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Le regroupement de bons de livraison vers une facture: une fonction très appréciée des services comptables de vos clients! Vous livrez régulièrement le même client et en fin de mois, ClicFacture vous propose d'adresser une seule facture regroupant vos différents bons de livraison. Cette fonction peut aussi être utilisée pour les devis ou les commandes. Regroupement de bons de livraison en facture: principe Le regroupement de BL (bons de livraison) est utilisé dans le cas de livraisons successives chez un même client. Vous attendez généralement la fin du mois pour émettre une seule facture. Cette pratique acceptée par l'administration fiscale vous permet d'éviter de noyer votre client avec d'innombrables factures pour chacune de vos livraisons ou prestations de services. Cette pratique peut aussi être utilisée pour réunir plusieurs devis ou plusieurs commandes dans une seule et même facture. Regroupement de livraisons dans une seule facture: méthode Pour déclencher le regroupement de livraisons vers une facture, il faut sélectionner dans la console une pièce et ensuite cliquer sur le bouton Regrouper dans la console à droite de votre document: ClicFacture vous dresse la liste des livraisons du client durant le mois en cours.

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Salut, comme personne n'a répondu, je tente, le bon de livraison/facture est régénéré à chaque demande (avec utilisation du cache disque suivant ce qui a été paramétré dans commandes=>factures), ce qu'il faudrait modifier, c'est le statut/quantité du produit dans la commande une fois la commande passée. Nous ne pouvons pas supprimer une commande, (loi européenne), je ne suis pas sûr que modifier une commande après que celle-ci soit validée soit faisable (légalement via une option dans prestashop). Mais l'idée m'intéresse aussi, j'ai eu le cas d'un client qui avait commandé un modèle X et lors de son passage pour le retrait souhaitait changer pour le modèle Y (modèle supérieur) ainsi qu'un produit. J'ai du annuler la précédente commande, et en faire une nouvelle, modifier la précédente aurait été plus pratique. Une solution faisable, c'est désactiver la génération d'un bon de livraison lors de la préparation de la commande, et de créer un nouvel état du genre "En préparation avec bon de livraison" et donc utiliser cet état une fois votre stock vérifié...

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Depuis le 1er octobre 2019, la sanction financière appliquée en cas d'infraction aux règles de facturation, devient administrative. Elle pourra donc être délivrée par la DGCCRF lors d'un contrôle. Le montant maximal applicable a également été révisé: 75 000 € pour une personne physique 375 000 € pour une personne morale (une société, une association) Clarification concernant la date de la facture Jusqu'à présent, le Code du Commerce et le Code Général des Impôts spécifiaient 2 règles différentes concernant la date d'émission des factures: Code du Commerce: le vendeur est tenu de délivrer la facture dès la "réalisation de la vente ou de la prestation de service". Code Général des Impôts: la facture est, en principe, émise dès la "réalisation de la livraison ou de la prestation de service". Depuis le 1 er octobre 2019, pour mettre fin à toute incertitude, la loi prévoit désormais que la facture soit délivrée « dès la réalisation de la livraison ou de la prestation de services ». Qui est concerné et quand?

De nouvelles mentions légales sont devenues obligatoires ces dernières années, comme l'adresse de facturation ou la garantie légale de conformité, modifiant ainsi l'établissement des factures et leurs sanctions en cas de non application. Évolution des mentions obligatoires sur les factures Afin de faciliter le traitement des factures et de réduire leur délai de paiement, 2 mentions légales sont désormais obligatoires lors de leur rédaction: L'adresse de facturation, si différente de celle du siège social: un gain de temps non négligeable pour les structures dont le service qui s'occupe des factures ne se situe pas au siège de l'entreprise. Le numéro du bon de commande, quand l'acheteur en établit un: pour une meilleure traçabilité des documents permettant un traitement facilité de la facture.

Ces nouvelles dispositions concernent toutes les structures émettrices de factures: les entreprises de tous types et de toutes tailles, et les associations. Ces nouvelles mesures sont applicables depuis le 1er octobre 2019. Les aménagements prévus dans nos solutions Éditeur de référence sur le marché depuis plus de 35 ans, nous mettons un point d'honneur à développer des solutions répondant à la législation en vigueur. Des aménagements sont donc disponibles dans nos solutions de Facturation, Gestion Commerciale, Bâtiment, Point de vente et EBP Horizon pour vous permettre d'éditer des factures conformes à ces nouvelles évolutions légales.

Une fois que cette attestation de présence est rédigée et signée, vous devez la transmettre à votre salarié soit en main propre soit par LRAR. Vous pouvez vous inspirer de modèles d'attestation de présence pour rédiger votre document. Bon à savoir Ils existent des modèles d'attestation de présence au travail (Word) qui vous permettent de modifier directement les informations. Attention: pour l'attestation de présence, le modèle doit évidemment être adapté à votre salarié. Quel est le délai de validité pour une attestation de présence? Le délai de validité d'une attestation de présence n'est soumis à aucune disposition légale. La validité d'une attestation de présence varie. En effet, tant que les informations inscrites sur l'attestation de présence sont exactes, ce document est valide. Toutefois, il est possible que votre salarié réitère plusieurs fois sa demande d'attestation de présence car pour toutes les démarches administratives, les documents doivent dater de moins de 3 mois. Quel est le risque en cas de fausse déclaration?

