Conception D Une Application De Gestion Des Ressources Humaines Http

Tue, 28 May 2024 13:01:49 +0000
La Prière À Grenoble

Une majorité d'agents ne sont pas équipés en poste informatiques et sont par conséquent éloignés de l'information et la communication interne. En revanche il existe aujourd'hui un fort niveau d'équipement en Smart Phones, quels que soient les services de la ville rendant pertinent la conception d'une application interne (haute diffusion). Si de nombreuses collectivités disposent d'un Intranet, très peu ont mis en place une application permettant de répondre au besoin du public cible des agents de terrain.

Memoire Online - Conception Et RÉAlisation D'un SystÈMe InformatisÉ D'une Application Web De Gestion Des Reservations Dans Un Hotel. Cas De L'hotel Riviere Ruzizi - Mitterand FranÇOis Kawaya

Les villes sont en mutation et de nombreux défis attendent les administrations municipales au cours des prochaines années. Il est essentiel de bien s'y préparer. Avec l'adoption de la loi 122, le gouvernement vise à donner plus d'autonomie aux municipalités. Sanctionnée en juin 2017, cette loi reconnaît les administrations municipales à titre de gouvernements de proximité. Applications de gestion des Ressources Humaines - 42morrow. Un des principaux objectifs est de rendre chaque ville imputable de ses modèles de gestion et de ses décisions, face à ses citoyens. Afin de favoriser la pérennité de votre ville, il faut d'abord en saisir les enjeux pour, ensuite, déterminer les objectifs à atteindre et réaliser vos engagements. L'élu et ses rôles Les rôles et responsabilités des municipalités se sont complexifiés au fil des ans. Les relations entre le gouvernement québécois et les municipalités ont été redéfinies et les pouvoirs ont été redistribués. Partie prenante de l'appareil démocratique québécois, les municipalités doivent démontrer leur implication dans leurs principaux rôles: Assurer la prospérité économique; Garantir une responsabilité environnementale; Soutenir une cohésion sociale; Administrer de façon efficace et efficiente.

Les Outils De Base D’une Bonne Gestion Des Ressources Humaines

III. 3. INTERFACE GRAPHIQUE DE L'APPLICATION Figure 16 Présentation graphique de l'application III. 4. PRÉSENTATIONS DES INTERFACES DE L'APPLICATION III. 1. La composition du système Les composantes du système représentent les grandes fonctionnalités assurées par l'application. Dans le présent travail, notre travail est composé de deux grandes fonctions à savoir une chargée par l'administration du système et une autre chargée l'enregistrements des réservations des clients. Rappelons que la fonctionnalité de chaque tâche n'est accessible que par les utilisateurs selon le rôle (désignation). Figure 17 le menu ACCUEIL avec sous menus III. 2. La page de connexion(login) Le système stock tous les utilisateurs qui ont un droit d'accès dans une interface(entité) au sein de la base de données. Le dernier menu de la page d'accueil nous renvoi à la page de connexion dans sur laquelle l'utilisateur est obligé s'authentifier. Conception d une application de gestion des ressources humaines h. Il inclut son nom d'utilisation(username), son mot de passe (password), sélectionne la langue préfère et inclut le code lettre qui sera visible à gauche du formulaire.

Applications De Gestion Des Ressources Humaines - 42Morrow

Les ressources humaines Attirer et fidéliser une main-d'œuvre qualifiée et l'optimiser reposent en grande partie sur une gestion efficiente des ressources humaines (RH). L'attention portée à la saine gestion des RH favorise un climat de travail motivant et stimulant, mais aussi la mobilisation des employées dans l'atteinte des objectifs et leur engagement à la mission éducative. Aussi, la gestion efficiente des ressources humaines du CPE/BC est assurée en conformité avec la réglementation en vigueur. La pénurie ou la rétention des employées sont des défis RH bien présents dans le quotidien d'un CPE/BC. Memoire Online - Conception et réalisation d'un système informatisé d'une application web de gestion des reservations dans un hotel. Cas de l'hotel Riviere Ruzizi - Mitterand François KAWAYA. Les conditions de travail, l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement de l'ensemble des employées dans l'accomplissement de leurs fonctions, la gestion des carrières et de la relève sont autant de volets qui s'inscrivent dans la gestion stratégique d'un CPE/BC permettant de réaliser sa mission. Aussi, la qualité des processus et des structures mis en place en RH contribue à l'établissement et au maintien d'un environnement de travail sain pour les personnes qui y œuvrent.

ISP/ BUKAVU Présenté par DINA KATIBULA Esther Pour l'obtention du diplôme de Licence en pédagogie appliquée, option Informatique de gestion Publication: 11 Octobre 2017 L'informatique est certainement une des plus grandes inventions humaine de notre ère. Conception d une application de gestion des ressources humaines. Elle a non seulement révolutionné notre vie et nos habitudes, en nous facilitant le calcul automatique et difficile, la conversation et la recherche des informations mais aussi elle s'impose à nous et continu d'envahir notre vie jusqu'à son tout dernier retranchement; comme notre salon, notre cuisine, le monde des enfants, l'éducation, etc. La technologie informatique a acquis une autonomie certaine, et plus aucun homme ni institution ne peut se vanter de maîtriser l'évolution de l'informatique. Comme l'humanité en a connu bien peu dans son histoire, nous vivons une révolution, un véritable changement d'ère et de société, qui se traduit à une rapidité surprenante et dont nous arrivons difficilement à prendre toutes les mesures. Nul ne peut nier le rôle combien important que joue, de nos jours l'informatique a tel enseigne que les gens se plaisent à affirmer l'ignorance de celle-ci s'apparente à une inculturation.
Cette assertion tire la sonnette d'alarme de tout ce qui se considère comme non concerné par l'informatique. Les outils de base d’une bonne gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines étant un vaste sujet, c'est donc difficile d'effectuer un travail scientifique en prenant comme champ d'application toute la gestion des ressources humaines. C'est pourquoi, dans notre travail, nous allons étudier en particulier la gestion des ressources humaines comme gestion de paie et de congés de circonstance du personnel. Année académique 2017