Dell Latitude E5540 Occasion: Questionnaire Droit À La Déconnexion

Sun, 07 Jul 2024 09:35:44 +0000
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PC portables Reconditionné Dell Latitude E5540 Grade A Garantie 12 Mois ATTENTION: Si sous le bouton "ajouter au panier" l'alerte " derniers articles en stock " s'affiche, merci de nous contacter par mail avant de passer la commande, du fait du décalage de mise à jour, il se peut que ce produit soit dejà en rupture. A quoi correspond l'indication grade A, B ou C Grade A: Le grade correspond au plus haut niveau de reconditionnement. Appareil 100% fonctionnel, testé, contrôlé, nettoyé par des experts. Le produit ne présente aucune trace d'utilisation hormis quelques micro-rayures éventuelles sur la face arrière et sur la tranche. Grade B: Le grade correspond à un haut niveau de reconditionnement. Produit réhabilité en très bon état pouvant présenter de légères rayures et marques d'usure. Grade C: Défauts esthétiques visible, produit parfaitement fonctionnel (rayures, poques sur plasturgie, petite fêlure, tache écran, et/ou batterie hs ou manquantes) Les Grades Qualités sont des indices très importants de l'état extérieur d'un produit mais ne reflètent en rien ses capacités techniques.

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Côté configuration nous retrouvons un intel core i5 4300U de quatrième génération, 4 Go de RAM et un disque SSD haute capcité de 500 Go. Cet ensemble permet une faible consommation d'énergie et donc une autonomie accrue, sans sacrifier les performances. Notre label « Reconditionné certifié » Acheter un Pc reconditionné et labélisé « Reconditionné Certifié » par Trade Discount, c'est être assuré que votre Pc a bénéficié d'un processus de sélection rigoureux, résultant de contrôles et de tests pointus par nos techniciens spécialisés. Vous êtes ainsi sereins concernant le fonctionnement et la fiabilité de votre ordinateur. En savoir plus >> Caractéristiques techniques Modèle: DELL Latitude E5540 Format: Ordinateur portable Clavier: AZERTY français - Pavé numérique intégré Ecran: 15. 6'' HD - LED Résolution: 1366 x 768 Aspect de la dalle: MAT - Anti-Reflet Processeur: Intel Core i5-4300U 1, 90 GHz - Turbo: 2, 90 Ghz - DMI: 5 GT/s - Cache: 3 Mo - Socket FCBGA1168 Chipset: Lynx Point-LP Mémoire Vive: 4 Go - DDR3 Disque dur: SSD 500Go Lecteur optique: Graveur DVD Carte graphique: Intégrée - Intel HD Graphics 4400 Carte son: Intégrée - High Definition Audio Controller Réseau: Intel I218-LM Gigabit Ethernet Wifi: Intel Wireless-AC 7260 Dual Band + Bluetooth 4.

Exclusivité web! Promo! Dell Contrôlé - Nettoyé - Reconditionné: très bon état pouvant présenter des traces d'usure. 15, 6 pouces / Core I5 Intel / 8 Go / SSD -> 250 Go 2, 1 Kg d'électronique sauvé Fiche technique FAQ Grade: Très bon état Taille écran: 15, 6 Système d'exploitation: Windows 10 Type processeur: Core I5 Intel Modèle proc. : 5300U Taille RAM: 8 Go Type RAM: DDR3 Type de disque: SSD Capacité de stockage disque: 250 Go Carte graphique: Chipset intégré 5500 Ports USB 3: 3 Sortie graph. 1: VGA Sortie graph. 2: HDMI Format écran: 16:9 Résolution écran: 1366x768 Technologie écran: LED Webcam: oui Empl. lecteur techno. : Non Lecteur carte: SD/SDHC/SDXC Bluetooth: Oui Hauteur (cm): 2, 3 Largeur (cm): 38 Profondeur (cm): 25 Poids (Kg): 2, 1 Etat: Reconditionné Generat. Proc. : BROADWELL 5G Wifi: Oui Modèle: Latitude Type du clavier: AZERTY - Français Microphone: Oui Marque du processeur: Intel Vous pourriez aussi être intéressés Contrôlé - Nettoyé - Reconditionné: très bon état pouvant présenter des traces d'usure.

