employeurs devant le Conseil des Prud'hommes et toutes les autres institutions ou juridictions compétentes. Bien plus, déterminés et réactifs, les Avocats du cabinet adaptent la stratégie et les arguments dans l'intérêt de l'entreprise.

Défense du salarié avec Maitre J. Zenou, avocat en droit social paris Merci pour votre message! Avocat droit social employeur. Nous vous contacterons très prochainement. Définition du droit du travail Le droit du travail présente un large panel de règles, allant de régir les relations contractuelles entre l' employeur et ses salariés jusqu'à englober des branches juridiques filiales telles que la protection sociale ou encore toute sorte de question concernant la vie professionnelle et son déroulement. Lorsqu'un employeur et l'un de ses salariés sont en conflit celui-ci peut être réglé à l'amiable ou devant le Conseil de prud'hommes. Plutôt que de se lancer dans des procédures longues et couteuses, il est préférable de sécuriser juridiquement votre relation de travail en amont par l'intervention d'un avocat en droit du travail à Paris. Tout contentieux pouvant surgir en matière de droit du travail, nécessite une représentation à la hauteur des enjeux qui peuvent jouer en votre faveur, et vous rétablir dans vos droits, que vous soyez employeur ou salarié.

03 26 46 86 85 F. 03 26 05 41 62 Spécialiste en Droit Pénal et en Droit du Travail Gérard THIEBAUT T. 03 26 69 32 48 F. 03 26 21 50 05 Droit du Travail, Droit Civil, Droit de la Famille Vanessa LEHMANN T. 03 26 46 86 70 Droit Social, Droit du Travail Évelyne CHASSAGNON T. 03 25 73 00 77 F. 03 25 73 32 73 Droit Civil - Droit de la Famille - Droit Commercial - Droit du Travail Gérald CHALON T. 03 52 62 00 05 Spécialiste en droit du Travail, Spécialiste en droit Public Olivier BARNEFF Droit Civil, Droit du Travail, Contentieux Général Amal DELANS Avocat Collaborateur T. 03 26 05 43 62 Droit du Travail Tiphaine WATHIER T. 03 26 69 32 42 Droit des Personnes et de la Famille, Droit du Travail, Droit Pénal Manuel COLOMES Droit Pénal, Droit de la Santé Rupture conventionnelle Prise d'acte Transaction Prud'hommes Contrats de travail Temps de travail Procédures disciplinaires Harcèlement Accident de travail / Maladie professionnelle Inaptitude Inspection du travail URSSAF Élections professionnelles Institutions représentatives du personnel (IRP) Plan sociaux / Plan de départs volontaires Tribunal du Contentieux de l'Incapacité (TCI) Tribunal aux Affaires de Sécurité Sociale (TASS) Droit du Travail

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