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Une attestation de présence est un document rédigé par vos soins, en qualité d'employeur, pour attester que l'un de vos salariés est bien présent aux heures de travail sur son lieu de travail, à savoir au sein de votre entreprise. Attention: il ne faut pas confondre certificat de présence, certificat de travail et attestation d'emploi: certificat de présence: document qui atteste que le salarié est présent sur son lieu de travail; attestation d'emploi: document qui atteste que le salarié est bien employé par l'entreprise; certificat de travail: document obligatoire à remettre au salarié lorsque son contrat de travail prend fin. Bon à savoir il n'est pas possible d'établir une attestation de présence pour un stage. L'attestation de présence s'adresse uniquement aux salariés de votre entreprise; l'attestation de présence pour une formation n'est pas la même chose, elle permet elle d'attester qu'un salarié a bien suivi une formation. Quelles sont les utilités de cette attestation de présence?

En tant qu'employeur, l'attestation de présence d'un salarié n'a aucune utilité pour vous. En revanche, l'attestation de présence pour un salarié lui permet de justifier de sa situation professionnelle ainsi que de ses heures de présence au travail. Les finalités pour lesquelles votre salarié vous demande une attestation de présence peuvent être nombreuses. En effet, votre salarié peut vous demander de rédiger une attestation de présence pour prouver qu'il est actuellement en poste à l'occasion des démarches suivantes: réaliser une démarche administrative; demander un poste en intérim; servir de preuve judiciaire; accomplir une démarche bancaire comme un prêt; etc. Pour commencer, c'est à votre salarié de vous demander une attestation de présence. L'attestation de présence se présente sous la forme d'une lettre simple dans laquelle vous faites une déclaration sur l'honneur pour attester de la présence d'un de vos salariés sur le lieu de travail. Le contenu de cette attestation de présence n'est pas réglementé par loi.

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L'employeur s'exposera par ailleurs à devoir verser des dommages-intérêts au salarié dans un tel cas. Le certificat de travail doit être remis par l'employeur au terme du contrat, donc en fin de préavis du salarié (même si le salarié est libéré de son préavis de manière anticipée). Les mentions obligatoires de l'attestation de travail La question des mentions diffère selon qu'on parle d'attestation d'emploi ou de certificat de travail. L'attestation d'emploi ne comporte pas de mentions obligatoires ni de forme imposée (sauf dispositions spécifiques d'une convention collective) puisqu'elle ne ressort d'aucune obligation légale. Toutefois, si l'employeur veut qu'elle soit utile au salarié, il devra mentionner les éléments qui lui donne une valeur juridique: identité de l'employeur, identité du salarié, poste occupé par le salarié, date et signature. La réglementation prévoit en revanche un certain nombre de mentions obligatoires dans le certificat de travail qui sont notamment, outre les identités de l'employeur et du salarié, les dates d'entrée et de sortie du salarié, les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ses différentes fonctions le cas échéant, le maintien gratuit des garanties prévoyance le cas échéant, la date et la signature du certificat de travail.

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Modèles à télécharger Modèles de lettres Attestations et certificats délivrés par l'employeur La promesse d'embauche est une offre ferme et définitive adressée par l'employeur au candidat. Celle-ci précise notamment l'emploi proposé, la date d'entrée en fonction, le lieu de travail et la rémunération du futur salarié. La promesse d'embauche vaut contrat de travail. Tout salarié travaillant en entreprise bénéficie du droit individuel à la formation (DIF). Le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet a droit à 20 heures de formation minimum par an. celui employé à temps partiel acquiert un crédit d'heures calculé au prorata de son durée de travail. À la rupture du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, l'employeur remet obligatoirement au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation pour Pôle Emploi. Découvrez nos différents modèles de lettres gratuits d'attestation employeur: Modèle gratuit de certificat de travail faisant partie des documents obligatoirement remis au salarié lors de son départ de l'entreprise.

L'attestation d'employeur permet au salarié de justifier de son emploi vis à vis d'un tiers. Ce document rédigé par l'employer atteste que le salarié est bien employé dans la société. Paris, le 24 mai 2022. Attestation d'employeur Madame, Monsieur, Je soussigné, « nom et prénom du gérant », agissant en qualité de « poste » de la société « nom de la société », domiciliée au « adresse du siège », atteste que: « Nom et prénom du salarié », Immatriculé « numéro de sécurité sociale » et demeurant « adresse du salarié » est employé dans notre entreprise en qualité de « poste » à temps plein depuis le « date d'embauche » avec une période d'essai de « marquer le mois » « non renouvelable ou renouvelable » au titre d'un contrat à durée indéterminée. La période d'essai est terminée et validée. A cet effet, il perçoit un salaire mensuel brut contractuel de « montant du salaire » €uros et ne fait l'objet d'aucune saisie. Cette attestation est délivrée à la demande de l'intéressé pour servir et valoir ce que de droit.