Ce questionnaire anonyme est réalisé dans le cadre d'un mémoire de fin d'étude et ne sera pas pris en compte au sein de BASF. Il est envoyé à un échantillon restreint de salarié. Avec l'utilisation du numérique, désormais incontournable dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. La loi El Khomri du 8 août 2016, introduit pour la première fois dans notre droit du travail, un « droit à la déconnexion » qui s'applique à tous les salariés. Il y a lieu d'entendre par « droit à la déconnexion », le droit de l'ensemble des salariés de ne pas être connectés à un outil professionnel, numérique notamment, en dehors de son temps de travail. L'objectif de ce questionnaire est donc de comprendre l'impact des nouvelles technologies sur les salariés et sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. réponse obligatoire Question 1 Etes-vous manager ou managé? Questionnaire droit à la déconnexion region. Manager Managé réponse obligatoire Question 2 A quelle catégorie socioprofessionnelle appartenez-vous? Cadre Non Cadre réponse obligatoire Question 3 Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous?

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Oui Non réponse obligatoire Question 15 Pour quelles raisons restez-vous connecté hors temps de travail? Questionnaire sur le Droit à la Déconnexion | 231435. Obligation de la hiérarchie Solidarité avec l'équipe Sentiment de culpabilité Curiosité Besoin d'organisation Envie Je ne reste pas connecté Autre réponse réponse obligatoire Question 16 Être connecté en permanence au travail vous évoque: Stress Travail supplémentaire Difficultés de vie familiale Se tenir informé Être organisé Une nécessité Autre réponse réponse obligatoire Question 17 Pour vous qu'est ce que le Droit à la déconnexion*? réponse obligatoire Question 18 Le Droit à la déconnexion vous paraît: Positif Négatif réponse obligatoire Question 19 Si le Droit à la déconnexion existait au sein de votre entreprise, vous vous sentiriez: Serein Stressé réponse obligatoire Question 20 Seriez-vous pour ou contre la mise en place d'un accord sur le Droit à la déconnexion* au sein de votre entreprise? Justifiez votre réponse en commentaire Pour Contre Commentaires *Le Droit à la déconnexion selon l'Art 2242-17 du Code du Travail: permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out.

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Question Title * 3. Comment évaluez-vous vos connexions à distance?

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Ce questionnaire est anonyme. Au travail comme dans notre vie privée, nous sommes amenés tous les jours à utiliser des outils numériques. Il est nécessaire, même si nous n'en avons pas forcément conscience dans les deux situations, d'adopter une utilisation raisonnable de ces outils numériques, notamment en veillant à garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. A cet effet, nous avons besoin de connaître votre perception de ce sujet d'actualité, dans l'entreprise comme à l'extérieur de l'entreprise. Le droit à la déconnexion en questions. Nous vous remercions à l'avance du temps que vous consacrez à nous aider à mieux cerner ce sujet complexe: vos réponses nous serviront à construire des outils de sensibilisation permettant d'aider chacun à maîtriser ces outils, plutôt qu'à les subir. Une précision méthodologique: dans ce questionnaire, l'expression « temps connecté » revient à plusieurs reprises; par convention, il doit se comprendre comme « temps en dehors du temps de travail passé à gérer vos mails professionnels, répondre à des appels professionnels, avancer sur vos dossiers ».

Quels avantages avancés pour convaincre l'employeur? Les avantages sont multiples. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle renforce le sentiment de bien-être au travail et l'égalité professionnelle. Le travail est moins pressant. Il y a moins de risques d'erreur ou d'accidents. Moins d'absentéisme. L'employeur en plus de participer à une bonne qualité de vie au travail, s'y retrouve financièrement. Questionnaire droit à la déconnexion canada. La lettre du CHSCT

Plus d'informations sur notre engagement sur Réf. : 22SOC010 Durée: 0. 5 j. (3h30) Profils participants Dirigeant et salarié d'entreprise Expert-comptable Responsable service social Responsable service juridique Collaborateur juridique Responsable RH cabinet Collaborateur social