Coach Professionnel / Ludopédagogie - Simon Keller - Lille – Modèles De Lettres Pour Exemple Notation Fonctionnaires
Lors de nos rencontres, tu t'appuieras à la fois sur tes propres ressources internes et sur l' apport de ma méthodologie pour progresser sur ces différents aspects.
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(3 jours) Module 2: du 07/06/2022 au 09/06/2022 Ouvrir les consciences – Révéler les réalités. (3 jours) Module 3: du 04/07/2022 au 06/07/2022 Intégrer les paradoxes. (3 jours) Module 4: du 12/09/2022 au 13/09/2022 Consolider ses acquis et aligner sa posture. (2 jours) Suprervision 1: 14/09/2022 Evaluation entretien de coaching et supervision collective. (1 jour) Module 5: du 10/10/2022 au 12/10/2022 Dépasser ses limites pour agir en conscience. (3 jours) Module 6: du 07/11/2022 au 09/11/2022 Bâtir avec le potentiel collectif. Formation de coach sportif professionnel à Lille (59). (3 jours) Suprervision 2: du 05/12/2022 au 06/12/2022 Evaluation de cas de coaching et supervision collective. (2 jour) Boucler son processus de formation et lancer son activité.
Nourrir ma vie d'une activité de coaching est une évidence et un feu d'artifice. Elle donne un sens à toutes mes expériences personnelles et professionnelles, faites d'observations, d'expérimentations riches, aujourd'hui mises d'un seul bloc et dans un temps défini, au service d'un individu ou d'un groupe d'individus. C'est quoi être coach? Être coach c'est au minimum un cadre, une volonté, du bon sens, du respect et une couleur. En ce qui me concerne, elle est polychrome. Quel que soit le besoin de mon client et la forme avec laquelle il souhaite être accompagné, je m'adapte toujours avec le même plaisir, la même curiosité et la même sincérité. Coach professionnel lille le. Ta définition du coaching? C'est un accompagnement concret à contourner les obstacles et à exploiter un potentiel. Il se fait en 3 actes, et son dénouement, comme au théâtre, est libératoire, avec le surgissement de la solution, après la confusion et les doutes. Nous sommes certifiés Coachs Professionnels et enregistrés à ce titre au RNCP Niveau II (NSF 315) ainsi qu'au niveau VI européen.
Contexte La notation est un acte essentiel et fondamental pour le déroulement de carrière d'un fonctionnaire. En effet, elle est déterminante en matière d'avancement car elle exprime sa valeur professionnelle. Elle s'effectue à l'initiative de l'autorité territoriale. Cette procédure doit donner lieu, en principe, à un véritable dialogue entre l'agent et son employeur. Depuis peu, un entretien professionnel peut se substituer à la notation traditionnelle. Exemple de notation fonctionnaire d. Comment la notation de l'agent s'exprime-t-elle? Comment l'agent est-il associé à la procédure de notation? En pratique Principes de la notation La notation doit comporter une note chiffrée de 0 à 20, une appréciation littérale et les observations de l'employeur sur les vœux de l'agent. Les acquis de l'expérience professionnelle peuvent être pris en compte dans l'évaluation professionnelle. La valeur professionnelle des agents de catégorie A et B est appréciée en fonction de leurs aptitudes générales, de leur efficacité, de leurs qualités d'encadrement et de leur sens des relations humaines.
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Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant l'évaluation des fonctionnaires, à quoi ça sert, qui est concerné, quelles sont les modalités… De quoi parle-t-on? La valeur professionnelle d'un fonctionnaire fait l'objet d'une appréciation qui se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué. La valeur professionnelle, appréciée par l'entretien professionnel, est exprimée par le compte rendu de cet entretien. À quoi ça sert? Exemple de notation fonctionnaire.fr. L'évaluation individuelle sert de fondement à l'employeur pour faire ses choix en matière d'avancement (à ne pas confondre avec la promotion interne; voir à son sujet la fiche qui lui est consacrée) et de promotion interne (à ne pas confondre avec l'avancement; voir à son sujet la fiche qui lui est consacrée). Qui est concerné? L'ensemble des fonctionnaires, quel que soit leur versant d'appartenance: État, Territoriale ou Hospitalière. Quelles sont les modalités?
L'autorité hiérarchique, à savoir l'autorité placée au-dessus du supérieur hiérarchique direct qui a conduit l'entretien professionnel, communique au fonctionnaire évalué, qui en accuse réception, le compte rendu définitif de l'entretien professionnel. De la notation - Traduction en roumain - exemples français | Reverso Context. Le recours préalable hiérarchique est donc un préalable obligatoire à la saisine de la CAP. En revanche, dans un arrêt du 6 mai 2015, n° 386907, le Conseil d'État précise que ce recours préalable hiérarchique n'est pas indispensable pour exercer un recours de droit commun devant le tribunal administratif et ne saurait constituer un recours administratif préalable obligatoire (RAPO) à l'exercice d'un recours contentieux. Aussi, l'agent qui souhaite contester son compte rendu d'entretien professionnel peut tout à fait exercer un recours de droit commun devant le juge administratif, dans les deux mois suivant la notification du compte rendu de l'entretien professionnel et sans exercer de recours gracieux ou hiérarchique (et sans saisir la CAP).