Formation Fibre Optique Suisse Au — Sexisme Au Travail : Comment Le Reconnaître ? - Qualisocial
Dans le...... Thursday 24 February 2022 00:00 Monteurs fibre optique et cuivre (w/m/d) Neuchâtel - Neuchâtel - cablex Afin de compléter nos équipes, nous recherchons, pour nos sites de Neuchâtel et Delémont, desMonteurs fibre optique et cuivre (w/m/d)Ta mission. Vous effectuez des travaux d'épissage et de montage, des petits travaux de tirage de câbles sur des lignes à fibre optique et en cuivre, commutations simpl...... Monday 23 May 2022 00:00 Neuchâtel | Source: cablex Aide-monteur·se fibre optique Lausanne - Vaud - Groupe E Participer à la réalisation d'installations de fibre optique sur les chantiers. Idéalement, vous êtes au bénéfice d'une formation dans la fibre optique....... Technicien en fibre optique - Visiofibre. Monday 28 February 2022 00:00 Similaire: Aide-monteur·se fibre optique Monteurs en fibre optique FTTH Fribourg - Canton of Fribourg - Pemsa Expérience en tant que monteur en télécom cuivre/fibre optique....... Tuesday 12 April 2022 00:00 Fribourg | Source: Pemsa Monteur Fibre Optique Vevey - Vaud - OK Job MONTEUR EN FIBRE OPTIQUE OU AIDE-MONTEUR EN FIBRE OPTIQUE.
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S'adresse à tous les publics, mais l'expérience en installation de réseaux informatiques ou téléphoniques sur cuivre est un plus. Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant ce test. Programme de la formation Introduction Notions élémentaires sur la fibre optique. Fonctionnement des fibres optiques. Décibels. Les différents composants du réseau. Facteurs de perte sur les liaisons fibres optiques. Les trois types de dispersion (Modale, PMD, DC). Fiber to the home (FTTH). Les différents réseaux. Découverte des outils de l'installateur Nettoyage. Nettoyage à l'alcool. Nettoyage à sec. Inspection. Postes d'emploi monteur fibre optique , travailler en Suisse | ch.ma-emploi.com. Vérification des résultats avec microscope manuel (zoom x400). Utilisation du logiciel d'analyse Connector MAX. Raccordement mécanique Epanouissement des câbles à fibres optiques. Dénudage et préparation des têtes de câbles. Raccordement des fibres optiques par épissure mécanique. Méthodes de travail. Raccordement par fusion Raccordement des fibres optiques par techniques.
Lutter Contre Le Sexisme Au Travail Qui Pourra
De telles négociations se déroulent également tous les trois ans au niveau des branches. Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, non soumises à l'obligation périodique de négocier, l'employeur peut décider d'ouvrir la discussion, en vue de l'élaboration d'un plan d'action. Si les négociations échouent, il garde la possibilité de le mettre en place lui-même, après consultation des représentants du personnel. Plus de parité sur les listes électorales pour lutter contre le sexisme au travail. Le sexisme au travail s'observe aussi à travers la moindre participation des femmes aux élections professionnelles. La loi du 17 août 2015 a instauré de nouvelles règles en matière de composition des listes électorales. Le nombre de candidats des deux sexes doit maintenant être proportionnel à la part d'hommes et de femmes inscrits dans chaque collège. Et pas question de reléguer les femmes en queue de peloton! Si le sexe de la tête de liste reste au choix, les candidats doivent respecter une alternance homme/femme.
émettre des propos discriminatoires: « je n'arrive pas à croire qu'une femme ait été promue comme responsable RH ». des propos irréfléchis: « vous n'êtes pas très performante/productive ces derniers temps. Vous avez vos règles? » des traitements discriminatoires: une inégalité de salaire avec les autres collègues, se voir confier trop peu ou beaucoup trop de tâches que les autres. des remarques désobligeantes notamment sur les maquillages, coiffure et tenues vestimentaires. En résumé, tout acte qui relève d'une injustice, d'une offense, ou d'une humiliation est considéré comme un acte sexiste. 2/ Élaborer une communication et une sensibilisation efficace Le sexisme peut nuire à l'ambiance de travail et dégrader la performance et la productivité collective. Aucun responsable ne peut ignorer le sexisme au travail, il est nécessaire de la considérer comme une véritable problématique. Pour cela, vous devez sensibiliser et former vos collaborateurs. Les 3 astuces les plus efficaces sont: Faire appel à des organismes experts pour réaliser une conférence de sensibilisation sexisme ordinaire au travail.